正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【新宿本社】『完全メシ』ブランドマーケティング(ブランド戦略立案から携わる)◇社長直下の新規事業
【2025年度には売上高100億円達成見込み/ブランド認知度50%超◎健康的で持続可能な食生活の実現に取り組む/立ち上げ・成長期で裁量もってご活躍】
■職務内容:
『完全メシ』ブランドにおいて、商品の戦略立案からコミュニケーションまで一気通貫で携わっていただきます。主に、店頭に並ぶような、直接お客様のお手元にお届けするパッケージフードのマーケティングを担当します。
<具体的な業務内容>
・ブランド戦略の企画立案
・市場の分析及び調査
・ブランドコミュニケーションプランの設計と実行
・ブランド別の売上利益計画立案と予算実績管理(PL管理)
・他部門との連携
<扱う商品例:『完全メシ』のラインナップ>
・即席めんシリーズ(カップヌードル、日清焼そばU.F.O等)
・カップライスシリーズ(カレーメシ等)
・スープシリーズ(コーンクリームポタージュ等)
・スムージー
・パスタソース
※上記のような、スーパーやコンビニのグロッサリーコーナーに並ぶ常温帯の商品を担当します。
<『完全メシ』ブランドについて>
「日本人の食事摂取基準」で設定された33種類の栄養素とおいしさのバランスを追求したブランドです。2022年の発売開始から、累計4,800万食(2025年7月末)を突破。ブランド認知度は50%を超えるまでに成長しました。2025年度には売上高100億円の達成が見込まれています。
健康とおいしさを両立した商品として高い評価を受け、店舗・オンラインでの小売販売のみならず、社食事業や外食チェーン向け、医療連携・フレイル対策、プロスポーツ選手の栄養サポートなど、多彩なビジネスモデル展開しています。
■魅力ポイント:
マーケティング理論や調査に基づきクリエイティブな感性で、世の中の人々に楽しみや喜びで満たされる商品を開発し、より多くの人々にその商品を味わっていただくためのマーケティング活動を行っていただくことができます。
■働き方:
・スーパーフレックス制度あり(コアタイム無)
・ハイブリッドワーク:出社率60%を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 総合職での雇用となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅:各線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的な可能性としては有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,750円~324,800円 固定残業手当/月:74,400円~91,500円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 348,150円~416,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ■年収:時間外労働30時間/月を含む。年齢、家族状況により変動 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(業績賞与あり)※基本給6~8ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者手当あり 住宅手当:支給条件あり 寮社宅:規定あり/会社都合で転勤が発生した場合 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 <その他補足> ■従業員持株会(奨励金10%) ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■共済会 ■企業年金基金 ■医療保険 等 ■役職定年制度:FA制度(6級職以上(管理職)対象) ・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用 ・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり ※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・FMCG領域でのご経験 ・商品企画段階からのマーケティング実務に関するご経験 ■歓迎条件 ・食品メーカーでの営業/宣伝/新規事業に関する経験 ・PL管理の経験 【求める人物像】 ・新たなことにチャレンジする情熱と行動 ・全体を巻き込むドライブ力をお持ちの方 ・前例のない課題に取り組み、アグレッシブにスピード感を持って取り組める ・周囲と適切なコミュニケーションを取りながら、自律的に取り組める ・粘り強く最後まで仕事を手放さずにやりきることができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日清食品グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-8524 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容:即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品ホールディングス株式会社の特徴:日清食品グループは各事業会社の独立性を高め、迅速な自主的判断を尊重し、各社事業の拡大と成長性を高めるべく、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。こちらに伴い、(旧)日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に社名変更、(現)日清食品株式会社は新設分割によって誕生しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/安藤 徳隆 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 25,122百万円 |
| 売上 | 732,933百万円 |
| 従業員数 | 16,509名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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