中途採用担当/フレックス・リモート可/プライム上場グループ（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
??採用戦略・計画の策定
　・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出
　・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案
??各部門との要件定義・連携
　・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化
　・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善
??採用手法の企画・運用
　・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用
　・人材エージェントとのリレーション構築・折衝
　・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり
??仕組みづくり・ブランディング
　・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案
　・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行
　・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化

【このポジションの募集背景】
増員：主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しているため。
年間を通して30名前後の採用を実施しております。

【求める人物像】
当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。

【働き方】
フレックス制、リモートワーク制度あり（リモートワークは週2回程度相談可能です。）

【組織構成】
人事本部・採用チーム：リーダー含めて3名（＋外部パートナー2名）

【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】
★各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いており、各部門と連携して採用活動に取り組むことができます。
★フレックスタイム制・リモートワーク可能で、ワークライフバランスも重視されています。
★現在、全国の自治体1700件のうち、すでに500~600件が導入されており、実績のある質の高いマーケティング力をもっている企業です。
★全国的に医療費削減を課題とする傾向が強く、今後もニーズの増大がみこまれる事業です。