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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【東京ドーム】新規事業(エンタメ領域)の開発調整業務◆三井不動産G/離職率5％/最大14連休取得可
～東京の中心にあらゆるエンターテイメントを集結させた大規模レジャー施設「東京ドームシティ」／定着率95％で働きやすさ◎／プライベート充実・連休取得可◎～
■仕事内容：
世界一のエンターテインメントカンパニーを目指す東京ドームにおいて、新規事業開発に関わるお仕事です。
当社では、現在、既存事業の枠を超えた新しいビジネスモデルを構築すべく、変革をリードするメンバーを募集しています。
入社後は、ご本人の適性や専門性に基づき、以下のような新規事業に関わるプロジェクトに参画していただきます。
・社内提案制度「mokuMOKU」の事務局運営、通過案件プロジェクトの伴走
・ピッチコンテスト「enXross」やインキュベーション施設「enXross DAO」の運用
・XR（VR/AR/MR）を活用した新感覚アトラクションの企画・開発
・AI や Web3 を活用した、次世代エンタメ体験の検討 など
社内外の様々な関係者とコミュニケーションを取っていただきながら、新たな事業を自らの手で形にしていく職種です。お客様の心に一生残り続ける「感動の瞬間」をつくりだす、日々やりがいを実感しながら働ける職場です。
■業務内容：
・新規事業開発に関わる企画、調整、運用
・社内外の関係各所（社内各部署・社外コンサルティング会社やベンダー会社）との折衝
・東京ドームグループにおける新規事業提案制度の事務局運営
・新規事業発案者のサポート（相談対応、アイデア選定、施策提案）
・新規事業室の関わるプロジェクトやミーティングにおけるサポート等、社内外関係各所とのコミュニケーションに基づく新規事業開発業務
・ピッチコンテストの運営
・インキュベーション施設の運営、管理
■ポジションの魅力：
過去5年以内の離職率は5%と高い定着率を誇ります。
《毎年・最大14連休》を取得可能な制度があり、海外旅行や長期帰省なども気兼ねなく楽しめます。
さらに、話題のスポットや最新のエンタメを体験するための「お出かけ支援」制度もあり、オフの充実がそのまま仕事のアイデアや業務に繋がる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 職務限定正社員 期間の定め：無 正社員Eコース（部署限定正社員）※正社員は3コース制。コース間で転換可（試験あり） ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京ドームシティ内 黄色いビル3階 住所：東京都文京区後楽1-3-61 東京ドームシティ内 黄色いビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務制度あり（月5回まで） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,900円～455,800円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 274,900円～465,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 ■その他固定手当：住宅手当1万円／月 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回支給（7月・12月／※2025年度実績3.85ヶ月分） ■年収イメージ 主任：約500～700万円 総括主任：約700～800万円 課長：約900～1300万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月10万円までの実費支給 家族手当：扶養手当（配偶者：月1万、子1人につき：月1万） 住宅手当：月給に含む（1万円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門資格手当（Microsoft Office Specialist・TOEIC(R)テスト（R）など保有資格により金額設定） ■教育・研修制度（例：セミナー派遣援助制度(年間10万円)など） ＜その他補足＞ ■副業可※規定有 ■リチャージ休暇（特別休暇最大10日付与。公休と組み合わせて最大14連休可） ■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合） ■DC・DB年金・財形貯蓄 ■スタッフ食堂 ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ■社内施設優待利用（東京ドームシティ内各施設、店舗、熱海後楽園ホテルなど） ■従業員割引・視察支援（年間2万円分のおでかけをサポート） ■プロ野球観戦チケットの優待販売 ■社内イベント ■クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■月9～10日※基本的に土日祝休（土日祝日数が9～10日以上の月は基本1回土日祝日の出勤） ■リチャージ休暇 ■産前産後・育児休業・産後パパ育休・介護休業・慶弔（結婚・出産・忌引）・傷病特別・療養 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規事業開発に携わったご経験がある方（1～3 年程度でも可） ※戦略立案／事業計画／プロジェクトロードマップ策定などのさまざまな新規事業の経験を活かせます。 ■歓迎条件： ・スタートアップとの協業経験 ・事業進捗管理の経験 ・新規事業開発の分野で経験を積みたい、学んでいきたい、キャリアを描いていきたいという方 ・エンタメ、娯楽など、東京ドームシティ事業に関連する領域に趣味、興味がある方 ・事業のローンチ経験 ・英語が話せる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東京ドーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒112-8575 東京都文京区後楽1-3-61 後楽園ホールビル |
| 事業内容 | ■企業概要：東京ドームグループは、東京ドームシティを中心として、お子様から女性、ファミリーまで幅広い方が楽しめる、様々なレジャー・エンターテインメントを創造しています。スポーツ・エンターテインメントを中心とした空間・時間創出の様々な可能性を追求し続け、お客様に安全に感動を共有していただける世界一のエンターテインメントシティを目指します。 ■事業内容：〈エンターテインメント・コンテンツの企画・開発・管理・運営〉 ・スポーツ、コンサート、コンベンション等、各種イベントの主催および誘致 ・「東京ドーム」「後楽園ホール」「プリズムホール」「シアターGロッソ」「Kanadevia Hall」などの管理・運営 ・「LaQua」「MEETS PORT」「黄色いビル」等の商業施設の管理・運営 ・「スパ ラクーア」「東京ドームシティ アトラクションズ」「東京ドームボウリングセンター」「ASOBono！」「スポドリ！」「Gallery AaMo」等のエンターテインメント施設の管理・運営 ・直営店舗の管理・運営（飲食、雑貨 など） ・セレクトコスメショップ「shop in」「Creme et Rouge」の管理・運営 ■経営理念：「私たちは 人と ひと とのふれあいを通して お客様と「感動」を共有し 豊かな社会の実現に貢献します」 ■特徴（TOPICS）： 事業の核となる東京ドームシティは、都心という良質でボリュームあるマーケットにトップクラスの敷地面積を持ち、年間約4,000万人もの集客を誇る都心最大級の多目的シティです。様々なイベントが行われる東京ドームを中心に、ホテル、遊園地、スパ、スポーツ施設、ミュージアム、ショップ＆レストランなどを展開し、時代とともに姿かたちを変えながら歩んできました。長年蓄積された経験により、東京ドームグループとして全国に展開するだけでなく、グループ全体のノウハウを活かした質の高いトータルソリューションの提供に成功、多くの実績を残しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokyo-dome.jp/ |
| 設立 | 年1936年12月 |
| 資本金 | 2,038百万円 |
| 売上 | 39,756百万円 |
| 従業員数 | 1,008名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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