正社員
【POINT】平均3年で【年収600万円】（主任の給料）※店長：年収800万円～
【POINT】1年間で【90万円以上】の賞与支給実績あり（4.5か月分支給）
【POINT】年間最大12連休あり＆平均残業1日1h以下
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社後、下記いずれかの部門に配属され、
販売・接客・品出し・発注業務などをお任せします。
※配属部門は、適性や希望を考慮の上、決定します！
＜主な仕事内容＞
・商品の陳列・品出し
・接客・お客様対応
・売場づくり・レイアウト変更 など
※配属部門によって異なります！
＜配属部門＞
☆先輩と一緒に覚えていきます！
・青果部門（野菜、果物など）
・精肉部門
・鮮魚部門
・デリカ部門（お弁当、惣菜などの店内加工品）
・グロサリー部門（加工食品、日配食品など）
・衣料・住居関連品部門（日用品、衣料品など）
＼地域密着の売場づくりが魅力／
全国に店舗があるからこそ、
各店舗の"色"を出した売り場づくりができるのも魅力の1つ。
「地元産のこの商品を入れたい」
「特産物を売り出したい」
など、地域のお客様の暮らしを支える達成感は、
なかなか味わえません◎
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【地元で平和な暮らしを築ける好環境をご紹介◎】
＜働きやすさ抜群＞
◆年間休日117日＋有給取得で年休120日以上
◆残業月平均16.5h程度
◆年2回6連休取得可能（最大12連休可）
◆雇用形態を変更できる「コース転換制度」あり
◆子どもが3歳の誕生日を迎えた月の15日まで休暇取得可能 など
社員からは…
「転職したことで家族との時間が増えた」
「趣味の時間も楽しめている」との声も多数！
＜安定収入と生活を確保！＞
◆賞与年2回＆4.5か月分支給実績あり！
◆社員買物補助制度（原則10%割引）
◆職場つみたてNISA制度
◆ライセンス手当や職責手当など充実
◆店長になれば【年収880万円】も可！
┗年功序列無しのキャリアップができます！
社員からは…
「生活水準が上がった」
「家計の負担が減った」との声も多数！
【未経験でも”心から”安心して始められる理由とは？】
知識・経験ゼロでも大丈夫。
なぜなら、入社後は簡単な業務からスタートし、
商品知識や接客スキルを1つひとつ丁寧に覚えていける環境だから！
基礎研修や技能研修センターでの研修、
店舗でのOJT研修など…
不安が自信に変えられるほどの手厚い研修を受けられます★
また、未経験からのスタートに、失敗はつきもの。
私たちは、失敗そのものよりも、
何かに"挑戦した姿勢"を何よりも評価します！
だからこそ、頭ごなしに怒ることはなく、
「これからどう対策していくのか？」を、
一緒に考えていくことを大切にしております。
未経験の方も、失敗を恐れずにのびのびと成長できる環境です◎
【身につくスキル・キャリアパス】
＼本部などへの異動希望を出せる制度も！／
店舗以外のキャリアとして、
バイヤーやトレーナー、本部スタッフなど、
幅広いポジションに挑戦できる機会もございます◎
＜店舗内でのキャリアパスの例＞
店舗スタッフ（担当者）→主任（平均3年）→副店長→店長→エリアマネージャー
【入社後の成長サポート】
☆導入研修・職種別研修・等級やキャリアに応じた研修など、
あなたの成長に合わせて様々な教育の機会をご用意。
＜こんな研修をご用意！＞
◎導入研修：会社の理念や基本的なルールを学ぶ
◎技能研修センターでの研修：トレーナー・インストラクターによる接客スキルなどを実践形式で学ぶ
◎フォローアップ研修：あなたの成長に合わせた研修
◎職種別研修：部門や職位ごとに求められる知識や技能を学ぶ
◎階層別研修：昇格した場合に必要なマネジメントなどを学ぶ
＼入社後のスタートの流れ／
▼入社後1〜3カ月
┗商品の陳列・品出し、接客など基本業務を習得
▼3カ月〜1年
┗売場づくりや発注業務にチャレンジ
ポイント1「運動会、行ってきなよ！店は任せて」 同僚のその言葉に甘え、今年も息子の成長を目に焼き付けることができました。
以前の僕は、将来の不安を抱えながら、
家族との時間を犠牲にして働いていました。
でも、平和堂に来て人生が変わったんです。
一番の変化は、妻の表情。
【賞与4.5ヶ月分】が支給された日、
通帳を見た妻が「これで教育費も安心だね」と
心から安堵した笑顔を見せてくれたんです。
東証プライム上場の安定収入があるからこそ、
大黒柱として胸を張れるようになりました。
そして先日【年2回の6連休】の制度を利用して
家族みんなで北海道へ旅行に行きました。
ずっと一緒にいることに、子どもたちは大はしゃぎ（笑）。
年に2回連休を取得できるので、
次はどこに行こうか子どもと一緒に考えるのが楽しいです。
「パパ、また来ようね！」
その言葉だけで、明日も頑張ろうと思えます。
もちろん、学校行事も皆勤賞です。
運動会の日程が決まると、
同じパパ・ママ社員同士で
「今回は僕が店に出るから、〇〇さんは休んで！」
