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正社員
- 入社後の流れ -
まずは3ヶ月間の研修からスタート！
200名以上の未経験者を育成した充実のカリキュラムで、一人前のエンジニアに育て上げます◎
≪研修の流れ≫
▼1ヶ月目：IT基礎研修
講師による講義でコンピュータの仕組み、ネットワークの基礎知識などを学びます。
1ヶ月の基礎研修後に「やっぱり開発エンジニアのほうが向いているかも」と感じたら変更も可能です！
▼2ヶ月目：技術研修
開発コースとインフラコースに分かれて、それぞれの業務に必要な基礎技術を習得。
各コースに2名ずつ講師がつきます。
＊開発コース⇒Java
＊インフラコース⇒Linux、AWS
▼3ヶ月目：プロジェクト型研修
スケジュールを意識しながら、システムやサーバの設計書作成やアプリケーションの開発やサーバ構築など実務相当の課題にチャレンジ！
≪POINT≫
●ITの知識はもちろん「何がわからないのか？」を言語化するスキルも身について実務に活かせます
●研修後もエンジニアの先輩社員が面談などを通してフォロー！
●東京本社または大阪支店に出社して研修実施（出社とリモートを併用！）
★大手SIerと直接取引が多数
★エンジニアの成長を考えたプロジェクトを厳選
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
- 地方公共団体のガバメントクラウド構築
- 大手のメーカー企業のバックアップシステムの構築・保守
- 大手アパレル企業のクラウドインフラの構築・保守
【【巻頭特集】エンジニアをゼロから育成！】
～200名以上を未経験からエンジニアに～
現役ITエンジニアが1年目に知っておきたかった知識を3ヶ月の研修に集約！
IT業界は伸び続けています。しかし、増え続けるニーズに応えるだけのITエンジニアがいないことも大きな事実です。そこで当社はその社会状況に一石を投じるべく、2014年に社内スクール『NIC IT Academy』を発足！「経験者採用」から「未経験採用」に切り換えることで、業界から必要とされる人材をゼロから育成しています◎
ITエンジニアとしてキャリアをスタートする為には何が必要か？を様々な角度から検証し、カリキュラムに落とし込んでいます。その結果、これまで≪200名以上≫の方が文理問わず完全未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートさせることに成功しています！
【【コラム】働きやすさも”エンジニア想い”】
エヌアイシィではスキルアップだけでなく、長く働ける環境づくりにも力を入れています。年休124日、リフレッシュ休暇あり、残業は平均10～13時間と少なめ。万が一残業が多くなってしまった場合、営業が調整して、エンジニアの上長もフォローに入ります。早めにプロジェクトに介入し、状況が変わらなければプロジェクトを変えてでもエンジニアを守る─というのが当社の方針です！7割がリモートワークを併用、フルリモートプロジェクトもあり。さらに、育休は男女問わず取得可能。エンジニアが安心して成長できる環境を、私たちは本気で整えています！
【身につくスキル・キャリアパス】
【コラム】広がるキャリアの可能性！
ITエンジニアのキャリアプランは多岐にわたります。自身の志向や特性によって、様々な未来のステップアップが開かれています。経験を積んで、将来的にはプロダクトマネージャー、ビジネスアナリスト、コンサルタント、ゼネラルマネージャーなどを目指す道もあります！
【入社後の成長サポート】
■スキルアップサポート
資格取得支援が充実しており、研修中に試験の勉強も可能。多くの社員が研修終了時にIT資格を取得しています！取得費用は会社が補助します◎
■社員外部研修制度
プロの講師によるヒューマンスキル/ビジネススキル向上を目的とした「外部研修」を無料で受講することができます（年間100種類／4000講座の実施実績）。
ポイント1育成歴14年以上、200名以上を育成した研修メソッドとは？
■第1章 200名以上を育成した3ヶ月のオリジナル研修
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★業界トップクラスの研修体制！
・研修生8～10名に対し、講師4名の手厚いサポート
・1人あたり300万円の育成投資
★3ヶ月間の実践型カリキュラム！
・講義形式で学ぶ、同期と支え合う環境
・独学形式の動画研修ではない、対面×リモートのハイブリッド型
■第2章 段階的に成長できる研修プログラム
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▼【1ヶ月目】ITの基礎を固めよう！
・コンピュータの仕組み
・ネットワークの基礎知識
・講師による丁寧な講義
▼【2ヶ月目】専門分野を選択・深掘り！
・開発コース（Java）/ インフラコース（Linux、AWS）に分かれた研修
・各コース2名ずつの専任講師がじっくりレクチャー
▼【3ヶ月目】実務を想定したプロジェクト型研修
・チームでのプロジェクト経験を積める
・配属後の基礎となる土台を固められる
■第3章 研修終了時点でIT資格を取得
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＼安心してください／
◆研修後、監視業務（夜勤あり）のプロジェクトに配属される
◆エンジニアなのにコールセンター勤務
…なんてことも一切ないのでご安心ください♪
ポイント2【先輩の声 01】家具販売員からエンジニアデビュー！
- 入社の決め手
友人がエンジニアで、その影響でプログラミングをやってみたら思った以上に面白かったんです。でも未経験だったので不安もありました。研修制度があまり整っていない会社も多い中、ここは3ヶ月間しっかり学べると知って、それが決め手になりました！
- 今の目標
新規メンバーをプロジェクトに受け入れられるよう、要件定義から携われる力をつけたいです。そして、どんなプロジェクトでも後輩が安心して働けるフォロー体制を作りたいです。
- 社風について
気軽に話しやすいメンバーが多いです。月1回グループで懇親会があって、WebでMTGをしたり、ご飯を食べに行ったり、勉強会をしたり─。仲間がいるから頑張れます！
ポイント3【先輩の声 02】金融業界からの転職で2年でリーダーに！
- 転職のきっかけ
何か新しいことを学びたいと思っていたとき、Web制作をしている友人の影響でIT業界に興味を持ちました。また、前職（金融窓口での融資営業）ではPCをあまり使わなくて、将来のために手に職をつけたいと思ったこともきっかけのひとつです！
- 入社の決め手
プロジェクトのミスマッチがないことが一番の決め手です。エヌアイシィでは「エンジニアとして入社したのにコールセンター勤務」とか「ずっと運用担当」みたいなことがないって聞いて安心しました。
- キャリアについて
半年に1回、上長と面談があります。今後のキャリアのことを相談できるほか、若手でも経験関係なく評価してもらえる環境が魅力。自分は入社2年目でリーダーになれました！
ポイント4取材担当者より
