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正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【富山市】購買・調達◆標準電源の国内シェア30%超で国内トップクラス／年休124日／残業10h程
【標準電源の国内シェアNo1世界シェアNo5！／「標準電源」においても海外市場の重要度は年々増大／国内市場規模は推定約500億円】
電子部品・機構部品を中心に、調達戦略立案から購買実務まで一貫して担当いただきます。単なる価格交渉ではなく、開発段階から関わりながらQCDの最適化を設計し、“モノづくりの起点”としてコスト・品質・調達性をつくり込む役割です。
■商材について
当社は"電子機器の心臓部”である「直流安定化電源装置」および「周辺機器装置ノイズフィルタ」を開発・製造・販売するメーカーです。
「直接安定化電源装置とは」
発電所で作られた電気（交流）を私たちの身の回りで使える電気（直流）に変換する装置です。発電所で作られた電気は交流として家庭や工場に送られますが、家電製品や工作機械などのエレクトロニクス製品は直流ではないと動きません。
日常生活で直接目にすることのない機器ですが、あらゆる電子制御装置の中で使用されています。
・スタジアムの表示機、エレベータ、医療機器など身近で目にする電気機器
・携帯電話や、光通信機を支える通信装置
・食品・医薬品をはじめ様々な工場で稼働するロボット
■主な業務：
・電子・機構部品の購買・調達（価格・納期・品質交渉）
・コスト分析・原価企画・「あるべきコスト」の設計
・開発・品質保証との協働による部品選定・代替提案
・VE/VA活動やコストダウン推進
・サプライヤー管理、BCP・リスク対応、海外調達戦略の立案
■業務魅力：
◎ 経営を動かす「戦略調達」の中核へ
発注担当ではなく、“何を・誰から・どう買うか”を設計する立場。
仕入れ単価1円の違いが数千万規模の利益を左右する世界で、あなたの交渉力と分析力が会社の競争力に直結します。
◎ 設計段階から原価を創る「開発連携型購買」
完成品を見てから発注するのではなく、開発・品証と一体となって製品価値を共創。VE/VA提案や代替部品の採用など、コストと品質の両立をデザインできる購買です。
◎ 安定基盤×裁量ある環境で成長できる
ベテランの知見を継承しつつ、次の10年を見据えた購買体制づくりをリードできます。年間休日124日、平均残業10h前後と働きやすさも整っており、長期的な信頼関係を築く購買スタイルを貫ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約期間／期間の定めなし ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間内においても処遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:15 フレキシブルタイム：6:15～11:00、15:15～22:00 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★R&Dセンター 住所：富山県富山市上赤江町1-5-1 勤務地最寄駅：富山ライトレール線／下奥井駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～645万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～430,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 267,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅補助手当（県外出身者のみ、期限／上限あり） 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 65歳 満60才以上満65才まで選択可/再雇用制度※70歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 会社規定で教育体系を定めています。 資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■研修センター ■テニスコート（2面） ■クラブ活動（野球・テニス・釣など他多数クラブあります） ■研修制度／社内表彰制度 ■育児／介護支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 基本は土曜・日曜・祝日（当社カレンダーによる） ・有給（年間20日付与（最大40日まで保有可）・入社６ヶ月後付与、初回付与までは入社月に応じて特別休暇を付与）、特別、看護・介護、夏季、年末年始） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・サプライヤーとのQCD折衝経験 ■歓迎要件： ・電子部品の調達、購買業務の経験（3年以上目安） ・VE／VA提案によるコスト削減の主導経験 ・BCP（事業継続計画）関連の業務経験 ・ビジネスレベルの英語または中国語（海外サプライヤーメール対応） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コーセル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒930-0816 富山県富山市上赤江町1-6-43 |
| 事業内容 | ■事業内容： 電子機器、電機機械器具の製造および販売 ■事業の特徴： 産業用機器や民生用機器などのエレクトロニクス製品には、半導体デバイスをはじめとする電子部品が数多く使用されています。IC、FET、トランジスタ、ダイオードなどの半導体デバイスは、安定した直流電力が供給されてはじめて作動します。すなわち、各工場や家庭に送られてくる交流電力（AC）を、安定した直流電力（DC）に変換することが不可欠となります。これを実現するのが、同社の「直流安定化電源装置」です。なかでも半導体の高速スイッチング作用を利用した「スイッチング電源」は同社の主力製品です。スイッチング電源は、小型・軽量・高効率であることから情報通信機器や医療用機器、FA機器をはじめとするほとんどの電子機器に使用されています。また、2005年からは電子機器を様々なノイズから保護するノイズフィルタにも取り組み、製品化しています。社会や暮らしをとりまく製品のほとんどがエレクトロニクス化している現在、そんな製品の心臓部ともいえる直流安定化電源装置は、まさに次代の行方のカギを握っています。同社は、新たなるテクノロジーとの限りない対話から、エレクトロニクスの未来を築く信頼性の高い製品を創造しつづけています。 ■同社製品の特徴： （1）医療…先端医療、検査医療に代表されるMRI、CT等の画像診断装置、血液、尿分析器等の生化学分析器などにとって直流安定化電源は必要不可欠であり、同社では医用機器用途に使用できる電源・ノイズフィルタを幅広く取り扱っています。 （2）エネルギー…再生可能エネルギーの実用化を支えるスマートグリッドやエネルギーを有効に利用するための蓄電池充電に適した製品などがあります。 （3）産業機器…半導体製造装置や計測機器、メカトロ機器といった各種産業用途に応じた電源・ノイズフィルタを幅広く取り扱っています。 （4）鉄道…鉄道規格IEC61373に準拠した電源など、鉄道機器に最適な製品を取り扱っています。 （5）通信…情報通信ネットワークを形成する光伝送装置や携帯電話サービスを提供する携帯電話基地局装置などの情報通信装置では、小型・高効率、低電圧化及び電圧の多様化が進み、使用される電源の数が増加しています。同社ではこれら通信機器市場の要求に応えるための製品を、幅広く取り扱っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cosel.co.jp/corporate/index.html |
| 設立 | 年1969年7月 |
| 資本金 | 6,042百万円 |
| 売上 | 26594百万円 |
| 従業員数 | 729名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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