NEW
正社員
【超大手企業のITインフラにおける「全体アーキテクチャ設計・技術選定・プロジェクト推進」】
クライアントの課題に対し、技術的な最適解（ソリューション）を策定・推進します。 プリセールスやITアーキテクトのように、「広く深い技術知見」を武器にプロジェクトをリードしてください。
【具体的な業務フェーズ】
〇要件定義・技術選定
ビジネス要件に合わせて技術スタックを選定
〇技術検証（PoC）
採用予定の技術を実際に自分で触り、実現可能性やリスクを検証。「こういうことができる」と勘所を掴みます。
〇基本設計・アーキテクチャ策定
可用性、堅牢性、セキュリティを考慮した全体設計図を描きます。
〇ベンダーコントロール（実装・構築）
詳細設計や構築実務はパートナー企業へ指示。あなたは技術的観点からレビューを行い、品質を担保します。
■仕事はプロジェクト案件で進めていきます
【繁忙期（プロジェクト稼働中）】
クライアント先（またはリモート）にて、現場の課題解決・プロジェクト推進に集中。
【スキル強化期（プロジェクトの合間や安定期）】
待機時間は「自分への投資時間」
勤務時間中に外部研修を集中的に受講し、新たな技術やスキルを習得。常に市場価値を高め続けられる環境です。
【手がける商品・サービス】
○PMO / IT-PMO業務支援
○大規模認証基盤の構築・刷新プロジェクト
○その他、難易度の高いDX推進プロジェクト
【案件例】
【グローバル製造業 認証基盤統合・ガバナンス強化】
・エンドクライアントは売上高数兆円規模のグローバル製造業
・子会社各社が独自導入した認証基盤をグローバルで統一しガバナンスを強化
・要件定義、移行計画策定、ステークホルダー調整などを通じてプロジェクトを推進
・海外各社へのヒアリング結果から、統合難易度をグループ分け
・最終的なグローバル完全統合に向けた段階的アプローチを立案
・全体スケジュールをクライアントに提案、合意
※「技術」と「課題解決」を掛け合わせた、難易度の高い上流工程案件に特化
【開発環境・業務範囲】
【標準レベル】
■プロジェクト例｜オンプレミスからAWSへのサーバー移行・OS更改。「どの工程で何がボトルネックになりやすいか」が勘所としてわかるため、ベンダーコントロールやスケジュール管理で力を発揮できます。
○環境｜AWS, Windows Server, RHEL, VMware, Cisco周辺機器
○役割｜PMO支援
○業務｜詳細設計書のレビュー
○ベンダーごとの進捗管理・課題管理
○移行リハーサルの計画策定・立ち会い
★ポイント★
「技術的な正解」を知っているからこそ、ベンダーの手戻りを未然に防ぐことができます。
【高難易度・挑戦】
■プロジェクト例｜グローバル拠点を含む認証基盤（IDaaS）統合プロジェクト 技術選定だけでなく、セキュリティポリシーの策定や各国のステークホルダーとの合意形成など
○環境｜ Azure AD, Okta, Active Directory, Zscaler, ServiceNow
○役割｜ ITコンサルタント / プロジェクトリード
○業務｜現状の認証課題の洗い出しと、あるべき姿（To-Be）の策定
ロードマップ作成、経営層・海外担当者へのプレゼン資料作成
全体アーキテクチャの構想策定
★ポイント★
「何を作るべきか」から決定する仕事。この経験は、あなたのキャリアにおける最強の武器に！
【よくある案件】
■プロジェクト例｜大手企業の社内DX・業務プロセス改善 「ツールを入れたが使いこなせていない」「申請フローが複雑すぎる」といった、クライアントの日常的な「不満・不便」を解決
○環境｜Microsoft 365, Teams, SharePoint, Power Platform, 各種SaaS
○役割｜ 業務コンサルタント / 改善提案
○業務｜現場社員へのヒアリング（不満点の抽出）
業務フロー図の作成・ボトルネックの特定
改善策の提案と、定着化までの伴走サポート
★ポイント★
技術力以上に「聴く力」「まとめる力」が活きる案件。ユーザーからの「ありがとう、楽になったよ」という言葉をダイレクトに感じられる仕事
【インフラエンジニアは、もっと評価されるべき職種です】
アプリ開発に比べて地味に見られがちなインフラ領域ですが、DX（デジタルトランスフォーメーション）の本丸は、データ基盤やセキュリティといったインフラ領域にあります。 つまり、今の時代、インフラを知るエンジニアこそが、DXのキーマンなのです。
