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正社員
【職務概要】
自社向けサーバーの企画・導入・運用のリーダーまたは担当者として、
以下の領域に関する業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・自社向けサーバー・ストレージの企画・導入・運用・保守の統括
・GoogleCloudPlatformを始めとするクラウド環境の企画・設計・構築・運用
・DC内ハードウェアのリプレイスおよびDC移転の推進
・事業部からの依頼に対する要件定義およびクラウド／オンプレ最適解の提案・支援 等
【仕事のやりがい】
社会インフラ(上下水・資源環境)の一翼を担う同社において、業務の基盤であるインフラの企画・導入・維持・管理やクラウド活用・推進に携わっていただくことで、最終的には社会へ貢献することに繋がります。
同社は会社設立17年と若く、IT投資を積極的に行っています。そのため、皆さんの企画や挑戦を同社の施策としやすく、目指すべき道を一緒に作っていくことができる会社です。
具体的には最新技術や色々な情報を基に、我々で目指すべき道を作り、そこに向かって、会社を巻き込みながら実現させる事が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅 徒歩約5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：560万～800万円 月給制：月額450000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、育児・福祉手当、家賃補助制度、財形貯蓄、共済会、退職金制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度 等 ■勤務時間：9時00分～16時45分 ※フレックスタイム制あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、慶弔等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・基本情報処理技術者相当のスキルレベル ・ハードウェア、ミドルウェアに関する各種ベンダー資格 ※下記いずれか必須 ・サーバー／ストレージの設計・構築・運用経験（5年以上） ・仮想化基盤（VMware等）およびクラウド環境の運用実務知識 ・ベンダーマネジメントの実務経験 ・DC移設プロジェクトのPL／PM経験 ・AD／DNS等のディレクトリサービスの深い知見 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設（EPC）」から「運転・維持管理（O&M）」までを手掛け、更には「海外」「公民連携（PPP）」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容：上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴： ＜私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です＞ 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 ＜事業の方向性＞ 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方： ＜働きたい会社No.1を目指して＞ 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 靖 |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | 官公庁 |
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