※パソナ限定※Ｍ＆Ａアドバイザー【インセン率30％～・東京】（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】
売り手企業様へのアプローチ・ご支援を担当する、M&Aアドバイザー
【特徴】
主に譲渡となる中堅・中小企業の事業のM&Aアドバイザリーとして、M&Aの実行支援、実行後のフォローを行います。買い手をカバーする戦略コンサルティング部との、上場企業・投資ファンド等との協業案件等も多く、顧客の経営陣との戦略的な経営アジェンダや企業価値の創造プロセスに深く関わることが可能です。

【同社で働く意義】
■高インセンティブ×AI Nativeな業務フローと支援体制
30-50%の高インセン率かつ、徹底的に作りこまれたAI Nativeな効率的な業務フローを実現しております。
インセンティブ率は経験者は30%スタート、組織貢献に応じて最大50%となり、非常に高い水準となります。
ベースは840万円を超えるメンバーも多く、業界内では高い水準になっております。
能力とモチベーションの高い東大・早慶を中心としたインターン生を多く抱えており、アシスタントとして様々にサポートをお願いしていただくことが可能です。インターン生は、ゴールドマンサックス、マッキンゼー、他難関企業に内定しています。

【勤務地】
東京・大阪・名古屋の3拠点ございます。基本的にはご希望の勤務地でご勤務いただきます

■戦略～実行～PMIまでの一気通貫支援体制
戦略コンサルティング事業部があることによって中期計画・ポートフォリオ戦略から、BDD・PMI・M&A実行支援までを一貫して提供。
コンサル・人材エージェントとの協働に加え、生成AIを活用した提案の質の高さをフックに、買い手企業やファンドとの踏み込んだ戦略作りを得意とします。
M&Aアドバイザーも単一フェーズに限定されず、経営・組織・事業拡大まで関与できる立ち位置になります。
結果的に、案件は大型化、戦略から実行までを寄り添った動きをする案件が多くなります。

■少数精鋭×裁量大きい成長ステージの環境
設立間もないフェーズのため、個々が意思決定に関与しやすい組織構造。

■上場を視野に
将来的に上場を目指しているので、ストックオプションを保有する事で、魅力的な還元が期待できます。

【募集背景】
事業拡大のため、大幅な増員を図っております。
26年4月に、フロントは全社で25名体制となり、M&Aアドバイザリー事業部はうち10名程度になっております。