スタートアップ企業だから会社のルールも文化も、これから創っていくフェーズです。 プロジェクトでの裁量権はもちろん、組織づくりや後輩育成、評価制度の策定など、会社の「インフラ」づくりにも参画できます。
出来上がった組織の歯車になるのではなく、組織を動かすエンジンになりたい方には、これ以上ない環境です。
【ありたいインフラエンジニア像を実現｜勤務中の研修で成長を加速】
プロジェクトの合間は「待機」ではなく「自己研鑽」の時間です。勤務時間中にで外部研修を受講できます。(費用は会社負担）
裁量権と圧倒的な成長機会、その両方が手に入る環境です。
■外部研修例
AWS認定資格、PMP、IPA資格、ビジネススクール科目受講、Snowfl akeなどのベンダー資格等
※上記に限らず、ご希望の研修が受講可能です
【1日の仕事の流れ】
裁量権を持って働く。自律したインフラエンジニアのスケジュール
09:00 出社orリモートワーク、在宅ワーク開始。メールチェック
10:00 社内会議やクライアント打ち合わせ等、対面またはオンラインで実施
12:00 昼休憩
13:00 プロジェクトA案件業務対応
15:00 プロジェクトB案件業務対応
17:30 本日の業務報告MTG、明日の準備
18:00 帰社orリモートワーク、在宅ワーク終了
【身につくスキル・キャリアパス】
■エンジニアとして長期的なキャリアパスを描く
「技術はわかるが、ビジネスの話は苦手」というエンジニアが多い中、当社ではその両方を武器にできます。
勤務時間中に受講できる外部研修や、代表・先輩によるOJTで、「経営課題を技術用語に翻訳する力」「技術的リスクを経営リスクとして説明する力」を習得。 入社後はインフラエンジニアとして経験を重ねていきますが、将来的に「技術の話が通じるITコンサルタント」としての視野が手に入るキャリア形成が可能です。
インフラエンジニアとして、そしてこれからのあなたのキャリアの市場価値は確実に跳ね上がります。
【入社後の成長サポート】
■スタートアップだからこその「裁量権」と「天井のないキャリア」
大企業の歯車の一部として働くのではなく、一人ひとりが裁量権を持ち、インフラエンジニア（PM・PL）として成長できる精鋭集団を目指しています。
「任せて育てる」方針のもと、過去に成長の壁を感じていた方、やりたいことができなかった方こそ、大きく伸びる環境です。まだ誰も挑戦していない分野にも積極的にトライでき、あなたの成長に天井はありません。
「自分の実力は、こんなに評価されるんだ」
そう実感できる可能性が、ここにはあります。
ポイント1最新技術の「目利き」をして設計図を描く。「技術的最適解」を描くアーキテクトが一番技術を楽しめる「上流」の歩き方
「技術は好きだ。でも、一生ラッキングやパッチ当てを続けたいわけじゃない」
そう思うあなたに提案したいのは、「技術力を武器にしたPM/PL（テクニカルリード）」というキャリアです。
アメマイネは設立1年目から、超大手企業案件に参画しています。 当社に求められているのは、言われた通りにサーバーを立てることではありません。
「クラウドネイティブにするべきか？」
「IaCでどこまで自動化するか？」
「ゼロトラストの製品は何がベストか？」
これらを技術的根拠を持って判断し、システム全体のアーキテクチャ（設計図）を描くことです。
気になった最新技術は、自分で検証してOK。 「これならいける」と確証を得たら、泥臭い実装作業はパートナー企業に任せて、あなたは次の技術的課題へ。
「技術がわかるからこそ、ベンダーをコントロールできる」
そんな、市場価値の高い「技術屋としてのPM」を目指しませんか。
ポイント2「不」の雨を情熱で蒸発させる。あなたのキャリアも晴れにする
当社のロゴには、深い意味が込められています。 クライアントの「不（不安・不満）」という雨粒を、IT技術と情熱の炎で蒸発させ、その未来を「晴れ（解決）」にする――。
この誓いは、働く社員に対しても同じです。
もし今、あなたが「評価されない」「将来が見えない」という雨の中にいるなら、ぜひ当社へ来てください。
ここには、あなたの葛藤を熱意に変え、実力を正当に評価する環境があります。
クライアントの課題を解決することで、あなた自身のキャリアの視界もクリアになる。
