正社員
＜具体的なお仕事＞
■お客様のご対応
お客さまからのお問い合わせに対して、最適な提案を行います。
■買取のご案内
お客さまの要望を丁寧にヒアリングし、ご納得いただける提案へとつなげていきます。
■お品物の店舗管理、発送作業
買取したお品物はExcelに入力・管理。検品のため本部のロジスティック部門へ発送します。
◎ゆくゆくは…
チームマネジメントや新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることができます！
【営業スタイル】
★完全反響営業
★成約率80%超え
★Google評価4.5以上の店舗多数
【扱う商材】
ブランドのバックや着物、楽器など幅広くお買取いたします。
「他社では断れてしまった・・・」というものでも、
まずはお話を聞いた上でできるだけお買取できるよう勧めていきます。
【なりたい姿へ成長するためのサポート！「キャリア支援制度」】
ー★“なりたい自分”を明確にできるCSTシート ★ー
CSTとは？
ーCAREER：実現したいキャリア
ーSKILL：そのために必要な経験・スキル
ーTARGET：半期ごとの具体的な目標
の頭文字で、会社のミッションと一人ひとりのキャリアの方向性をしっかりと結びつけた行動指標。上司とのすり合わせを通して、無理のないステップで成長できるようサポート。社員一人ひとりが情熱を持って主体的に取り組めるキャリア形成を後押ししています。
【キャリアアップ例】
＼スピード昇格も可能！／
■入社3年目・中途入社社員
2020年：入社
2022年：リーダー昇進
2023年：サブマネージャー昇進
「ミッショングレード制度」で昇格に必要な経験やスキルも明確です。
ポイント1「もっと成長したい！」の転職、当社で終わりにしませんか？ 未経験から着実に成長できる評価制度があります〜★*+
＜STEP１＞ まずは、1ヶ月の座学研修で自信を付ける！
当社の研修は、他社に比べ圧倒的に丁寧。研修では、業界・企業理解はもちろん、社内ツール、取り扱い商品など幅広く学ぶことができます。また、現場での研修では先輩社員と共に進めるほか上司やSVが常に気にかけてくれていて相談もしやすい環境です。
＜STEP2＞ ミッショングレード制度で、着実に成長と昇格
ミッショングレード制度では、［パフォーマンス］と［ポテンシャル］でグレードを決定し、翌半期のミッションを決定するという制度。ポテンシャルがパフォーマンスとなることで成長を実感しながら、また新たなポテンシャルへ挑戦することができ、常に自分が行うべきことが明確なので迷わず成長できます。
＜STEP3＞ 新しいことへの挑戦も"当社のまま"で
年2回の社内公募制度を活用し、事業企画、採用企画、マーケティング、商品戦略など、さまざまな部門への挑戦も可能！「もっと成長したい」「新しいスキルを得たい」という理由で転職をする必要はありません。また、ライフワークの変化にも適応した福利厚生も充実。長く働き、常に成長ができる環境です。
ポイント2入社後の流れ
■1ヶ月目
座学研修でいちから商品の知識やお客様対応を学んでいきます。他企業に比べて丁寧かつしっかりと学べるため、自信を持った上で現場にでることができるます。未経験の方でも安心です。
■2ヶ月目以降
現場にて先輩社員に教わりながら、業務の進め方や査定のやり方など学んでいきます。
それ以降も定期的なフォローアップも実施！半年ごとの目標設定・3ヶ月ごとの振り返り面談を行ないながら、「どこでも活躍できる人材」に成長できるよう全力で後押しします。
ポイント3評価制度「ミッショングレード制度」について
年齢や年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じてグレードを決定する制度。
具体的には、「パフォーマンス」＋「ポテンシャル」でグレードが決定し、翌半期に担う役割とミッションが決定するという仕組み。ポテンシャルがパフォーマンスに変わってまた新たなミッションに挑むことができます。
ポイント4取材担当者より
［業界も企業も"超成長"だから、描ける未来が多彩にある］
健在的なリユース市場規模は3.3兆円だが、かくれ資産を含む潜在的なリユース市場規模は66.6兆円とされ成長ポテンシャルはとても大きい。その中でも急激に成長を遂げ、業界からの注目度も高いのが同社である。2025年終了時点で昨対比167.8%の売上高を記録、2027年には150店舗増加予定とのこと。だからこそ、役職のあるポジションや新しい職種へのチャレンジの機会が豊富にあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■9：00～21：00（実働8時間／休憩1時間） ※シフト制により時間は記載と前後する可能性があります。 ※店舗が入る商業施設の営業時間によって前後する場合もあります。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ☆転勤なし ☆I・Uターン歓迎 ☆最寄り駅より徒歩10分以内 ■東京、または神奈川の拠点 ※詳細 https://buysell-kaitori.com/store/ |