「次は私が代わるね」と、
自然とシフトを調整し合うんです。
ポイント2”地域密着の売り場づくり”って、気になりませんか？
当社ではお客様の声を反映して、
現場社員がバイヤーに直接商品を要望し、
導入できる環境があります◎
実際に「地元の○○産の野菜を置いてほしい」
というお客様の声を受け、バイヤーに提案。
導入後、売上が大幅にアップし、
お客様から「ありがとう！」と感謝されたことも！
お店や自分の"ファン"を作るのも、
立派な業務の1つなんです◎
ポイント3▼入社事例をご紹介▼
【Aさん】
入社理由：子育てしやすい滋賀で働きたい。「地域密着」の理念に共感。
現在：入社3ヵ月で年末商戦の目標達成！地域に支持される企業で成長中。
【Bさん】
入社理由：衣食住を通じて、地域のお客様の生活を支える仕事がしたい。
現在：主任として予算達成に貢献。シフトの融通や連休制度を活用し、家族との時間も充実！
【Cさん】
入社理由：「地域になくてはならないお店作り」という経営理念への共感。
現在：チームで工夫し、重点商品の売上10倍増を達成！大きな裁量権を持ち、のびのび活躍中。
ポイント4取材担当者より
創業68年の歴史を持ち、東証プライム市場に上場している平和堂。2府7県で169店舗を展開し、地域密着型のスーパーとして地域のお客様に愛され続けている。抜群の安定経営を続けながらも、今後も更なる成長を目指す将来性抜群の企業だ。今回の取材で最も印象的だったのは、社員が長く安定して働ける待遇や働き方。実際に平均勤続年数17.9年、産育休取得率は男女共に100%で、送別会で泣く人もいるほどの人間関係の良さも。これらは、すべて「従業員ファースト」の風土から生まれたものなんだと感じた。さらに、転居を伴う転勤がないという点も大きな魅力。地元で腰を据えて働きたい方、家族との時間を大切にしたい方には、これ以上ない環境だろう。未経験から充実した研修制度と手厚いサポート体制で安心してスタートできる。地元で長く働きたい方に、是非オススメしたい。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ★夜勤や過度な残業もなし！ ★残業月平均16.5h程度 7:00～22:00の間でのシフト制（実働8時間／休憩60分） ◎事業所・店舗・部門により異なります。 ＜シフト例＞ 8：00～17：00 10：00～19：00 12：00～21：00 【残業について】 残業月平均16.5h程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＜全国に店舗あり！地元・お住まいの地域で働ける！＞ ★2府7県の平和堂各店舗へ配属となります ★「転居を伴う転勤無し」や「通勤圏内での異動のみ」という働き方も可能！◎ 【配属エリア】 滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・岐阜県・愛知県・福井県・石川県・富山県 ※特に東海・北陸エリア（福井・岐阜・愛知・富山・石川）での採用を強化中！ ▼各勤務地についてはこちら▼ https://www.heiwado.jp/shop ～☆地域密着型の魅力☆～ 地域ごとの特産品を取り扱っており、 自分から提案して、実際に地元ならではの 鮮魚や野菜を並べることも可能！ 地元に貢献しながらわくわくしながら働けます◎ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ☆前職給与を考慮します！ ■月給24万円以上（大卒） ■月給21万5000円以上（短大・専門卒） ■月給20万円以上（高卒） ◎月給20万円～31万円＋手当 ＼安定した生活が保障される＋αの手当♪／ ■交通費規定支給（直線2kmを超える場合は全額支給） ■時間外手当 ■職責手当 ■ライセンス手当 ■子ども手当（家族手当） ■生鮮手当 ※残業代全額支給 ※試用期間2ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ※スキルや年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【実際の給与例】 ◆年収880万円／課長・店長（月給＋賞与） ◆年収600万円／30代：主任（月給＋残業代＋賞与） ◆年収400万円／20代：売場担当者（月給＋残業代＋賞与） 【安定した高収入をゲットできます！】 ◇売場担当者 350～450万 ◇売場責任者(主任)・本部スタッフ 500～600万 ◇店次長・バイヤー 700～800万 ◇店長・支配人・課長 880～1000万 ★主任には平均3年程度で昇格しています！ 