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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【長崎】設備保全・施設内工事の工程管理◇I・Uターン歓迎/三菱重工G/年間休日126日
～三菱重工G／安定基盤で腰を据えて働く／施設内の電気工事及び管工事における工程管理や工事品質の管理をお任せ／資格支援制度有／夜勤なし／年間休日126日(土日祝休み)～
■業務内容
三菱重工Gの工場および事務所の安定稼働を支えるエネルギー供給インフラ設備の点検・保全業務を中心に、施設内の電気工事および管工事における工程管理や工事品質の管理を担当していただきます。
■業務詳細
・電気、圧縮エア、上水、下水、高圧ガスなど、工場・事務所で使用される各種エネルギー供給設備について、日常点検・定期点検・法定点検の実施および点検結果の記録・管理
・設備の劣化状況や運転データを踏まえた不具合の早期発見、原因調査、応急対応および修繕・更新計画の立案など、予防保全・事後保全業務
・施設内で実施される電気工事および管工事（設備更新、改修、新設工事等）において、工程管理、工事品質の管理
■組織体制
長崎電動班に所属いただきます。
作業長1名・副作業長1名・技能職11名
(50代2名・40代3名・30代5名・20代3名)
■働く環境
・完全週休二日制・年間休日126日・想定月残業時間は35時間以内となります。
・月２～３回程度の休日出勤あり（但し振替休日、代休の制度あり）
■魅力
＼社会インフラを支える重要な役割を担う／
三菱重工の製造工場や事務所のエネルギー供給を安定的に支えることで、製品づくりや業務活動の根幹を支える仕事です。社会や産業の基盤を支える責任感とやりがいがあります。
＼資格取得支援制度充実／
・費用補助：業務上必要な資格取得に係る費用（テキスト代、講習会費、受験料など）は全額会社が補助
・資格取得報奨金：会社が定める資格を取得した際に、報奨金を支給（1万円～10万円）
例）電気工事施工管理技士2級：30,000円、電気主任技術者第3種：50,000円、電気主任技術者第2種：100,000円
■当社について
当社は、三菱重工グループの一員として、工場や事務所のエネルギー供給・設備管理を専門に担う企業です。電気・圧縮空気・水・蒸気などのインフラ設備の運転・監視・保全を通じて、安定稼働と省エネを実現しています。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間中の勤務条件の変更なし 試用期間：14日間 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三菱重工長崎造船所 長崎工場内 住所：長崎県長崎市飽の浦町1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には転勤無し、人事異動により転勤の可能性あり |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,800円～257,600円 その他固定手当/月：13,800円 ＜月給＞ 219,600円～271,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月、12月）約6.5ヵ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定に基づき支給） 家族手当：扶養家族数に応じてファミリーサポート手当支給 社会保険：確定拠出型年金制度あり 退職金制度：勤続1年以上の社員に支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、スキル教育、技術教育など 資格取得支援制度、資格手当、資格取得報奨金 ＜その他補足＞ ・各種休暇制度 時間単位休暇、積立休暇、ショートバケーション休暇、 ボランティア休暇、結婚休暇、忌引休暇など ・昼食費補助 ・資格取得支援制度 ・三菱重工健康保険組合 ClubOFFに加入することで各種優待を利用可 ・企業型確定拠出年金制度 ・三菱重工持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年間休日126日 完全週休2日制（土・日） 国民の祝日、メーデー（5月1日）、夏季、年末年始 その他休暇（結婚、出産、忌引、リフレッシュ、ショートバケーションなど） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・設備保全やメンテナンスのご経験をお持ちの方 ・施工管理のご経験をお持ちの方 ・第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ■歓迎要件 ・第一種電気工事士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MHIファシリティーサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備、福利厚生施設等の管理・運営・保全及び各種受託業務他 ■事業の特徴： （1）工場管理事業 ・工場設備、施設の維持管理…三菱重工業株式会社の事業所内で培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かして、各種インフラ、生産設備の管理および工場施設保守サービスを提供しています。 ・設備エンジニアリング…先端技術と総合技術を活かして工場設備のプランニングから設計、施工を提供しています。 （2）施設管理事業…三菱重工業株式会社本社や各地区の社宅・寮をはじめ、各種福利厚生施設の管理運営業務を行っています。施設によって異なる様々なニーズに対し、豊富な経験に裏打ちされたノウハウを活かし、多角的で充実したサービスを提供しています。 ■当社の特徴： 前身である菱重ファシリティー＆プロパティーズは、ここ数年、三菱重工の事業経営が変革していく中で、2016年1月に全国各地の旧菱重興産等8社を統合し､工場・施設管理、建設、エステートの3つの事業を柱に事業展開してきましたが、2017年1月にエステート事業を菱重プロパティーズへ、また2018年1月には建設事業をMHIプラントエンジニアリング＆コンストラクションへ移管して3つの機能会社に分かれ、それぞれが各事業分野の専業会社として更なる飛躍を目指して事業強化を図っていくこととなりました。 当社「MHIファシリティーサービス」は、工場・施設管理事業に特化することとなった菱重ファシリティー＆プロパティーズを継承し、2018年7月から社名も新たにスタートしました。三菱重工グループの一員としてこれまで培ってきた総合力と技術力を結集して、さらに良質で魅力あるサービスを提供し続け、信頼され愛される企業として地域・社会に貢献いたします。 ■三菱重工グループの特徴： ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、造船をはじめ、交通輸送システム、民間航空機、発電システムなどのインフラ、宇宙システムに至るまで、幅広い分野に高度な技術力で統合したソリューションを提供してきました。そしてこれからも、長年にわたる豊富な実績とノウハウ、人材を駆使して、世界の人々や地球にとってより良い未来となるよう、私たちは進みつづけます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mhi.com/jp/group/mhifs/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,211名 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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