【株式会社住理工ロジテック】【愛知小牧】社内・物流現場の業務改善（DX改善など）◆年休120日～東証プライム上場の住友理工G～【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【愛知小牧】社内・物流現場の業務改善（DX改善など）◆年休120日～東証プライム上場の住友理工G～


～物流現場の改善・DX改善／転勤ほぼなし／週１回の定時退社日有り／残業抑制や有給取得に向けて現在も制度改善を行っています／東証プライム上場の住友理工グループ会社～

■採用背景：
自動車用の防振ゴムなどで世界トップクラスの売上・シェアを誇る、住友理工。当社はそのグループ会社として、グループ全体の物流管理を行なっています。近年のトラックドライバー不足対策に伴い、物流の自動化に取り組んでいます。そこでこの度、社内業務のDX化を進めるにあたり、人材補強のためシステム化やデータ活用に興味のある方を広く募集しています。

■業務内容：
社内・物流現場の要求やデータを活用し、現場がより効率的に業務ができるよう業務改善を行っていただきます。
＜具体改善例＞
・システムのデータを活用したDX化や新規システム導入

【社内の意見の取りまとめが重要です！】
こちらのポジションでは、社内の意見の取りまとめが非常に重要です。
社員と積極的にかかわり、会話から社員のニーズを把握することが非常に難しく、また業務の魅力でもあります。

■組織構成：
同ポジションでは部門長1名、メンバー2名で構成されております。

■雇用形態について
入社後3ヶ月は契約社員となりますが、勤務態度等に大きな問題なければほとんどの方が正社員採用となっております。また、契約社員時の入社条件の変更はございません。

■はたらき方：
★☆ワークライフバランスを改善できます★☆
（1）残業低減の取り組み（23年度平均残業時間：26.2時間/月）
・週1回の定時退社日の設定
・1日2時間を超える残業は事前申請が必要
・毎月1回の安全衛生委員会で残業状況の共有と対策を実施

（2）有休取得率向上の取り組み
有休付与日数60％以上を有休取得目標として設定しています。組織としても有給を取得しやすい雰囲気で月1回有給をす得することを目標にしています。また取得状況は安全衛生委員会でフォローしています。（23年度実績：目標比124%）

（3）育児休暇取得推進の取り組み
育児休暇取得者4名。時短勤務等も含めて推進中です！！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】