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正社員
【職務概要】
Hondaのコネクテッドソリューション開発部門において、組織の視点から「人材」「文化」「プロセス」の戦略策定・変革推進、および組織運営全般を担います。
【職務詳細】
・組織変革・強化に向けた中長期的な戦略・企画の立案と推進
・組織運営マネジメント（プロジェクト全体管理、人材育成、予算管理等）
・外部企業とのアライアンス強化戦略の策定・PMO推進
【将来のキャリアイメージ】
当初は組織変革・運営に携わりますが、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてコネクテッドサービス開発のリードを想定しています。自動車、バイク、航空機など多様な製品のシステム企画や海外拠点との連携、駐在の可能性もあります。
【ミッション】
100年に1度の変革期において、車とヒトをつなぐデジタルサービスプラットフォームの構築に向け、「人材」「文化」「育成・キャリア」「プロセス・仕組み」のありたい姿を戦略的に描き、組織全体の成長を推進することがミッションです。
※将来的には、本人の希望と適性を踏まえ、会社の定める場所へ出向の可能性があります。期間はご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-2-3 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：590万～1090万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／家族手当／住居手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／厚生年金基金／退職年金／互助会／特別見舞金／財形貯蓄／住宅共済会／社宅／独身寮／保養所／健康管理センター／スポーツ施設 ■勤務時間：8：30～17：30（所定労働時間 8時間） ※フレックスタイム制度あり（事業所・職場による） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制／5月・8月・年末年始等の連続休暇／特別休暇等 ※年間休日121日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織運営の経験（予算管理、ITベンダーとの契約推進、デジタル人材育成等） ・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験（プラットフォーム／クラウド／WEBアプリケーション／バックエンドシステム等） 【尚可】 ・デジタル／IT領域における組織戦略策定の経験 ・プロジェクト管理／課題管理等のツール活用経験 ・グローバルでの業務経験 ・プロジェクトマネジメントに関連する資格（IPA PM、PMP等） ・ITに関連する資格（基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト等） ・ビジネスの現場での外国語でのコミュニケーションスキル 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-3 |
| 事業内容 | ■主要製品： 二輪車、四輪車、パワープロダクツ |
| 代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
| URL | http://www.honda.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 86,067百万円 |
| 売上 | 16,907,725百万円 |
| 従業員数 | 33,065名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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