金融機関を中心に大手企業を顧客に持つ独立系SIerである同社。10年間黒字経営を続ける安定感とグループ売上約200億円という実績もさることながら、ゼロからITエンジニアを育てる自社スクールや資格手当など、キャリア形成を支える制度がしっかりと整っている点が魅力的だ。残業は月15時間以内で、年間休日124日とワークライフバランスも抜群。2025年8月からはBI領域に本格参入し、データ活用という成長分野に挑戦するとのことだった。未経験からエンジニアデビューを目指す方はもちろん、エンジニアとして専門性を高めたい方にとっても、これほど理想的な環境はないだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働時間8時間／休憩60分） ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 残業は月平均10～13時間と少なめです！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■研修は配属先に応じて「西新宿本社ビル」または「大阪支店」で実施 ┗出社とリモートを併用し実施します ■研修後は当社所定のプロジェクト先 ■転居を伴う転勤はありません ＜関東＞ 東京、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 ※23区が中心 ＜関西＞ 大阪、京都、兵庫のプロジェクト先 ※大阪市が中心 【西新宿本社ビル】 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル12階 【大阪営業所】 大阪府大阪市西区京町堀1-17-16 京町堀センタービルディング8階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ▼西新宿本社ビル 東京メトロ丸の内線「西新宿駅」から徒歩4分 都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩8分 ▼大阪営業所 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」から徒歩9分 大阪メトロ四つ橋線「本町駅」から徒歩11分 大阪メトロ中央線「阿波座駅」から徒歩12 分 |
| 給与 | ★入社後3年間は毎年昇給！ ■月給250,000円以上 ※給与には固定残業代（33,800円～／20時間分）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月あり ・期間中の月給は220,000円 ・固定残業代：16,000円（10時間分）を含む。超過分は別途支給 ■資格取得制度 LinuC Level1：月額4,000円 LinuC Level2：月額7,000円 LinuC Level3：月額10,000円 AWS CLF：月額3,000円 AWS SAA：月額5,000円 AWS SAP：月額10,000円 CCNA：月額4,000円 CCNP：月額7,000円 ■モデル年収例 年収550万円／入社5年目／主任職／月給430,000円＋管理職業務手当28,000円/月 年収680万円／入社7年目／課長職／月給500,000円＋管理職業務手当40,000円＋インセンティブ25,000円/月 年収800万円／入社10年目／部長職／月給540,000円＋管理職業務手当60,000円＋インセンティブ60,000円/月 【実際の給与例】 ■管理職業務手当とは？ 配下メンバーが提出する週報への返信や相談対応など、自身の業務とは別に自社グループのマネジメント業務を行った時間に応じて支給される手当です。 ■インセンティブとは？ プロジェクトの増員や売上拡大への貢献に応じて支給される手当です。案件獲得や契約交渉、技術者募集、参画後の指導・フォローなど、プロジェクト成立から継続に至る各プロセスでの主体的な関与を評価対象とし、日々の行動が正当に報われる仕組みを導入しています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断/年1回（人間ドック補助あり） ■住宅手当 ■交通費全額支給 ■資格手当（1つの資格につき3年間支給） ※同一分野の資格を複数取得した場合は、最上位資格の報奨金を優先して支給します ※異なる分野の資格を取得した場合は、最大2資格まで同時に報奨金を支給します ■役職手当 ■管理職業務手当 ■社内研修制度 ■社外研修制度（ビジネススキル中心） ■インセンティブ制度（技術社員対象） ■社員紹介報奨金制度 ■慶弔見舞金制度 ■グループ懇親制度 ■社内ベンチャー制度 ■社長賞表彰 ■関東ITソフトウェア健保組合加入 (直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引等) ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日124日／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ※プロジェクトにより異なる ■年末年始休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（2日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■弔意休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
- はじめに -
独立系SIerで金融機関を中心に大手企業を顧客層に持つ当社。10年間黒字経営を継続しており、グループ売上は約200億円となっています！会社の規模拡大にともない、ITエンジニアを増員募集中。当社では未経験エンジニアの採用と育成に力を入れているので、少しでもITに興味がある方はご応募ください！
| 応募資格 | ■未経験歓迎 - 社会人経験1年以上 - 高卒以上 【歓迎する経験・スキル】 - ITについて勉強している方 - ITに興味がありこれから勉強していきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | エヌアイシィ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング12Ｆ |
| 事業内容 | ■システムインテグレーター事業 ┗金融ソリューション ┗サービスソリューション ┗インフラソリューション ┗クラウドソリューション ┗NIC IT Academy（NIA） ■フォント事業 |
| 代表者 | 代表取締役 長竹 晃平 |
| URL | https://nagatake.co.jp/nic/ |
| 設立 | 1978年2月（※2023年1月より現社名へ） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 約200億円（※グループ売上高・日本国内法人） |
| 従業員数 | 245名（※グループ社員数約900名・日本国内法人） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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