【賞与について】 ★平均賞与4.5カ月分（2025年度実績） ★年2回（7月/12月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（7月/12月） ※平均4.5ヶ月分(2025年実績) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・厚生・労災・健康） ◆退職金制度 ◆確定拠出企業年金 ◆職場つみたてNISA ◆社員持株会 ◆健康保険組合 ◆再雇用制度 ◆慶弔見舞金（結婚、出産他） ◆契約保養所（全国） ◆各種研修・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆社員買物補助制度（原則10%割引 ※一部商品除く） ◆社宅制度 ※自宅から90分以上の通勤時間がかかる配属先の場合のみ適用 ※会社の発令する異動によるものに限る ＼腰を据えて働ける制度紹介／ ◆育児休職制度 （子どもが3歳の誕生日を迎えた月の15日まで取得可能。男女共に5日間有給育児休暇を義務化） ◆育児・介護短時間勤務制度 ◆コース転換制度 ◆髪色・髪型自由 ※衛生面を考慮の上 ◆アクセサリ・ピアス・指輪の装着可 ※衛生面を考慮の上 【産休・育休取得状況】 ◆育休取得率：男女ともに100%！ ＼柔軟に休みやすい職場環境！／ お子さんがいれば運動会や授業参観など…学校行事が重なること。そんな時はパパ・ママ社員で順番にお休みを取ることも多いです◎ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日117日＞ ◆週休2日制（1ヶ月単位のシフト制／月9〜10日休み） ┗土曜日・日曜日での取得も可能です ◆有給休暇（平均取得日数9.3日！） ◆特別休暇 年休107日分とは別枠で「連続休暇10日間」取得可能！ ┗4連休×3回などに分割し、公休と組み合わせて6連休×2回なども◎ ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度（取得率：女性・男性ともに100％） ◆介護休業制度 ◆結婚休暇制度 ◆慶弔休暇 ◆コース転換制度あり◆ 「正社員で働いているけれど、育児を優先したいからパートにシフトしたい…」 「子育てが落ち着いたから正社員に戻りたい…」 などの希望で変更することが可能です！ |
募集背景
平和堂という社名には、
「従業員が平和に働ける会社でありたい」
という想いが込められています――。
・・・
地域に愛される食品スーパーとして、
2府7県で170店舗を展開してきた当社。
今後も地域のお客様に貢献し続けるために、
店舗を支える新しい仲間を募集することになりました！
| 応募資格 | ＜意欲や人柄を重視したポテンシャル採用です！＞ ■高卒以上 ■職種・業種未経験歓迎 ☆第二新卒の方も大歓迎です！ ☆20代～40代を中心に幅広い世代が活躍中 ☆異業種から転職した社員多数！ ＜以下のような方を歓迎します＞ ◇地元で長く働きたい方 ◇普段から馴染みのあるスーパーで働いてみたい方 ◇流通・小売業界に興味がある方 ◇安心・安定して働ける職場を探している方 ◇お客様の暮らしを支える仕事がしたい方 【歓迎する経験・スキル】 ■接客経験がある方歓迎です！（学生時代のアルバイト経験でもOK！） 【この仕事に向いている人】 ◎お店づくりに興味がある方 ◎人と話すことが好きな方 ◎チームメンバーと一緒に協力して働ける方 【この仕事に向いていない人】 △単純作業が好きな方 △1人で仕事を進めることが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社平和堂 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 滋賀県彦根市西今町1番地 |
| 事業内容 | ◎東証プライム市場 ◎賞与年2回・平均4.5ヶ月と高水準 ◎転勤なしもOK！ ◎残業月平均15.9時間程度 ◎最大12連休可 ◎117日 ＋ 必須有給5日 ＝ 実質122日以上確保！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＼全国に169店舗展開中／ ・滋賀84、福井6、石川7、富山2、京都19、大阪22、兵庫3、岐阜6、愛知20 ・ショップ型店舗（CoCoRo Plus・kids fest・GOODS DEPO）22店 ～『平和堂』のコンセプトは"地域密着型"～ 地域ごとに異なるニーズを見極め、エリアに最適な業態や商品などをきめ細かく考え、地域の暮らしにフィットしたお店づくりを進めています。 【事業内容】 ◆スーパーマーケット・チェーン『平和堂』の経営 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員CEO 平松正嗣 |
| URL | https://www.heiwado.jp/ |
| 設立 | 1957年6月18日（創業：1957年3月1日） |
| 資本金 | 116億1437万円（2025年2月20日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,559名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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