| 交通 | 各店舗により異なります。 ※駅や都心に近い商業施設が中心のため、通勤も快適です♪ |
| 給与 | ＜全国転勤なし＞ 月給25万円以上 └基本給22.5万円＋固定残業時間15時間（2.5万円） ★インセンティブあり ※経験考慮 ※みなし残業超過分は別途支給 【実際の給与例】 約600万円／入社3年目（30歳） 約500万円／入社2年目（31歳） 約350万円／入社1年目（26歳） 【賞与について】 年２回 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（1・7月） ■賞与年2回（2・8月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給） ■社用携帯・PC支給 ■社内購入割引制度 ■オフィス内分煙 ■出張手当 ■副業OK ＜キャリアアップを応援！＞ ■研修費用全額会社負担 ■書籍費用全額会社負担 ＜生活も手厚くサポート！＞ ■健康診断（年1回・費用全額負担） ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■提携不動産会社紹介 ■出産祝金 ■育児サポート（ベビーシッターの費用を補助） ■時短勤務・時差出勤可 ＜その他制度＞ ■歓迎会、社内イベント ■各種社内イベント実施・費用補助 ■BUYSELL GROUP AWARD ┗毎年12月に優秀な社員をグループ全体で表彰 ■社内相談窓口 ┗社内の困りごとをWebで相談できる窓口を設置 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇：取得・復職実績あり 育児休暇：取得・復職実績あり |
| 休日・休暇 | ＜年間休日128日！＞ ■週休2日制（月8～10日のシフト制） ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■慶弔休暇 ■パパ休暇（配偶者の出産時に取得可能） ※上記の年間休日には、夏季・冬季などの休暇、労働基準法で取得が義務づけられている有給休暇5日を含みます。 |
募集背景
業界トップクラスのサービスである「バイセル」を運営する当社。2019年にはグロース市場への上場を果たし、売上は毎年更新、2025年には1,000億円を超えました。現在約500ある店舗を2027年までに650店舗以上への拡大を目指し、新たな仲間を募集することとなりました。
| 応募資格 | ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 未経験スタート9割！あなたのやってみたいを応援！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 必須スキル：簡単なPCスキル（タイピングができればOK） ◎約1ヶ月間の導入研修で安心スタート ◎1次選考書類不要！お気軽にご応募ください！ ＜当てはまる方、ぜひご応募ください！＞ ★安定企業でキャリアを築きたい ★収入UPを目指している方 ★ワークライフバランスを実現させたい方 ★コミュニケーションスキルを活かしたい ★仲間やチームと共に、目標達成に向けて頑張りたい 買取業界・販売職が初めてという先輩も多数活躍中です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社BuySell Technologies |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル |
| 事業内容 | ■着物・ブランド品等リユース事業 <MISSION> 人を超え、時を超え、 たいせつなものをつなぐ架け橋となる。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 岩田 匡平 |
| URL | https://buysell-technologies.com |
| 設立 | 2001年 |
| 資本金 | 40億8700万円（2024年12月31日時点） |
| 売上 | 425億7400万円（2023年12月期実績） |
| 従業員数 | 1,235名（2025年9月30日時点） |
| 平均年齢 | 27.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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