過去の「不」をすべて蒸発させ、どこまでも広がる晴れやかなエンジニア人生を、ここで一緒にスタートさせませんか。
ポイント3天井のない報酬制度。あなたの「本当の価値」を正当に評価する
「技術力はあるのに給与が上がらない」 その原因は、あなたの能力ではなく、構造的な問題かもしれません。
当社は設立1年目から超大手案件が中心で、利益を最大限エンジニアへ還元する仕組みを整えています。
評価基準に年功序列は一切ありません。「顧客の課題をどれだけ解決したか」という成果とプロセスをダイレクトに評価します。
そのため、入社後のスキルアップ次第で大幅な年収アップも十分に可能。
自分の市場価値が正しく数値化される喜びと、天井のないキャリア。
あなたが本来手にするはずだった「正当な評価」を、ここで取り戻してください。
ポイント4取材担当者より
取材を終えて感じたのは、同社には「埋もれている才能を正当に評価したい」という温かくも強いメッセージがあることだ。
スタートアップだからこそ、キャリアの天井はない。 ポストが詰まっていて昇進できないという不安とも無縁だ。 ここにあるのは、あなたの「技術知識」を「コンサルティング力」という付加価値に変え、実力に見合った報酬とポジションを与える準備だけ。
「自分はこんなものじゃない」
「もっと評価されたい」
そのくすぶっている感情は、アメマイネというフィールドで、大きな成長のエネルギーに変わるに違いない。
もしあなたが現状に閉塞感を感じているなら、一度同社の門を叩いてみてほしい。
「あなたの実力はもっとすごい」――その言葉が嘘ではないことを、入社後すぐに実感できるはず。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > システム開発職（Web・オープン系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > システム設計・アーキテクチャ構築 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間｜6ヶ月 ※雇用形態、給与は本採用時と同じ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働時間｜8時間/日 ○時短勤務等、働き方については相談可能です。 【残業について】 ○残業時間はプロジェクトによりますが、10～30時間を想定しています。 ○案件がないスキル強化期は残業はほとんどありません。 ○昨年度の繁忙期は月平均15時間程度 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 本社｜兵庫県神戸市 ※テレワーク、在宅ワークも可能 |
| 交通 | JR三ノ宮駅、阪急・阪神三宮駅より徒歩5分 |
| 給与 | 月給 380,000円 ～ 450,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ 6,500,000円） 上記額にはみなし残業代(30時間)、ライフプラン手当、想定賞与を含みます。 ※残業代の超過分は全額支給いたします。 〈月給内訳〉 基本給 250,000円～ ライフプラン手当 55,000円 固定残業代 75,000円～（30時間以内) ＜選択制確定拠出年金について＞ ライフプラン手当は、ご自身の将来のために「企業型確定拠出年金（DC）」への拠出に回すか、全額を「給与」として受け取るかを選択できます。 ※拠出を選択した場合、社会保険料や所得税の負担が軽減されるメリットがあります。 【想定年収例】 5,000,000円 / スタッフ（実務リード） 6,000,000円 / チームリーダー（単一プロジェクト） 6,500,000円 / チームリーダー（複数プロジェクト） 【賞与について】 基本給の1ヶ月分×年2回の支給（1月、7月） |
| 待遇・福利厚生 | ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 会社携帯・PC貸与 ◇ 企業型確定拠出年金（選択制） ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり ◇ 育児・介護時短勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 |
