【ソーシング・ブラザーズ株式会社】【新規部署立ち上げメンバー募集】買手企業の新規開拓営業｜【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【新規部署立ち上げメンバー募集】買手企業の新規開拓営業｜


＜仕事内容＞
スタートアップやITベンチャー企業に対する 成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務における買い手企業の新規開拓を行っていただきます。

＜業務内容＞
買手企業の新規開拓（架電）
既存買手企業へのM&A案件提案
買手企業への具体的なM&A戦略の立案
売り手企業担当者との折衝、譲渡案件の分析

≪買手企業の新規開拓営業の魅力≫
＜ポイント（1）＞案件ありきではなく「買い手起点」で価値をつくる営業スタイル
買い手企業の成長フェーズ・課題・戦略を理解したうえで、中長期視点でのM&A戦略パートナーとして関係性を構築していきます。経営者の想いやビジョンに深く入り込み、「どんな企業と組むべきか」から考える提案ができる点が、当社ならではの魅力です。そのため、課題ヒアリング/事業・業界理解/仮説提案といったコンサルティング要素の強い営業経験を積むことができます。

＜ポイント（2）＞立ち上げフェーズだからこそ、仕組みづくり・裁量も大きい
買い手企業の新規開拓においても、手法の改善・仕組み化・戦略設計から関われる環境があります。
「言われたことをやる営業」ではなく、自ら考え、試し、成果をつくる経験を通じて、M&A×スタートアップ領域で通用する市場価値を高められます。

＜ポイント（3）＞実力主義とチームワークが融合した報酬設計
個人の実績に応じた賞与と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という２つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】