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正社員
掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
第二新卒歓迎【大阪／発注者側】建物管理（点検・修繕企画）年休124（土日祝）残業月15H／関電G
＼オススメポイント／
◎発注者側で建物の維持管理！施工管理ではないキャリア形成！
◎フレックス・リモートワーク・直行直帰等柔軟な働き方
◎年休124日（土日祝休み）残業15時間/月
■仕事内容（未経験から挑戦できる“建物の総合管理”）
当社が管理する 分譲・賃貸マンションの建物共用部の点検・修繕企画 をお任せします。
■簡単にいうと？
「マンションを長く安全に使うために、 建物の健康診断とお医者さん的な判断をする仕事」もっと砕くなら――建物の主治医 × プロジェクト管理者になります。建物を壊れてから直すのではなく、「いつ・どこを・どう修繕すべきか」を計画し、点検して、必要な工事を外部業者に依頼し、進行を管理するお仕事です。
＜主な業務＞
入社後は（1）維持保全→（2） 修繕企画 →（3）長期修繕計画 → 技術責任者へステップアップ！長く働き続けやすい、将来性の高い技術職です！
●（1） 建物の点検業務
・マンション共用部の定期点検
・竣工5年／10年の劣化診断（専有部・共用部）
・防火設備・建築設備などの法定点検の確認
→ チェック項目に沿って点検し、報告書を作成する業務です。
●（2） 改修工事の企画・管理
・管理組合やオーナー様との打合せ
・修繕内容の検討（設計補助あり）
・工事の進行管理および完了確認
→ 建物の「どこを、どう直すか」を一緒に考え、現場で進行管理する仕事です。
●（3） 長期修繕計画の作成
・新築マンションの修繕計画作成
・既存マンションの計画見直し
⇒ 将来の修繕費用や工事時期を計画し、建物の寿命を延ばす重要な業務です。
■将来性
マンション管理は今後ニーズが高まり続ける分野であり、専門知識を身につけるほど市場価値が上がります。
設備・建築・不動産の基礎から学べるため、第二新卒から専門職へキャリアチェンジしたい方に最適です。
■育成環境（安心してスタートできます）
・先輩社員との OJT（同行研修） が中心
・新卒採用も行う会社のため、育成ノウハウが豊富
・設備研修センターで 実機を使った研修を受講可能（2025年度実績）
・資料の作成方法・点検の基礎から丁寧に指導します
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル5F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,000円～295,000円 ＜月給＞ 231,000円～295,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回※過去実績…計4.2ヶ月分 ■別途資格手当有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当：管理業務主任者 3,000円円、マンション管理士 3,000円、建築士2級 5,000円、建築士１級20,000円、施工管理技士(建築・管工事)10,000円 ＜その他補足＞ 【福利厚生】在宅勤務制度・退職金制度、財形制度、育児休業（取得実績あり）・短時間勤務制度、カフェテリアプラン（年間20,000円の補助あり）など 【資格手当】役職手当・資格手当・フロント営業手当（フロント職のみ）・オフィスカジュアル対応可・資格取得支援制度など 【通勤手当】自宅から勤務地までの片道通勤距離が1.5km以上および一交通機関の乗車区間が1.5km以上の場合に支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 12月中に各自が指定する休日1日、年末年始（12/29～31,1/2～3）、特別休暇、夏期休暇３日、慶弔休暇、ファミリーサポート積立休暇など ※業務の都合により土日出勤の可能性あり（振替休日取得可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼第二新卒歓迎求人となります！まずはご応募ください！／ ■必須条件： 建築業界での何かしらお仕事のご経験をお持ちの方を歓迎します！(学歴・資格・これまでの雇用形態は不問です！) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関電コミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・マンション管理 ・大規模修繕工事等のコンサルティング ・損害保険代理店 ■事業の強み： 関西電力グループの総合不動産デベロッパーである関電不動産開発株式会社が開発・分譲するオリジナル分譲住宅ブランド「CIELIA(シエリア)」を中心に、大規模な街づくりの核となるマンションから都市型のコンパクトマンションまで、幅広く分譲マンション管理を手掛けています。これまでは、関西圏、首都圏を中心に事業展開してまいりましたが、近年は東海、仙台においても事業エリアを拡大しています。 また、「製・販・管」一体のマンション供給体制の「製」の部分においても、設計段階から協議に参画しています。管理会社の立場として、建物の動線や共用部分の仕様変更など、お客さま目線で積極的に意見具申し、安全かつ快適に過ごしていただける住まいづくりに寄与しています。 そしてご入居後は、お客さまと繋がりを密に持つ「管」の役割を担い、高品質な管理サービス提供により、大切な資産の価値を長期にわたって保ち続けるように努めています。 2025年6月現在 管理実績511物件、管理戸数44,060戸と実績を重ね続けています。 「より良い住環境の実現により 社会に貢献します」を経営理念とし、マンション管理業務を通じてお客さまの快適な生活の維持、向上を図ることにより、暮らしのベストパートナーを目指しています。そのため、「人が財産」の信念のもと、人材の育成・活用、働きやすい職場環境の醸成により、安定した管理サービスを提供するとともに、お客さま対応の更なる品質向上に全力を注いでいます。 入居者の安全を守るため、潜在的なニーズを常に考え、更に向上させるべく一歩先の将来を見越した安全管理を怠りません。マンション管理適正化法等関係法令の動向情報をはじめ、マンション管理、防災、生活等に役立つ情報を掲載した月刊情報紙「Property Owners」を発行しています。 |
| 代表者 | 榎原 則之 |
| URL | https://www.kanden-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年4月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | 4,832百万円 |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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