募集背景
設立1年目から、確かな信頼と実績で依頼が急増中。
事業拡大に伴い、コアメンバーとして活躍してくださるインフラエンジニア（PM・PL／ITアーキテクト候補）を初めて募集します。決まったレールはなく、組織づくりにも携われるのは今だけの醍醐味。
あなたの経験を活かし、会社と共に成長する面白さを実感してください。
| 応募資格 | 【経験フェーズは問いません。「技術的な会話ができる」ことが最大要件】 ○企業内ITインフラに関する実務経験 ※設計・構築・運用保守など、どのフェーズでも構いません。 ※「現場の技術的な勘所がわかる」レベルを求めています。 【具体的には、以下のいずれかの経験をお持ちの方】 ○サーバー／ネットワーク／クラウド等のインフラエンジニア経験 ○大規模システムの導入・刷新プロジェクトの経験 ○認証基盤（IDaaSなど）やID管理に関する経験 ○セキュリティプロジェクトに関する知見 ○プロジェクト参画経験（進捗管理・課題管理・ドキュメント作成など） ○顧客折衝やベンダー調整の経験 ■求める人物像・マインド ○課題解決力やスケジュール管理力がある方 ○「言われたまま」ではなく、貢献意欲を持って仕事がしたい方 ○成長・学習意欲が高い方 〇スペシャリスト志向の方 ■こんな方にオススメ 〇特定の製品設定だけでなく、アーキテクチャ全体の設計に興味がある方 〇「言われたものを作る」ことに飽き足らず、「何を作るべきか」を考えたい方 〇SIerでの構築経験を活かし、より顧客に近い立場で働きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ○PMBOKやITILの知見 ○各種ITベンダー資格 ○コンサルティングファームでの実務経験 ○ITコンサルタントを目指すPL/PM経験者 〇プリセールス・技術営業の経験者 ○裁量権を持ち、スタートアップ企業のコアメンバーとして挑戦したい方 ○成長意欲が高く、現在のスキルを活かして貢献したい方 「もっと成長したい」「クライアントのために最適な提案をしたい」という熱意がある方を心から歓迎します。 【この仕事に向いている人】 ◎「なぜこの構成なのか？もっと良い方法があるはずだ」と疑問を持てる方 技術的な正解を知っているからこそ感じる「もどかしさ」を、解決へのエネルギーに変えられる方が最も活躍できます。また、スタートアップの裁量権や学習支援制度（勤務時間中の研修）を使い倒し、自らキャリアを切り拓きたい方には最適な環境です。 【この仕事に向いていない人】 ▲「言われた通りの作業だけをしていたい」という方 当社は技術力をベースにした「課題解決」を提供するプロ集団です。そのため、指示待ちの姿勢の方や、新しい技術・変化に対して消極的な方、自分のタスク範囲以外には関心がない方だと、カルチャーに馴染めず難しく感じやすいかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アメマイネ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神戸市中央区下山手通２丁目１３−３ |
| 事業内容 | ITコンサルティング PMO支援 基盤刷新 認証基盤統合 ID管理 セキュリティ 中小企業向けIT支援 【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】 ○関西を拠点に「大手企業 × 中小企業」を支援（比率6:4） ○大手Sier/コンサルで培った信頼関係により、設立1年から超大手案件の参画を実現 ○課題があれば何とかしてくれる」関西の頼れるITパートナーとして指名多数 ○PMO/ITPMO/認証基盤/海外統合などの難易度の高い案件が中心 |
| 代表者 | 戸山慎太郎 外資SIer・コンサルを経て、企業のIT課題解決や新規拠点開設に従事。 現在はその知見を活かし、「ITで世の中のアメをハレに」を志してコンサルと自社サービスの二軸で活動中。 |
| URL | https://www.amemaine.com/ |
| 設立 | 2023年11月 |
| 資本金 | 700万円 |
| 売上 | 3,400万円（2025年 2期目実績） |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
