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正社員
ソフトウェアの受託開発や基幹システム開発など、
幅広いプロジェクトから“必ず”あなたの成長に
つながる案件をアサインします！
【多彩なプロジェクトでスキルを伸ばせる環境！】
毎月200件以上のプロジェクトがあり、
エンジニアの「やってみたい」を尊重しながら案件を一緒に選べます。
参画後も、困ったことや相談は気軽にできるサポート体制です。
金融、教育機関、ECサイトなど幅広い業界の案件に関われ、
フロントもバックも挑戦OK。
クライアント直案件も増えていて、
企画や要件整理など、幅広い工程に関わるチャンスもあります◎
ちなみに…ただ闇雲に増やしているわけではなく、
当社のエンジニアの成長につながり、安心して働けると
思われるプロジェクトのみを厳選しています！
【上流工程にも携われます！】
実際に元々インフラエンジニアとして活躍していたメンバーが
今では要件定義や基本設計などを手掛けています。
入社数ヶ月で要件定義に挑戦している社員も◎
全体の約2割ほどが上流工程から一気通貫で携わっています！
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【案件例】
＜プロジェクト例＞
◆福利厚生サービス向けWebシステム開発
◆マイナンバー口座管理システム開発
◆物流会社向け保守開発
◆LPガス基幹システム開発
◆携帯電話会社 料金計算システム開発
【「誰もが自らの技術や知識で働ける社会の実現」へ】
設立から5期目を迎えた当社。今後も事業拡大と社員の待遇向上を目指して、邁進します！将来的にはエンジニアの研修施設や教材作成など「教育分野」にも力を入れ、技術や知識があれば、ふさわしい場所で働いていける―そんな社会の実現を目指しています！
【希望に合わせてあなたの専任担当がプロジェクトを獲得します】
▼まずは希望ややりたいことをお聞かせください
▼ヒアリングをもとに、あなたに合った案件をご案内
▼現場で面談を実施して、プロジェクトの雰囲気もチェック
▼最後に確認して参画を決定します◎
☆チーム全体であなたの成長をサポート！
当社では、エンジニアが安心してスキルを伸ばせるようチーム全体でフォローしています。
営業がクライアントとの調整を担当し、採用担当も技術面でバックアップ。
会社全体であなたの希望や適性に合わせて案件を探し、面談を通して参画方法を一緒に決められます。
「成長につながらない案件」や「自分に合わない現場」は避ける方針なので、安心して挑戦できます◎
【入社後の成長サポート】
◎技能アップ研修
1000名以上のエンジニアを育てた外部講師の研修を受講可能！
研修・講座を受けるタイミングも自由なので
プロジェクトに参画しながら受講することもOKです。
◆メジャー言語であるJavaやC言語が学べる「プログラミング研修」
◆AWSやLinuxが学べる「インフラ研修」
◆Oracle認定資格、AWSの資格が取れる「資格取得研修」など
◎資格取得支援制度もあり！
受験費用が会社が負担。エンジニアの資格はもちろん、
公的資格取得や自己啓発支援も行っています。
※研修内容や資格に応じて、会社負担または補助があります。
ポイント1SES企業は8年が限度？技術が追い付かないと給与が下がる？ そのあるある、当社が180度覆します。
◇行政書士の代表が設立
━━…‥・
当社が生まれたのは、行政書士をしていた代表の
お客様であるSES企業が廃業したこと。
倒産してしまい行き場をなくしたエンジニアたちを
助けたいという想いで設立されました。
だからこそ根底には、
“社会と個人（社員）が関われる環境を守り抜きたい”
という想いがあります。
◇集めたいのは、「人」ではなく技術者
━━…‥・
100名単位で採用をしている会社さんも増えていますが、
当社が共に働きたいのは、技術者であるあなた。
がむしゃらに規模を拡大していくのではなく、
品質と信頼、そしてエンジニアの成長を最優先にできるよう
「できない案件はやらない」
「地に足のついたスキルを積む」という確固たる指標を持っています。
流行りの技術だけを単発でこなしたい、という方には
当社は合わないかもしれません。
◇IT事業の町工場を目指す
━━…‥・
数でなく腕で評価される会社になることを目指しています。
そのため、使い捨て前提のアサインはしませんし、
今のあなたに合った案件が見つかるまで一緒に走ります。
