正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東京】新規化粧品事業における商品開発責任者候補◇グロース上場「ReFa」等展開
■業務概要
新規立ち上げとなる化粧品事業において、商品開発(処方開発・設計)の実務に加え、開発チームのリードや中長期的な技術戦略の立案をお任せします。 商品企画担当と共にブランドのロードマップを技術的側面から支え、パートナー様との強固なパートナーシップ構築や、メンバーのマネジメントを通じて、組織全体の「開発力」を底上げして頂くことを期待しております。
■業務詳細
プレイングマネージャーとして自らも難易度の高い開発案件を担いつつ、開発プロセスの最適化やチームマネジメントを担って頂きます。
(1)開発マネジメント・技術戦略
・開発ロードマップの策定と進捗管理(複数プロジェクトの統括)
・開発チームのメンバー育成、業務マネジメント
・OEM戦略の立案(委託先の選定・評価、新規工場の開拓、原価低減交渉)
(2)処方開発・品質統括 ・OEMディレクション
・新商品の処方骨子作成(企画コンセプトに基づいた成分やテクスチャーの選定)
・OEMメーカーへの開発依頼、試作指示、技術的な折衝
・コストおよびスケジュールの管理(原価計算・納期調整)
・ブランド全体の品質基準(クオリティ・ポリシー)の策定と運用
・トラブル発生時の技術的な解決策立案と実行
(3)品質設計・官能評価
・肌実感追求型のバルク開発(目標品質の設計、とろみや浸透感などのテクスチャー調整)
・試作品の官能評価、モニターテストの実施とフィードバック
・安全性試験、安定性試験の進捗管理およびデータ確認
(4)量産化・製品導入
・工場での試作立ち合い、製造プロセスの確認
・薬機法等の法規制チェック(表示名称の確認など)
・発売後の品質フォローアップ
(5)他部署連携・事業推進
・商品企画職との連携による、実現性の高い新商品構想の具体化
・リスクマネジメント(法規制対応、知財リスクの回避など)
※パッケージや容器のデザイン業務は別部署が担当しますが、容器と中身の相性(相性試験など)については連携して進めます。
■キャリアパス
◇入社後
リーダーとして開発実務とメンバーマネジメントを担当し、事業の立ち上げを牽引します。
◇中長期
開発部門を統括するマネージャー、あるいはR&D視点で事業を牽引する技術責任者としての活躍を期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3~6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅:JR山手線線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 <月給> 300,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給:年2回(1月、7月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※別途、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/公共交通機関利用に限る 家族手当:会社規定による 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ※現場におけるOJT <その他補足> ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当(社内規定に準ずる) ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)、その他社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・化粧品、医薬部外品等の商品開発(処方設計・OEMディレクション)の実務経験(目安5年以上) ・プロジェクトマネジメントまたはメンバーの指導・育成経験 ・OEMメーカーとの価格交渉や契約関連の知識・経験 ■歓迎条件 ・新規ブランドや新規カテゴリーの立ち上げにおける開発責任者の経験 ・品質保証(QA/QC)に関する知見 ・研究・処方開発(ラボワーク)の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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