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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【千葉市/週3リモート】事業法務(サービス・新事業支援)◆年休126日/フルフレックス
<国内最大級アパレルメディア「ZOZOTOWN」/商品取扱高6,143億・9,049ブランド数(2025年3月期)/従業員割引など福利厚生◎/土日祝休/フルフレックス/残業全社平均月14時間>
■ポジションについて:
サービスの多角化と事業成長に伴い、ZOZOの法務組織では、より事業に近い立場でスピード感を持った支援が求められています。
今回は契約書審査にとどまらず、新規サービスの検討や運用フェーズから事業部と並走し、法的リスクの整理やスキーム検討を行う事業法務担当を募集します。
フラットでオープンな風土だからこそ意思決定が早く、事業の初期段階から法務観点で深く関わることが可能なユニークな経験ができるポジションです。
またチームには自主的な勉強会や知見共有の文化も根付いており、周囲との議論を重ねながら専門性を磨くことができる環境があります。
人の良さ、スピード感、裁量ある環境で、主体性を持って事業を支えたい方からのご応募をお待ちしています。
■業務内容:
・事業・サービスに関する契約書の審査・作成/法律相談等法的なサポート
・新規サービスの立ち上げや運用に関する法的なサポート
・警察対応、許認可に関する対応
・訴訟紛争に関する対応
※契約書審査と同程度に、新規案件の検討や法的相談対応が多いポジションです。
※海外事業の案件が増加中のため、英語力を活かす機会がございます。(現状は読み書きが中心)
■当社について:
当社は経営戦略に『MORE FASHION×FASHION TECH』を掲げ、国内最大級のファッションECサイトZOZOTOWNを始めとし、様々な事業を展開しながら成長を続けています。
ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR by ZOZO」などの各種サービスの企画・開発・運営や、「ZOZOFIT」、「ZOZOMAT」、「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。また、カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」を運営している企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 勤務地最寄駅:京成千葉線/みどり台駅 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙※排煙機能を有する専用の喫煙エリアあり) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> JR総武線「西千葉駅」徒歩7分、京成千葉線「みどり台駅」徒歩2分 ※原則、週2出社必須・週3リモートワーク(出社曜日は所属チームにより異なる) ※業務都合により別拠点に出社いただく場合がございます <転勤> 当面なし ※基本的にはご入社時の拠点で勤続いただく想定ですが、キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円 その他固定手当/月:200,000円~350,000円 <月給> 520,000円~670,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は残業20時間/月の場合 ※ご経験・スキルに応じて前後する場合がございます。 基本給:32万円(勤続により42万円まで増額) 職能給:20~35万円(保有するスキル・経験・能力により決定) 残業代:実働に応じて別途全額支給 賞与:業績による(支給実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月15万円/実費支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■人事考課制度※等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス(成果や行動)の総合評価で、処遇を年2回決定 <その他補足> ■健康診断(年1回) ■慶弔見舞金 ■時短勤務制度 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■従業員割引(ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度) ■ZOZOコネ(オフィスや物流拠点の周辺の飲食店などで優待あり) ■部活動支援制度 ■服装・髪型自由 ■社内イベント多数あり など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 有休、夏季・冬季、慶弔(パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等)、子供の看護休暇(中学校就学まで取得可)、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社における事業法務の実務経験が5年以上の方 ・契約審査にとどまらず、新規サービスなどの案件を事業部と並走して法的観点で検討・提案した経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(目安TOEIC(R)テスト(R)テスト750点程度) ・弁護士資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZOZO |
|---|---|
| 所在地 | 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 |
| 事業内容 | <事業内容> ■ZOZOTOWN事業 ファッションショッピングサイト 「ZOZOTOWN」 ブランド古着のセレクトショップ 「ZOZOUSED」 ■BtoB事業 アパレルブランドの自社ECオンラインショップの運営受託 ■メディア事業 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」 ■MSP事業 マルチサイズプラットフォーム 当社は、企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を掲げ、日本最大級のファッションショッピングサイト「ZOZOTOWN」やファッションコーディネートアプリ「WEAR」などを運営しております。 事業の中心は9,000以上のブランドを取り扱うファッションECサイト「ZOZOTOWN」における商品の販売となり、物流倉庫やカスタマーサポートもすべて自社で担っております。 2013年10月リリースしたファッションコーディネートアプリ「WEAR」は、国内では利用者を増やしており、2014年には海外展開を成功させています。 2019年4月にはノウハウを活かし「ZOZOTOWN」に出店しているブランドと共同でマルチサイズの商品生産を行う「MSP事業」を発表いたしました。 また独自の計測技術を用いた「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」「ZOZOFIT」もリリースをしています。 ■本社以外の事業所 紀尾井町オフィス、宮崎オフィス、物流拠点(習志野、つくば) |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 執行役員 澤田 宏太郎 |
| URL | https://corp.zozo.com/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,359百万円 |
| 売上 | 213,131百万円 |
| 従業員数 | 1,738名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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