そこで、あなたがさらに伸ばせるものを見つけていきましょう。
背伸びは不要。
今のスキルから、次に伸ばす領域を一緒に選びませんか？
ポイント2社員に代表の印象と今後の目標を聞いてみました！
★Aさん
代表は明るく相談しやすい存在で、気軽に電話などで話ができるので安心できます。現在は受託開発の要件定義を担当していますが、恩返しできるよう今後はプロジェクト全体に携わりたいです！
★Bさん
リモート面談でも代表の明るさが伝わってきましたが、実際にあったときのパワーはさすがのもの。今後は経理や広報など専門スキルを身につけて活躍したいです！
★Cさん
代表の想いが浸透しているからこそ、先輩方も優しい人ばかり。できないことや分からないことがあっても自分の手でじっくり教えてくれる先輩が多いです。
★Dさん
代表と距離が近く相談しやすい環境。プロジェクト参画前も待機期間中にスキルアップでき、今後はPMOやコンサルを目指しています。
ポイント3当社で活躍するメンバーをご紹介します！
★まずは代表！
行政書士として活動する傍ら営業も兼任。
エンジニア1人ひとりの人生を背負う気持ちで、
本気で寄り添ったキャリアサポートを行っています！
━…‥
★つぎは営業担当！
元大手SIer社員と元開発エンジニアの2人。
業界のことやエンジニアのことを
よく理解している敏腕営業マンです！
━…‥
★キャリア相談員も在籍
社員の皆さんが安心してキャリアアップに
臨めるよう相談できるメンバーがいます。
━…‥
★エンジニアは27名！
テスト・運用保守、プログラミング、マネジメントなど
各々が得意とする分野で活躍しています。
ポイント4取材担当者より
取材で印象的だったのは、代表の丸山氏をはじめとした社員の皆様の笑い声と、その背景にある同社の強い信念である。行政書士として企業支援をしてきた丸山氏が、廃業するSES企業のエンジニアを救うために起業したという経緯。そこには「技術で自由を創る」という理念が一貫して流れている。社員の皆さんが口を揃えて「代表は明るくて話しやすい」と語る姿が印象的だった。画面越しでも伝わる人柄の良さ、いつでも相談できる距離感。この"フランクさ"こそが、同社の「個性で会社をつくる」文化の源泉だと感じた。エンジニアファーストを掲げる企業は多いが、同社は本気である。希望を聞いてからプロジェクトを探す営業スタイル、成長につながらない案件は避ける姿勢、チーム全体でサポートする体制。一人ひとりが自由に成長できる環境がここにはある。技術で、自分の未来を自由にデザインしたい方にぴったりの会社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクトにより勤務時間は前後する可能性があります。 ※夜勤が発生するプロジェクトもございますので、面接時にご相談ください。 【残業について】 ■月平均：10時間 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼フルリモート案件あり！／ 東京都内をメインに、神奈川、埼玉などの首都圏でのお客様先の勤務が中心となります。 なお希望があれば地方オフィスとして秋田営業所におけるAターンも可能です。 ※転居を伴う転勤は原則としてありません 本人の希望や、成長意欲、望むキャリアの方針性などを総合的に考慮し決定します 【本社】東京都千代田区神田紺屋町27 ベスト紺屋町ビル5F ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 配属先により異なります。 ■本社アクセス ・JR、地下鉄各線「神田駅」より徒歩3分 ・JR総武線「新日本橋駅」より徒歩7分 ・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩7分 |
| 給与 | ■月給23万円～60万円＋残業代全額支給 ＜給与例＞ ■インフラエンジニア経験1年程度 月給23万～30万円 └サーバー／ネットワーク／クラウド環境の運用・保守経験（1年程度） ※オンプレ・クラウド不問 ※監視、障害対応、定常作業の経験がある方も対象 ■インフラエンジニア経験3年程度 月給30万～45万円 └サーバー・ネットワーク・クラウドいずれかの設計・構築・運用経験（3年程度） ※AWS／Azure／GCP、Linux／Windows Server など環境不問 ※運用から構築へのステップアップ経験も評価します ■インフラエンジニア経験5年以上の方 月給40万～60万円 └要件整理・基本設計・構成検討など上流工程への関与経験 または、特定インフラ領域（クラウド、NW、サーバー等）での専門性を活かしたプロジェクト貢献実績 ☆経験5年以上の方は、希望に応じて単価連動型の給与体系を選択し上記給与以上の提示も可能 収入アップを重視した働き方も可能です。 ※残業代は全額別途支給致します ※試用期間3ヶ月あり（その他雇用形態・待遇の差異はありません） ※ご経験に合わせて月給35万円～も可能ですのでご相談ください 【実際の給与例】 ■年収520万円（29歳・経験7年） ■年収560万円（32歳・経験9年） ■年収600万円（38歳・経験12年） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■昇給年1回（5月） ■交通費（上限月2万円） ■時間外手当（超過分） ■技能アップ研修（技術力を磨ける研修制度） ■資格取得支援制度あり ■インフルエンザ予防接種費用半額負担 ■ベネフィット・ワン（ネットフリックスコース） ■社内イベント（BBQ,忘年会,随時懇親会など） ■服装自由 ■敷地内禁煙 ■希望者には勤務期間により退職金積立制度有 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■原則完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇（3日） ■有給休暇 ■産休・育休 ■子ども休暇 ■介護休暇 |
募集背景
エンジニアが自由に、かつ本気で成長できる会社を作るために、2021年6月に設立。少数精鋭のチームでありながら毎月200件以上の案件を動かし、エンジニアは常に選ばれる立場である体制を維持しています。さらなる事業拡大を見据え、フリーテクノロジーと一緒に挑戦してくれる仲間を募集します！
| 応募資格 | ★インフラエンジニアとしての実務経験が6ヶ月以上ある方 └ 運用・保守、テスト／QA、監視業務、通信機器に関わる業務経験がある方も歓迎します ★学歴不問 ◆経験6ヶ月未満の方もスキルに応じてご案内可能のため、ぜひご応募ください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | フリーテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田紺屋町27 ベスト紺屋町ビル5F |
| 事業内容 | ‥……――――――――――― ＼フリーテクノロジーとは？／ ☆誰もが社会と関われる仕組みをつくる会社 ☆お客様の成長と挑戦を一緒につくる会社 ☆個性が集まる会社 ―――――――――――……‥ ‥……――――――――――― ＼代表・丸山より／ 私は過去、引きこもりやうつ病を経験し、 一般社会で働くことは難しいと考えていました。 しかし行政書士の資格取得をきっかけに、 技術や知識があれば過去に関係なく働けることを実感したのです。 この経験から「誰もが自らの技術や知識で働ける社会」を 実現したいと考えるようになりました。 行政書士時代、IT化やDX化に直面する企業を多く見てきた中で、 エンジニアという職業はリモートワークや知識労働という面で、私の理念と合致すると確信。 お付き合いのあったSES企業が廃業されるタイミングで、 エンジニアの皆様と合流し当社を設立しました。 5期目を迎えた今、事業拡大とともに社員の働きやすさや 給与面の充実を目指しています。私一人では会社は大きくなりません。 社員と共に成長し、将来的にはエンジニアの研修施設や 教材作成など教育分野の整備も進めていきたいと考えています。 ―――――――――――……‥ ■ITソリューション事業 金融、教育機関、ECサイトなど多様な業界のシステム開発を手掛ける。 受託開発から基幹システム開発まで幅広く対応し、 毎月200以上のプロジェクトを確保（直請け案件も増加中）。 ■IT設備導入・資金調達支援 システム導入に必要な、経営計画の作成や補助金申請をサポート。 開発から資金調達まで一貫して支援するワンストップ体制が特長。 |
| 代表者 | 丸山 達也 |
| URL | https://free-tec.co.jp/ |
| 設立 | 令和3年（2021年）6月11日 |
| 資本金 | 1400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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