【株式会社ＮＴＴファシリティーズ】【東京都港区／NTTグループ】総合職（企画・総務）◆成長事業部に在籍／フレックス・残業20ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【東京都港区／NTTグループ】総合職（企画・総務）◆成長事業部に在籍／フレックス・残業20ｈ


～成長事業での事業企画・総務企画ポジション／管理職候補／残業20ｈ程度・7.5ｈ労働でワークライフバランス◎～
■業務内容：
NTTグループの一員として、働きやすい職場を構築し、社員と組織運営を支える総務系事務職で、総務業務を自らが先頭に立って回し、若手社員を育成していくチームリーダー（将来のマネージャー候補）を求めています。
＜業務内容＞
従業員等1,300名を超える東日本事業本部にて、各種規定や本社管理部門からの指示に基づき日々の業務運営を支えるのみならず、組織独自の総務系施策を企画・立案・実施いただきます。
主な従事業務は、組織内業務監査とそれに関わる対応、ISMS・EMS対応、所掌組織における服務や給与に関する社員サポート業務、社屋の賃貸借契約管理などです。
これらをチームで回しながら、所掌組織を支援・指導し、若手社員の育成にも取り組んでいただきます。
＜この仕事の魅力＞
自分のやる気とアイディアを施策という形に繋げることができ、1,300人の仲間の働きやすさ・働き甲斐に直結するよう仕事が盛りだくさんです。
ベテランから若手まで多様な背景を持つ社員が幅広く活躍する活気のある職場です。
職場の仲間以外にも多くの社員とコミュニケーションをとる機会が作れます。
業務に慣れてきたらフレックスでの勤務や、週１程度のリモートワークも可能です。
＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
共通（事務系）分野内での業務変更あり
＜求める人材像＞
・NTTファシリティーズのパーパスや事業に共感し、会社に誇りを持つことが出来る方
・総務系の業務を通じて仲間をサポートすることにやりがいと熱意を持てる方
・他者からの期待を自分のモチベーションに変えられる方
・立場や役職に捉われ過ぎず、社員やチームメンバーと積極的かつ建設的なコミュニケーションがとれる方
■働き方：
リモート・フレックス制度と柔軟な働き方が可能、所定労働時間7時間半に対して、残業時間は20時間程です。
産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。
■福利厚生例：
・ライフプラン休暇（ライフサイクルにあわせて1週間以上の休暇取得が可能）
・産育休制度、時短制度、介護休暇、育児や介護のための個人単位のシフト勤務など
・住宅補助、社宅入居など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】