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正社員
◆賞与実績4ヶ月分！
◆「入社後2年間の定期面談」や「社内ナレッジ共有」ありの安心環境
【モバイルインフラ運用の「自動化ツール」開発】
携帯電話の通信網を支える設備の運用を、
PythonやAccessを活用して「自動化」します。
ただコードを書くだけでなく、基幹システムに近い
モバイルインフラの仕組みから理解することで、
AI時代に強い「現場を知る開発者」へと成長できます。
【成長スピードに合わせたアサイン】
▼STEP1：仕組みの理解（直後～）
どの作業をPythonで自動化すべきか、
実際の運用フローを見ながら『設計者の視点』で分析。
既存ツールを用いた運用やデータ整合性確認を通じ、
モバイルネットワークの業務フローを体得します。
十分な経験をお持ちの方は、開発業務からスタートするケースも。
▼STEP2：開発の実践（6ヶ月～1年）
現場の課題を解決するツール開発に着手。
PythonやVBAを用い、試験・工程管理まで担当します。
▼STEP3：設計・上流へ（2～3年目）
要件定義に基づいた詳細設計や機能実装を担当。
希望や適性次第では、プレイングマネージャーとして
早期にリーダー業務をお任せする可能性もあります。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【先輩社員のキャリアステップ例】
1年目：経験を活かしてスタート
前職のヘルプデスク経験を活かし、
大手通信キャリア様向けのヘルプデスク業務へ配属。
現場で通信業界の基礎を学びました。
3年目：開発への挑戦
「開発をやってみたい」と手を挙げ、
同業界のモバイルインフラ設計における業務効率化プロジェクトへ異動。
現在：市場価値の高いエンジニアへ
異動直後は、効率化の対象となる業務フローを
理解するためRAN構成の設計業務から着手。
並行してPythonの資格も取得しました。
現在は立ち上がりも早く、運用に加え、
プログラミングから詳細設計の工程まで幅広く活躍しています。
【迷わせない評価制度。定量・定性型の「目標設定・キャリア設定」】
「どこを評価されているのか分からない。」
という不安を払拭するため、
当社では納得感のある評価制度を整備しています。
【1】目標がクリアになる全社員適用制「人事考課制度」
給与Gradeごとに必要な「職能要件」を可視化。
「次のランクに行くには何が必要か」を洗い出し目標設定することで、
迷いなくスキルアップに集中できます。
また上長との目標設定面談は勿論、
会社で目標設定研修もご用意しております！
【2】飛び級も狙える立候補制「給与チャレンジUP制度」
「4月の昇給が待てない・直接経営層にアプローチしたい」
という意欲ある社員のために、経営層へ直接プレゼンできる制度を用意（年1回）。
成果次第で、4月を待たずに即昇給が可能。
一気に年収50万円UPを実現した社員もいます。
【男性育休実績も多数。「無理なく長く」働ける環境です】
エンジニアとして長く活躍してほしいから。
私たちは、心身ともに健康でいられる環境づくりに徹底してこだわっています。
◆プライベートも充実
・年間休日122日以上
・有給消化率も約90％と高水準
「休む時は休む」メリハリが定着しています。
・無駄な残業はなし
「上長が帰らないから帰れない」なんてことはありません。
◆ライフイベントも大切に
産育休の取得・復職実績はもちろん、男性社員の育休取得実績も多数。
◆健全な勤務体系
本プロジェクトの残業は平均月20時間程度。
勿論納期が近い時期は30時間超える場合もありますが、
稼働が少ない時はメリハリ付けてささっと退社。
プロジェクト管理を徹底し、夜勤や土日出勤も基本的にはありません。
心身ともに健康的に、腰を据えて技術に向き合える環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
◆「インフラ×開発」で希少な技術者へ
Python等の開発スキルに加え、5G時代の通信インフラ知識を習得。
市場価値の高いフルスタックなスキルが身につきます。
◆技術、マネジメントスキルも習得可
90%以上が直接取引であり、協力会社社員の管理も対応します。
その為、技術力は勿論、更にはリーダースキルや上流スキルも習得可。
是非PLや上流もできるフルスタックを目指してください！
またキャリアに迷った場合は、人事考課制度の目標設定時、
評価項目とは別にキャリアプランの相談も対応しており、
「どのような技術・資格が必要か」の相談が可能。
キャリアについて迷った時は遠慮なく相談しましょう！
【入社後の成長サポート】
◆技術もビジネスも学べる「研修制度」
ネットワークや開発等の基礎から学べるeラーニングが受講し放題。
リーダー研修では他部署との交流も図れます。
◆80種類以上の「資格取得支援」
対象資格は80種類以上。合格時のお祝い金や資格給に加え、
自身のキャリアプランに必要な資格であれば業務外のジャンルでも申請可能です。
◆安心して長く働ける環境
・有給休暇は「入社初日」から付与
・入社後2年まで定期的な人事面談を実施（悩み相談OK）
・若手～リーダー層まで幅広い階層別研修
(ビジネススキルも身に付けていけます。)
スキル面だけでなく、メンタルや将来設計までフォローしています。
ポイント1仕様書通りの開発を超え、社会を支えるエンジニアへ。 「通信インフラ×IT」で市場価値を更に高める。
「仕様書通りにコードを書くだけ」の毎日に、
どこか物足りなさを感じていませんか？
「よりインフラにも精通した手応えのある仕事がしたい」。
その想いを、日本の社会インフラを支える
「確かな貢献」に変えるチャンスがあります。
＜社会インフラに欠かせないモバイルインフラ領域の
現場の「不便」を技術で解決する、確かな手応え＞
お任せするのは、5Gなど次世代通信を支える
