正社員
国内有数のユーザー数を誇る大規模EC系Webサービスにおいて、サーバーサイド／バックエンド領域の開発・運用を担当していただきます。
本ポジションでは、Java（Spring Boot）を用いたAPI開発を中心に、事業成長を支えるシステムの設計・実装・改善まで幅広く携わっていただきます。
【主な業務内容】
・Java（Spring Boot）を用いたバックエンドAPIの設計・実装
・フロントエンドや他システムと連携するWeb APIの開発
・既存システムのコード解析および機能改善・性能改善
・大規模トラフィックを想定したパフォーマンス・信頼性向上の取り組み
・障害発生時の一次対応、原因調査、再発防止策の検討
・AWS環境（ECS、API Gateway 等）を活用した運用・改善
※受託開発や短期プロジェクトではなく、自社プロダクトに腰を据えて関われる環境です。
【このポジションの特徴】
・大規模トラフィック×ミッションクリティカルなECサービスに携われる
・安定稼働を前提にしつつ、改善・リファクタ・新機能開発にも関与
・事業部門と近い距離で、「なぜ作るのか」から考えられる開発環境
・残業は月平均20時間以下、リモート併用のハイブリッド勤務
【技術スタック】
言語：Java
FW：SpringBoot、MyBatis（ORMapper）
ライブラリ：Apache、Logback、Lombock、JUnit、etc.
DB：Oracle
インフラ環境：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.）
他ツール：IDE（IntelliJ、Eclipse、Cloud9）、Docker
【転職アドバイザー経由ならではのポイント】
本求人は、転職アドバイザー経由でのみ詳細をお伝えできる非公開要素を含んでいます。
★開発組織の雰囲気や、実際の働き方（残業・リモート比率）
★評価・昇給の仕組みや、年収レンジが上がるケース
★面接で重視されるポイントや、選考通過しやすい人物像
求人票だけでは分からないリアルな情報を事前に把握したうえで選考に進むことが可能です。
※アドバイザー情報はスクロール一番下にあります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都渋谷区 ・自宅 ★リモートワークと週2日以上の出社を併用したハイブリッド勤務 【勤務時間】 09:30~18:15 ★フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収 ： 600万円 〜 1000万円 ※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します 月給： 42.8万円 〜 71.4万円＋賞与 ※固定残業代含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※諸手当35,000円含む 賞与：年2回 （6月、12月） 給与・等級改定：年2回（5⽉、11⽉） ＜福利厚生・諸手当＞ ・各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険） ・通勤交通費 ・残業手当 ・OJTサポート ・管理職研修 ・外部研修機関連携 ・社内勉強会支援制度 ・生活支援手当 ・育休復職サポート⼿当 ・時短勤務 ・企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可） ・GLTD（団体⻑期障害所得補償保険） ・持株会制度 ・グループ団体保険 ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ランチ補助制度 ・積⽴休暇制度 ・⾃宅勤務制度 ・キャリア選択制度 ・結婚祝⾦ ・出産祝⾦ ・児童⼿当 ・ベビーシッター補助 ・ベビーケア休暇 ・臨時休校特別休暇 ・英語学習補助 ・リフレッシュ休暇（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨） |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：120日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休業 ・⼦の看護休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ・裁判員休暇 ・⽣理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 ・WEBサービスの開発経験2年以上 ・Java（Spring Boot）を用いた開発経験2年以 ・AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験 【歓迎要件】 ・設計レビューやコードレビューの経験 ・WEBサービスにおけるシステムアーキテクト経験 ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント経験 ・EC関連サービス開発または運営経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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