正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東広島】PO Manager(人事)◆グローバルシェアトップ企業／年休124日／福利厚生◎
■ ミッション
自動車業界が構造的な転換期を迎える中、「人をどう育て、どう評価し、どう惹きつけ、どう定着させるか」は、日本法人の将来を左右する最重要テーマです。
自動車用サンルーフシステムで世界をリードするベバストグループの日本法人にて、APACおよびドイツ本社と連携しながら、日本独自の雇用慣行・法制度を踏まえ、日本法人の組織・人材戦略を主体的に設計・提案・実装するポジションです。
本ポジションでは、日本における人事領域（採用・労務・評価・育成・制度設計・戦略人事）を包括的に管掌し、ドイツ本社、APAC VP（People & Organization）へのダイレクトレポートのもと、日本法人経営陣の一員として意思決定に深く関与します。
単なるローカルオペレーションの責任者ではなく、日本の人事トップとして、日本からグローバルへ提言し、組織と人材のあり方に影響を与える存在となることを期待しています。
◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献
・ビジネス目標達成に向け、人材・組織面の支援、意思決定に資する分析、経営会議でのプレゼン／ディスカッションを推進
・主要ステークホルダーとの関係構築、日本法人管理委員会でのファシリテーションと助言
◇HR戦略／計画
・日本組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスを含むHRビジョン／戦略／行動計画を策定・実行
◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開
・人事・組織プログラム／ポリシーを管理職へ展開し、企業基準・スケジュールを浸透
・採用、雇用、労務、報酬、福利厚生、安全、労災、研修の制度・手順を設計・導入・運用・見直し
◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス
・雇用法とグループ基準を遵守し、地域・グローバル方針と整合した報酬・福利厚生戦略を定義・運用
◇チーム統合および管理
・成果最大化と能力向上のチームマネジメントを行い、拠点間のベストプラクティス共有を推進
◇研修および内部コミュニケーション
・エンゲージメント向上の内部コミュニケーション施策と、事業要件に基づく研修計画／年間プログラムを企画・展開
◇人材管理および育成
・国内人材の把握・育成、パイプライン構築、採用推進、後継者計画と人事レビューを実施
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市田口研究団地5-10 勤務地最寄駅：JR山陽本線／東広島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 当社広島本社の最寄り駅は、新幹線の停車する東広島駅です。なお、在来線をご利用の場合は、山陽本線の西条駅が最寄り駅となります。 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は基本ござません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,400,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 700,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ これまでの実務経験を考慮して提示されます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定額支給（高速道路利用代金は全額実費支給） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 英語教育、TOEIC(R)テスト受験費用の企業負担、オンライン英会話の費用割引など（規模は、会社の業績による） ＜その他補足＞ ■転居（引越）手当あります。 ■保養施設（全国25ヶ所／会員制リゾートホテル）、サンルーフ補助金制度、車両購入紹介料支給制度、親睦会補助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～30日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・9,10日前後の連続休日あり(正月休み、ゴールデンウィーク、お盆休み) ・祝日出勤あり ・年間有休休暇として、年初に30日間与えられる。年途中の入社の場合は日割り計算される |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語および日本語での口頭および書面によるコミュニケーション能力 ・日本の労働法に関する専門知識 ・グローバル企業での勤務経験 ・強力な交渉力および紛争解決能力 ・複雑な組織構造の中で業務を推進し、成果を達成する能力 ＜語学補足＞ ■必須：英語力（文書・会話によるコミュニケーション力） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ベバスト ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒739-0038 広島県東広島市田口研究団地5-10 |
| 事業内容 | ベバストグループは、自動車産業におけるグローバル・イノベーティブ・システムパートナーとして、世界自動車サプライヤTOP100社の中に名を連ねており、自社で開発したルーフシステム、車載用空調管理システム、ハイブリッド車や電気自動車向けバッテリーシステム、充電システムの他、Eモビリティ関連のサービスを提供しています。 日本の事業所となる当社は主にルーフシステム（サンルーフ、パノラマルーフ、オープンカーシステム、等）の開発・製造を行っている会社です。 ルーフシステムの標準化や薄型化、軽量化の改良に加え、近年では大型のパノラマルーフの採用増加により工場拡張も行い規模の拡大を図っております。 また次世代のルーフシステムとしてハイテクガラスや新技術を取り入れたルーフシステムの開発も行っており、お客様への提案等も積極的に取り組んでいます。 設立は1978年で、45年以上の歴史を持っています。 【主要取引先】 日産、マツダ、スバル、トヨタ、スズキ、三菱、ダイハツ、ホンダなど |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.webasto.co.jp/home/jp/html/homepage.html |
| 設立 | 年1978年5月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 35,638百万円 |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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