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正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【大阪/未経験歓迎】損害保険営業(パナソニック社員・OB向け)◆第二新卒歓迎/飛び込み無/安定性◎
■業務内容:
パナソニックグループ向けに保険サービスを提供する専門代理店である当社にて、個人のお客様向けに損害保険の営業をお任せいたします。
■業務詳細:
・パナソニックグループの社員・OB対する営業活動:取り扱い損害保険に関する営業活動、顧客対応、保険実務を担当します。自動車・火災・医療・傷害等様々な保険種目を取り扱います。
・事業会社の関係部門に対する営業活動:事業場、関係会社の人事総務、OB会、労働組合等との関係構築、講習会・セミナー提案~実施、プロモーション活動の企画~実施等を担当します。
■職場の雰囲気:
・20代・30代の若手が多いですが、幅広い年代の方が勤務しています。
・職場の雰囲気は、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応がメインの仕事となりますが、在宅勤務や、子育てや介護、病気の際などの時短勤務や年次有給休暇も取得しやすい環境です。
・お客様視点でチームワークを大切にしながら、目標に向けて一致団結する風土があります。
■キャリアパス:
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、職域部門として、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・具体的には、カスタマー契約センター(フリーダイヤル対応、業務集約部門)、営業、企画(事業企画、プロモーション)、CS(事故対応)等、個人の適性やキャリアを考えたローテ―ジョンを実施しています。
・また昇格、昇進の基準/指標も明確にあり、優秀な方を早期に登用する風土があります。
■職域部門のミッション:
職域部門は、パナソニックグループの個人のお客様(従業員・OB・ご家族)に対して、1人1人のライフイベントに寄り添った保険の提案、最適な補償の提供を行い、長期的にサポートすることで「安心・安全」を提供することがミッションです。
■ライフコンサルティング一部のミッション:
・事業戦略、各種営業施策を推進し、取り扱い保険の「新規契約」獲得を通じて職域部門の「収益」に貢献
・事業会社、関係会社の人事総務、労働組合等との関係強化を図り、利益につながる活動強化と当社のプレゼンス向上に貢献
・お客様のライフステージにあった最適な補償の提案を行う等、ライフコンサルティング活動を実践
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー(FP) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の本給変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府門真市元町22番6号 Panasonic XC KADOMA 3階 勤務地最寄駅:京阪本線/西三荘駅駅 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 現状転勤は想定していません。但し将来的に勤務地変更となる場合があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~300,000円 <月給> 260,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定。 ※上記年収幅は、勤務地限定しない場合の基準となります。勤務地限定する場合(エリア社員制度希望)は、若干異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:6か月定期 家族手当:被扶養者がいる場合、要件に合致すれば支給 住宅手当:社宅対象となりうる方のみ 寮社宅:通勤時間が1時間半を超える場合が貸与の目安 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型DCとして運用又は、前払いで受け取り <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 経営理念研修、導入研修、階層別研修、保険専門人財育成プログラム、資格取得補助制度、コアナレッジ(自己啓発ツール)、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、エリア社員制度 等 <その他補足> 産前産後休暇、育児休業、介護休業制度、確定拠出年金制度(企業型DC)、カフェテリアプラン制度、社内製品従業員購入制度、社宅制度(条件あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 土日祝休み、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・社会人経験1年以上 ・PCスキル(Office)、電話応対スキル ■歓迎条件: ・損保資格保有者(応募現在資格有効期限切れでも可) ・大手3損保の自動車・火災・傷害保険商品の知識と取扱い経験 ・生保・医療保険の営業・実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック保険サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0057 大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA 3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は1976年設立以来、パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店として、パナソニックの経営理念に則り、『パナソニックグループの事業場と従業員、ご家族、OBの皆様に保険リスクマネジメントサービス通じた「安心・安全」を提供する』ことを使命として各種保険事業に取り組んでまいりました。 ■ビジョン: 2022年度のパナソニックグループのグループ会社数は「約520社」、従業員数は【約23万人】となります。これほどの規模の企業の事業活動、多様な個人のライフスタイルを支えるパートナーとして、当社の位置づけは大変重要といえます。 パナソニックグループは新しいグループ体制となり、各事業会社が主役となり、社員一人ひとりが「社員稼業」「衆知経営」を実践し、日々新たな挑戦を重ねることで、お客様により大きなお役立ちを果たしていくことを目的としています。 パナソニック保険サービスはパナソニックグループの保険代理店として、「全員経営で選ばれる会社へ変革」をスローガンに、変革を通して事業を持続・飛躍させ、パナソニックグループのお客様から安心して選んでいただくために日々取り組んでおります。 ■組織風土: チャレンジを後押しするような風土です。また服装の自由化やオフィスリニューアルなど働きやすさを追求しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://panasonic.co.jp/pisj/ |
| 設立 | 年1976年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 229名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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