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正社員
【職務概要】
リードリレー製品のチーフとして、品質管理業務全般をお任せします。
【職務詳細】
主な業務は、製造工程における品質監視と改善活動。
不適合品の流出防止や原因特定、再発防止策の立案・実行を通じて、製品の安定供給を支えます。
また、QC工程図の作成やISO関連業務（内部監査含む）にも携わり、プロセス管理とコスト削減にも貢献。
新規配属者への導入教育や教育訓練結果に基づくスキルマップ整備、安全・衛生的な職場環境の構築、化学物質の適正管理など、幅広い業務を通じて、社内外との連携を図りながら品質向上を推進します。
社内ではQA部門や製造部門と密に連携し、問題解決力と教育・指導力を発揮することが期待されます。
■働く環境
社内は「困っている人を助ける」文化が根付いており、部署・チーム全体で新入社員をフォローする体制があります。
育児・介護休暇や時短勤務制度も整っており、ライフステージに応じた働き方が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 熊本県菊池郡大津町室1639-2 JR豊肥本線「肥後大津」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 年棒制：月額416666円 賞与：インセンティブ賞与あり 年1回 ※業績による 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度 ■勤務時間：8：30～17：15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12：00～13：00） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日123日、ストック休暇制度、年末年始休暇、産休育休制度、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・品質管理の経験をお持ちの方 (品質管理の基礎知識、クレーム処理の経験)※目安５年以上 ・ISOに関する知識がある方、内部監査員経験者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンユー工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-9-23 丸和ビル |
| 事業内容 | ■概要： 1972年の創業以来、リレーを根幹とする電子部品の開発製造のスペシャリストとして、エレクトロニクス業界の発展の一翼を担い、様々な新技術・新製品を創り出しました。 「Upgrade、Unique、Universal」を合い言葉に、現在もその実績の中で培ってきた技術力と製造ノウハウにより、アナログからデジタルまで、半導体テスト装置・計測機器・通信機器・監視制御システム等の分野において、お客様の期待に応える様々な製品を提供し続けております。 ■特徴／ビジョン： リードリレーの専門メーカーとしては、世界1、2位を争う規模のリーディングカンパニーとして、半導体製造装置メーカーなど半導体業界を中心にその先進技術力と安定した量産品質を高く評価をされています。 半導体市場計測器における占有率はワールドワイドで25～30％を確保しており、その優位性を新規事業に繋げております。 急速な技術革新のさらなる波が予測される時代の中で、お客様からの高度に多様化するご要求にお答えできる高い技術力と、お客様からの大きな信頼を勝ち得るしなやかな対応力そして安定した製品品質(QCD)ときめ細かいサービスで、お客様に満足頂けるようグループ一丸となって取組んでいます。 ■組織風土： 人を大切にする風土が根強くあります。良い時も厳しい時も会社一丸で乗り越える一体感とアットホームな雰囲気を持ち、社員一人一人が日々取組んでおります。 社員ほとんどが中途入社の方であるにも関わらず、一人あたりの勤続年数は約11年の同社。安心して長く働ける環境がここにはあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sanyu.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 3,605百万円 |
| 従業員数 | 148名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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