モバイルインフラ構築に伴う設計自動化業務。
5Gの発展により高度化する通信環境において、
業務自動化や効率化ツールを開発します。
今まで手作業で対応していた設計業務の大幅な工数削減に繋がる。
そんな確かな手応えのある仕事です。
＜「仕組み」から理解する、希少な存在へ＞
ここでの開発は、単なるプログラミングではありません。
「通信の仕組み」を深く理解した上でロジックを組むため、
インフラ知識と開発スキルの双方を持つ、
AI時代にも廃れない強力な武器になります。
バックエンドやAccess等の開発経験があれば、
モバイル特有の知識は入社後の習得で構いません。
自分の仕事が全国の通信網を支えている――
圧倒的なスケール感を味わいながら、
ITの力で社会インフラを進化させるキャリアへ踏み出しませんか。
ポイント2「技術者として生きたい」その想い、未経験から叶えました
前職はIT機器のキッティングが中心でしたが、「もっと技術的な開発がしたい」と思い、事業スケールの大きい当社へ転職しました。
入社後は社内の公募制度を活用し、未経験ながら希望の開発部署へ異動。ここでは開発スキルだけでなく、通信インフラの専門知識も同時に吸収できるのが魅力です。資格取得支援制度も手厚く、1回までなら不合格でも費用を負担してくれるため、恐れずに挑戦できました。「どの参考書が良いか」まで先輩が親身に教えてくれたのも嬉しかったですね。
結果、わずか1年半で下流工程から上流工程を任されるまでに成長できました。意欲さえあれば、短期間で確実に市場価値を高められる環境だと実感しています。
ポイント3全国の通信を守る、圧倒的な社会貢献性を感じながら働けています
私たちが扱っているのは、大手4大キャリアの通信網。つまり、片時も止まることが許されない日本の社会インフラそのものです。
現在は5Gといった国家レベルのプロジェクトに関わりながら、モバイルネットワークに特化した自動化システム開発を行っています。自分が開発に携わったツールが全国の基地局で稼働し、エラーを未然に防いでいるログを見ると、自分の仕事の影響力の大きさを実感します。
大規模な通信障害を防ぎ、全国の人々の『当たり前につながる日常』を裏側で支える。自分の技術が世の中の役に立っていると肌で感じられることが、ここでの最大の誇りです。
ポイント4取材担当者より
＜育成制度の「具体性」＞それが今回の取材で最も印象的だったことである。80種類を超える資格取得支援、スキルマップと教育マップによる明確な成長ルート、10年間蓄積されたナレッジ資料。すべてが体系化され、エンジニアが「何を学べば次のステージへ行けるか」を迷わない仕組みが整っている。
こうした体系的な育成が可能な背景には、世界的メーカーから引き継いだ技術ノウハウと10年の実績がある。実際、入社後わずか1年半で上流工程を任されたケース、3年弱でチームリーダーへ成長した実例も複数存在するという。その成長を支えているのは、教育制度にプラスした一人ひとりへの丁寧な伴走だ。入社後2年間の定期人事面談、資格試験の参考書選びや学習ペースまで相談できる体制、不合格でも費用を負担する制度。きめ細やかな支援が随所に見える。
「どんな姿勢が必要か」まで定義されたマニュアルに、社員育成への誠実さを感じた取材だった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間：9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※プロジェクトにより多少前後する場合があります。 【残業について】 残業は月平均20時間程度です。 繁忙期は30時間超える場合もありますが、 繁忙期以外の稼働が少ない時期はささっと退社しています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■都内クライアント先 ※都内一例：江東区、品川区、千代田区、世田谷区、新宿区 など ※メインは東京ですが、稀に神奈川県内になることもあります。 主な勤務地：東京都品川区、江東区 ほか ※転居を伴う転勤はありません。 ■本社 神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F ■受動喫煙対策：クライアント先による異なる ■変更の範囲：当社内または取引先指定場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆想定年収(年収例)：400万円～609万円 (下限は月10時間の残業を想定した年収です) ◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月＋各種手当 ■月給：240,000円～399,800円※(基本給：240,000円～325,000円) 【賃金補足_残業代】 ■基本給324,999円未満：残業代別途支給 ■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分) --基本給325,000円超える場合の月給内訳-- ■基本給：325,000円 ■固定残業代(30h/74,800円/月） ※30h超過した場合は、別途支給 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分 ※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。 ＜評価について＞ 半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。 「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。 あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：計4ヶ月分 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限5万円／月） ■定期健康診断 ■産業医面談 ■再評価制度 ■再雇用制度 ■退職金制度 ※勤続2年以上/確定拠出年金制度 ■産休／育休制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション ■敷地内喫煙可能場所あり※プロジェクト先により異なる |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日以上＞ ■週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率約90％！気兼ねなく休める雰囲気です） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（男性の取得実績も多数あり） ■赴任休暇 ■看護・介護休暇 ■裁判員休暇 |
募集背景
『人の幸せのすぐそばに。』を掲げ、通信インフラを支え続けてきた当社。
設立当初から続くモバイル事業は、5Gの普及拡大やお客様の積極的な自動化の取り組みにより、需要が増加し続けています。安定した基盤のもと、更なる組織強化とエンジニアのスキル向上を図るため、増員募集を行います。
| 応募資格 | ＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞ 下記いずれかに当てはまる方(言語、経験年数不問！) ◆バックエンド領域の開発プロジェクトの経験 ◆基幹系システムの開発プロジェクトの経験 ◆通信キャリア様のプロジェクトで 通信設備の運用以上のご経験があり開発に興味がある方 開発経験又は通信キャリアの経験を活かして、 より社会貢献性の高い分野へ挑戦したい方を歓迎します。 ＜こんな方にピッタリです＞ ・「言われた通りに作るだけ」の仕事から卒業したい ・自分の仕事が社会の役に立っている実感が欲しい ・よりインフラ知識も身につけて強みを作りたい ・正当な評価制度のもとで年収アップを目指したい 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、 ・Pythonでの開発経験がある方 ・インフラエンジニアとしての実務経験がある方 がご活躍いただきやすい環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アイルミッション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F |
| 事業内容 | ～ICTによる「顧客の課題解決」と「新しい価値創造」を通じて豊かで幸せな未来の実現に貢献する企業です～ ■Web面接可能 ■固定賞与4ヶ月分 ■有給消化率90％以上 ■年休122日以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼モバイルエンジニアリング事業(9割以上が直接取引) ・4G/5G基地局※Project管理(※基地局：携帯の電波を飛ばす設備) ・4G/5G向けCOREネットワーク/バックボーン構築 ・オペレーション自動化システム開発 ・無線ネットワーク検証 ▼ICTソリューション事業 ・ICTコンサルティング ・システム構築 ・セキュリティ ・IoT ・オフィス環境・LAN工事 ▼DXソリューション事業 ・DX/業務効率化サービス ・Ｗeb、ソフト開発 ▼セキュリティソリューション事業 ・セキュリティトレーニング ・顧客情報システム支援 ・セキュリティソリューション(脆弱性診断・機器導入支援・SOC等) |
| 代表者 | 代表取締役社長 辻 高志 |
| URL | https://www.aillumission.co.jp/ |
| 設立 | 2013年6月27日 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 売上 | 17億7,300万円(2024年度実績) |
| 従業員数 | 120名(2025年12月時点) 【男女比】 男7.5：女2.5 【中途入社者の割合】 85% (キャリア採用も新卒採用も強化中です。) |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | NECネッツエスアイ株式会社 株式会社オーネスト KOEI JAPAN株式会社 株式会社きんでん KDDIまとめてオフィス株式会社 株式会社システナ 株式会社新日本環境 綜合警備保障株式会社 ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 楽天モバイル株式会社 株式会社ランドコンピュータ など （敬称略・法人格除いた50音順） |
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株式会社Ciel Zero システム事業本...
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株式会社トゥインクル SSサービス部
ITエンジニア*前給保証あり*健康経営優良 銀の認定*フルリモート・フレックスあり*...
株式会社サブスリー
システムエンジニア/還元率80%以上/案件選択制/年休130日/残業月10h以下/年...
クラリファイ株式会社
【プログラマー】賞与4ヶ月分実績あり／リモートOK／大手携帯電話システム／2時間休制...
株式会社エーティケー
初級エンジニア／未経験歓迎／エンド直8割／リモートOK／残業月4.32H／自社サービ...
株式会社ビー・プラネッツかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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