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正社員
■十勝の舗装業No.1企業
昭和40年、道東地区で最初に誕生した舗装会社として、十勝平野の広大で厳しい自然の中に安全で豊かな暮らしを実現させる路を築いてきました。
私たちは、これからも十勝・北海道の発展を願い、地域の皆様が安心し快適に暮らせる街づくりに貢献します。
安全で豊かな暮らしを実現させる道路。
生活や産業、物流を支える道路は将来の世代に受け渡せる、大切な財産です。
私たちと一緒に、未来を創る仲間を募集しています。
■働きやすい環境
・北海道働き方改革推進企業認定制度にてシルバー認定（2022年より）
・健康経営優良法人2025（中小企業法人部門）認定（2022年より）
・ユースエール認定（2025年）
・社内に食堂を完備しているので、社員は社員価格で自由に利用可能です。おいしく楽しめる食堂は当社の魅力の1つです。
・マイカー通勤可。社員用の無料駐車場があります。
【業務内容】
舗装工事技術者の業務に従事していただきます。
●舗装工事（公共工事、民間工事）および外構工事、除雪
・舗装新設・改良および補修工事等の施工管理業務
※現在、技術者が不足しています。
※条件が整えばすぐに現場代理人として手腕を発揮することが可能です。
主に十勝管内で舗装工事を受注施工しております。
舗装工事業者としてこれまで道東地区でトップの実績があります。
◎ホームページもぜひご覧ください。
https://www.tohkoh.jp
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道帯広市西２３条北１丁目１番１６号 マイカー通勤 無料駐車場あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 固定残業代： 時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、規定時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 昇給あり（前年度実績：あり） 加入保険：雇用／労災／健康／厚生 退職金共済加入 退職金制度あり（勤続3年以上） 厚生年金基金 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（原則70歳まで。70歳以上でもご活躍いただいています） 慶弔見舞い（特別休暇あり） 人間ドックの助成制度あり インフルエンザワクチン接種の助成制度あり 【手当】 通勤手当：一定額（月額10,000円） 住宅手当：10,000円 家族手当： ・扶養配偶者：10,000円 ・被扶養者（子供・高校生以下）：5,000円 ・被扶養者（子供・大学生／短大／専門学校生）：10,000円 ・被扶養者（親）：5,000円 燃料手当：50,000円～100,000円（年1回） 役職手当：105,000円 資格手当：あり 【賞与】 年2回（前年度実績） 賞与月数：計5.00ヶ月分（前年度実績） 【勤務時間】 変形労働時間制（1年単位） 【3月～12月】 08時00分～17時00分 【1月～2月】 08時30分～17時00分 休憩時間：60分 残業30時間以下 繁忙期の平均：40時間弱 閑散期の平均：10時間以下 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：120日 週休2日制 毎週土日日・その他 (土日・日曜完全週休2日制、ＧＷ、お盆、年末年始に長期連休日り、その他会社カレンダーにより休日あり） ◎育児休日取得実績あり ◎子の看護休日取得実績あり ┗お子様の急な体調不良など、時間単位で休日を取得いただける制度が整ってます。 ◎怪我などの傷病特別休日制度あり（有給休日20日未満の方対象） ※年次有給休日は入社した月から付与します。 ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| 応募資格 | ・普通自動車運転免許 ・1級土木施工管理技士以上の資格をお持ちの方（舗装工事経験者） または ・2級舗装施工管理技術者以上の資格をお持ちの方 ・技術者として自ら成長したいと考えている方（資格取得に前向きの方） ・1級舗装施工管理技術者 ・舗装診断士 ・技術士（建設部門）の有資格者 ＵＩＪターンの方も歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東光舗道株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は昭和40年、道東地区で最初に誕生した舗装会社です。 私たちは創業以来,十勝平野の広大で厳しい自然の中に安全で豊かな暮らしを実現させるために路を築いてきました。 路は将来の世代につなぐ大切な財産です。 これからも培ってきた高度な技術と確かな信頼を未来へつなぎ歩み続けて参ります。 近年若手技術者が数多く入社し、将来に向けて基盤づくりを行っています。 また、従業員の就業環境改善に積極的に取り組んでおり、北海道働き方改革推進企業（シルバー認定）、健康経営優良法人認定、ユースエール認定など実績を積んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1965年3月 |
| 資本金 | 45000000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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