正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
QAエンジニア◇グロース上場／QAの仕組みを構築していく品質管理の責任者候補を募集
～AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供／東証グロース市場上場／年休121日～
■仕事概要：
当社のプロダクト開発統括部にて品質管理を行うQAエンジニアを募集いたします。主プロダクトのサービス全体のテスト計画～実施を中心に、サービス品質に貢献いただくことがミッションです。
【当社プロダクト】
・経理AIエージェント
・会計業務支援Webサービス（Remota）
・AIエンジンAPIサービス（Robota）
・電子請求書送受信プラットフォーム（PEPPOL）等
■具体的な仕事内容：
◇テスト業務（テスト計画、テスト設計、テスト実行、フィードバック）
◇リリース基準の明確化（Go／No-Go 判断への関与）
◇テスト業務の仕組化・自動化（スケールを前提とした設計）
■特徴：
お客様にとって使いやすいプロダクトを継続的に育てる視点を持ち、自社開発プロダクトの QA全体を設計・改善する役割を担っていただきます。
テストを実行するだけでなく、
・どこで品質を作り込むべきか
・何を自動化し、何を人が判断すべきか
・どの基準でリリース可否を判断するか
といったQAの判断軸と仕組みそのものを設計し、開発チームに対して客観的かつ建設的なフィードバックを行うことを期待します。
■開発チームの体制：
QAエンジニアの方にはスクラムで開発を進めているプロダクト開発統括部にジョインいただきます。
QAは「最後に確認する役割」ではなく、開発初期から品質を作るチームの一員として関与します。
■募集背景：
当社サービスの主なユーザーは売上1000億円以上のエンタープライズ顧客です。
クライアントが安心してご利用して頂くには、サービスのクオリティに妥協はできません。
提供機能の複雑化に伴う確認項目の増加や、ユーザー数の拡大による安定性・信頼性への要求の高度化が進む中で、属人的な確認ではなく スケールしても破綻しない品質の仕組みが必要になっています。
品質向上を事業成長に耐える構造として実現するため、QAエンジニアの参画をお願いしたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則として、入社から3か月。ただし、最大6か月まで延長する可能性あり（雇用条件は変わりません） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館3F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：事業所移転が発生した場合を除き、原則勤務地の変更はありません。 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※JR線「浜松町駅」、都営線「大門駅」「芝公園駅」から徒歩約5分 ※原則出社 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,744,000円～5,988,000円 固定残業手当/月：104,515円～167,224円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,515円～666,224円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給（上限あり） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・技術書籍購入支援 ・資格受験費用補助(日商簿記、G検定、TOEIC(R)テストなど) ・資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ・信託ストックオプション制度 ・持株会制度 ・MVP賞（半期）、社長賞 ・ベビーシッター利用支援制度 ・病児保育利用支援制度 ・インフルエンザワクチン接種費用補助 ・服装自由 ・親睦会（月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施） ・フリードリンクあり（ミネラルウォーター、コーヒーなど） ・休暇：有給休暇、介護休暇（年次有給休暇とは別途で有給あり）、看護休暇（年次有給休暇とは別途で有給あり）、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・夏季休暇（3日：毎年会社が定める日数のため変動あり） ・年末年始休暇（基本：12/29～1/3※毎年会社が定める日数のため変動あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇テスト業務経験（目安：5年以上）…テスト計画・設計・実行を自ら考え、改善してきた経験 ◇テスト自動化経験（Autify、MagicPod、Mabl 等を用いた設計・運用経験） ■歓迎条件： ◇AI品質保証に興味がある（AI／OCR 等、正解が曖昧な領域の品質判断をCSと共に作り上げる） ◇不具合状況の分析／管理、品質メトリクス設計 ◇非機能テスト経験（性能・安定性・運用視点での設計をSRE・CSと連携） ◇JSTQB認定テスト技術者資格 ＜語学補足＞ 必須：日本語での業務遂行能力／英語でのコミュニケーションが可能な方（読み書きレベル可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファーストアカウンティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館3F |
| 事業内容 | ■同社の特徴： ファーストアカウンティング株式会社は、AIを自社開発し企業の業務を変革するAIプロダクト企業です。コンピュータービジョンや生成AIなどの高度な技術を活用し、企業が扱う膨大なデータをAIが理解し処理するプロダクトを開発しています。当社のAIは、企業活動の根幹を支える「会計・経理」領域に特化しています。請求書や領収書などのドキュメントデータをAIが読み取り、理解し、照合・判断まで支援することで、これまで人が担ってきた知的業務を大きく変革しています。私たちが目指しているのは「経理シンギュラリティ」。AIが経理業務の大部分を担い、人はより高度な意思決定や価値創造に集中できる世界です。その実現に向けてAI研究開発への投資を積極的に行い、世界的な学術会議での論文発表などを通じて技術力を高めながら、エンタープライズ企業のDXを支援するAIプロダクトを提供しています。 ■目指すこと 国際的な競争力を高め合う現代において、これからの経理には自社の経営の意思決定に資する〈攻めの役割〉が求められています。 経理業務の効率化をする事だけがゴールではなく、経理の可能性を最大化させ「戦略経理」としての時間を生み出し、企業活動の高速化を目指し、ソリューションを提供しています。 ▽企業特徴 ■受賞・市場シェア ・ConcurR Japan Partner Award 2024において、「イノベーションパートナーアワード」を受賞 ・株式会社MM総研「経理AI以上動向調査(2025年版)」において、経理AIプラットフォーム領域で売上シェアNo.1を獲得 ・デロイトトーマツミック経済研究所株式会社の「OCRソリューション市場動向(2025年版)」においてAI OCRベンダー 請求書・領収書 売上・シェアNo.1を獲得 ■2025年9月3年連続で働きがいのある会社に認定： 1) 休暇が取りやすい 2) 特別なことがあれば祝いあっている 3) 性的思考に関係なく正当に扱われている |
| 代表者 | 森 啓太郎 |
| URL | https://www.fastaccounting.jp/ |
| 設立 | 年2016年6月 |
| 資本金 | 407百万円 |
| 売上 | 2,369百万円 |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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