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正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【仙台】経験不問/事務企画（業務プロセス構築・派遣スタッフのマネジメント）エリア採用/9～17時
損害保険・生命保険には、「保険申込み情報の確認・不備修正」「契約内容のデータ入力」「保険証券作成」「名義や住所の変更」「入金された保険料の管理」などの事務会計業務が必ず発生します。これらは、保険がきちんと成り立つために欠かせません。
当社は、東京海上グループ各社を中心に、事務会計業務の「事務プロセス設計」「プロセス改善」「事務会計業務そのもの」までをトータルで請け負っています。
＜具体的な仕事例＞
■業務プロセス構築
・品質・生産性の高い事務会計業務のプロセス設計
・新規/既存の事務プロセス改善（サービスレベル向上）
・クライアントとの交渉・折衝 等
■派遣スタッフ（事務会計業務の担い手）のマネジメント
・スタッフさんが参照するマニュアルの作成
・スタッフさんへの業務の研修・育成
・工数や納期に応じた適切な人材配置（業務の采配）等
＜日々の業務のイメージ＞
担当業務ごとにチームに分かれて運営を行っています。1チームあたり社員は5名前後、派遣スタッフさんは20～30名ほど。チームの社員は同じ業務を担当しているため、一人で仕事を抱えることはありません。
チームメンバーはもちろん、自組織（チーム・センター）の垣根を超えた仲間との協業、あるいはクライアントとの対話が日常的に発生するため、1日の大半をコミュニケーションに費やしながら業務を進めていきます。
＜入社後の流れ＞
▼入社オリエンテーション（約1週間）
東京海上グループ理念、各種社内規程・制度、システム操作などの座学研修。
▼OJT形式で業務習得
綿密な研修計画のもと、専属の育成担当（SP）を中心に、1年間マンツーマンで丁寧に研修。
未経験を前提としたプログラムなので、保険知識がなくても問題ありません！
▼定期的なキャリア面談（毎年）
上司と年3回の面談でキャリアビジョンをすり合わせることで、キャリア形成を支援します。
＼オンオフはしっかり切り替え！／
年次有給休暇とは別に、特別連続有給休暇（5連休・最大年2回）を毎年付与。 ★取得率100％
また、産育休や短時間勤務の経験がある社員が多数在籍しているので、子育てに対する理解も◎ ★産育休取得率・復職率100％
大切なプライベートの時間を十分に確保できる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（生保・損保系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇は本採用時と同様 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 仙台センター 住所：宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア 勤務地最寄駅：JR線／仙台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ その他最寄駅：仙台市営地下鉄 広瀬通駅 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,290円～223,950円 ＜月給＞ 209,290円～223,950円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規定により決定 上記年収は月25時間程度の時間外手当を含む場合の金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社3年以降が対象 ＜定年＞ 60歳 60歳以降の継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ SP制度（入社後1年間、専属の育成担当(SP)がマンツーマンで指導）、階層別研修（役職に応じた研修）、各種業務スキル習得研修、東京海上グループ会社合同選択制研修、社外通信講座、短期留学制度 等 ＜その他補足＞ ・従業員持株会（奨励金あり） ・生損保保険料補助制度 ・研修費用補助制度 ・個人型確定拠出年金制度 ・従業員ローン制度 ・ベネフィットステーション ・U・Iターン制度 ・リモートワーク（頻度は職場にて要相談） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇（初年度最大12日） ※半日・時間単位での取得が可能 ・特別連続有給休暇（連続5日間を最大年2回） ・産前・産後休暇、育児休業、介護休業、看護等休暇、介護休暇 ・その他各種特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 業界未経験歓迎 職種未経験歓迎 ・短大・専門卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ■歓迎条件： ・金融機関での実務経験者 ・SVやマネジメントの経験がある方 ・損害保険事務または損害保険業界（含む代理店）の経験者、損保募集人資格所有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京海上日動事務アウトソーシング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-2-14 一星芝ビル 4F |
| 事業内容 | ◆事業内容 東京海上グループの使命である「お客様や社会の“いざ”をお守りする」ことのために、損害保険・生命保険のすべてにおいて基盤となる事務会計業務について、その事務プロセスの設計・改善から実際の運用までをトータルサポートします。 当社の仕事は、最新テクノロジーに代わられるものではございません。事務のプロフェッショナルとして、長年培ってきた高度な専門性を活かした「人でしかできない仕事」を行っています。 ◆ワークライフバランスを重視した働き方 就業時間は9～17時、月平均残業時間は25時間のため、残業をしても18時頃には退社可能。仕事に追われるばかりではなく、毎日の暮らしも大切にすることができます。 そしてそれは、出産・育児、介護、病気治療など様々なライフイベントを迎えても同様で、キャリアを中断することなく成長し続けられるよう万全のサポート体制を整えているので、引き続きオンもオフも充実した毎日を実現することができます。 産育休や時短勤務といった制度は、多くの先輩社員が積極的に活用しており、復職後も家庭と仕事を両立させながら順調にキャリアステップを重ねています。（育児休業取得率・復職率 100％） ◆充実した教育体制 仕事を進めるうえでは、当然保険の知識が必要になりますが、業界・職種ともに未経験でも全く問題ございません。実際に、接客サービス・教員・研究開発・美容施術など、多様な経歴を持つ社員が多く活躍しています。 日々のOJTを中心に業務を習得しつつ、不足する部分は、役職に応じた階層別研修、各種業務スキル習得研修、東京海上グループ会社合同の能力開発研修等、多彩な人材育成制度でしっかりカバーします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tmn-outsourcing.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 7,532百万円 |
| 従業員数 | 327名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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