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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【福岡】商業施設などのビル管理保全◆通販業界を牽引／事業拡大中増員募集
【通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています／裁量権大きくやりがい◎／福利厚生充実】
ジャパネットグループの各拠点の保守・保全、維持・管理等の業務をお任せします。
■職務概要：
通販事業を中核にスポーツ・地域創生、放送局、旅行など幅広い事業を展開している当社。今後もさらなる会社の成長や新規事業の立ち上げにあわせ、新たな拠点や設備の構築を進めていく必要があります。
そこで今回は、ジャパネットグループ各拠点の維持・管理を行っていただける方を募集いたします。社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、長期的な視点に立った修繕計画の策定や実行、関係業者との連携、さらには新たな施設開発まで、幅広い業務を通じて建物の価値を高め、快適な環境の提供を目指します。
■業務内容：
・発生修繕の対応
・中長期修繕計画の策定、実行
・ゼネコンやビル管理会社、運送会社のコントロール
・新規社内施設開発の企画、マネジメント
・不動産管理データベースの構築、運用
■当社魅力
（1）「見つけて・磨いて・伝える」独自の価値創造力
単なる通販会社ではなく良い商品を発掘し（見つけて） → 自社目線で磨き上げ → 本質を伝えるというプロセスを徹底しています。この姿勢は企業文化の中心にあり、ワクワク感や生活を豊かにする体験を提供する企業であることが特徴
（2）自前主義で「品質」を担保する強い組織力
商品企画、テレビ番組制作、コールセンター、物流、設置、修理まで100種類以上の職種でほぼすべてを自社グループ内で完結。この一貫体制が高品質な顧客体験を支え、安定したブランド力につながっています。
（3）スポーツ・地域創生に本気で取り組む姿勢
通販にとどまらず、V・ファーレン長崎（Jリーグ）長崎ヴェルカ（Bリーグ）
の運営や、2024年10月にオープンした長崎スタジアムシティ（スタジアム、アリーナ、ホテル等の複合施設）など、地域に根ざした大規模プロジェクトを推進。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市中央区天神1丁目10番20号 12階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤有無は選択可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,300円～336,100円 ＜月給＞ 247,300円～336,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験／年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年実績：3.7ヵ月分） ■モデル年収： 課長レイヤー：659万円 ※歴代最年少課長代理：23歳 部長レイヤー：893万円 ※歴代最年少部長代理：29歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円まで 家族手当：配偶者5,000円、子1人あたり10,000円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ■研修支援制度 ■業務時間内で年間30種類以上の自己啓発研修の受講可 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（胃がん・大腸がん・子宮がんなどのオプション健診無料） ■確定拠出年金制度 ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■商品割引制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所、自社理解ポイント制度（会社カードのポイントを貯めて商品を購入できます） ■時差出勤制度、介護休業、産前産後休業制度 ■ランチ補助制度あり（毎月5食） ■役職手当／地域手当 ■出産お祝い金（3人目10万円、4人目30万円、5人目50万円、6人目～100万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（3日）、夏季休日（2日）、スーパーリフレッシュ休暇（10日）、旅行休暇推奨、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務制度 ※業務都合により土日祝出勤の場合あり。その際は振替休日を取得。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験がある方 ・不動産管理業（商業施設のビルマネジメント） ・ファシリティマネジメントの実務経験 ■歓迎条件： ・一級建築士／二級建築士 ・施工管理技能士（建設機械、建築、電気、管工事） ・建築物環境衛生管理技術者 ・宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略 ・グループ会社のバックオフィスコンサルティング ■ジャパネットグループの事業方針： ・自前主義…商品の仕入れからアフターフォローまで、全行程において責任が持てるよう、自前主義の体制をとっています。商品の仕入れ、販売戦略、媒体制作、注文受付、発送、大型商品の設置、購入後のアフターフォロー等、社内に全ての専門会社や部門を持つことで、スピードと品質に責任を持って、顧客に最高の商品とサービスを提供します。 ・メディアミックスショッピング…テレビやラジオ、インターネット、カタログ、チラシなど、たくさんの入り口を用意することで、顧客の多様なライフスタイルに合った快適なショッピングをしてもらえるよう、メディアミックスの体制をとっています。媒体同士の相乗効果を発揮しながら、時代の流れをいち早くとらえ、1人でも多くの顧客の身近な存在となることを目指しています。 ・少品種多量販売…各カテゴリの中から選びぬき、磨き上げた最高の一品を販売する少品種多量販売の体制をとっています。同じ商品を多量に仕入れることで価格競争力を実現し、顧客へ還元することができます。また、取扱商品を選びぬくことでより分かりやすい商品紹介や付加サービスの企画を可能にし、アフターフォローの充実、顧客の声を活かした商品改善など、各種サービスの向上にもつなげています。 ■事業方針 ジャパネットは世の中にある本当に良いモノを「見つけること」、見つけた良いモノをジャパネットならではの視点でより良い商品やサービスとして「磨くこと」そしてそれらを、利用されるすべての方にしっかりと「伝えること」を大切にしています。通信販売事業だけではなく、スポーツ・地域創生事業においても一貫して同じ目線で「ジャパネットらしい」サービスの提供を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 髙田 旭人 |
| URL | https://corporate.japanet.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 240,500百万円 |
| 従業員数 | 364名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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