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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【糟屋郡】ホテルフロント(責任者候補) ※何らかのリーダー経験でOK／上場ホテルGで安定キャリア
◆◇業界不問のリーダー経験が活かせるホテルフロント/学生団体や観光客など多様なお客様対応で接客スキル向上/店舗運営も学べるからサービス職からのキャリアチェンジに最適/上場企業基盤で長期キャリア形成◇◆
■採用背景
全国で約90店舗を展開し、過去5年で45店舗を新規出店するなど、現在も出店を加速させています。今後150店舗体制を目指す中で、各店舗のマネジメント層の強化が急務となっており、将来の店長・エリアマネジャー候補となる人材を募集します。
■業務内容
まずはホテルフロントスタッフとして、現場オペレーションの習得からスタートします。
・チェックイン、チェックアウト対応
・鍵の受け渡し、精算業務
・予約受付対応（電話、WEB）
・お客様からの問い合わせ対応
・館内業務のサポート（レストランや館内設備のご案内など）
※店舗により併設飲食店での対応をお願いする場合もございます
利用されるお客様は、ビジネス出張、学生団体、観光客など多様ですが、長期滞在の方も多く、落ち着いた雰囲気の中で丁寧な接客がしやすい環境です。
■キャリアステップ
ご経験や習熟度に応じて、段階的に業務領域を広げていきます。
・一般スタッフ
接客や基本オペレーションの習得、フロント業務全般
・副責任者／責任者（店長）
売上やコストの管理、スタッフ育成、シフト作成、サービス品質の向上施策など店舗運営の中核業務
・エリアマネジャー
複数店舗の運営サポート、店舗責任者への指導、数値改善やオペレーション標準化の推進
チェーンホテルを展開する企業のため、マネジメントノウハウが蓄積されており、リーダー経験を本格的な店舗運営スキルへ発展させたい方に適した環境です。
■働く環境
完全週休二日制（固定シフト）で、事前に予定が立てやすく、無理のない勤務シフト体制を整えています。通勤手当（規定内支給）など福利厚生も整備しており、上場企業として働きやすさと安定性の両立を重視しています。長期でキャリア形成ができる環境で、サービスの現場とマネジメントの両面から成長していきたい方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～0:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 15:00～0:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡篠栗店 住所：福岡県糟屋郡篠栗町大字乙犬985-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※初任地は原則住所から通える距離で調整します。その後2年～3年スパンで転勤の可能性（九州・中四国）がございます。（手厚い手当あり） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 354万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～300,000円 ＜月給＞ 236,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収、経験、業務スキルを考慮の上決定 ※2024年4月に全社員6％ベースUP ■賞与実績：前年度年2回（7月、12月）基本給3ヶ月分 ■年収例 450万円（36歳／入社9年目／店長） 510万円（45歳／入社2年目／エリアマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 ※マイカー通勤可 家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度有：70歳迄／制度利用者100名以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特記事項無し ＜その他補足＞ ■役職手当（月3万～10万円） ■家族手当（配偶者：月5千円、子1人：月1.5万円、2人目以降：月1万円） ■社員持ち株制度 ■従業員特典（宿泊費・飲食費割引） ■労働組合あり ■社内レクリエーション年1回 ■引越し手当：会社都合の転居費用を全額負担 ■赴任手当（5万円）※初回に限りプラス5万円（計10万円） ■単身赴任手当（月5万円） ■帰省手当※単身赴任者のみ ■家族赴任手当（本人5万円、配偶者5万円、高校生4万円、小・中学生3万円、4歳以上2万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ※月8日～10日休み ※希望休を採用しており、日曜日に休むことも可能です。 慶弔休暇、育児休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日～付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 何かしらのリーダー・マネジメント経験をお持ちの方 ※経験年数は不問です ＜下記のような方歓迎いたします＞ ・店舗運営を経験したい方 ・接客業に興味のある方 ・正社員を目指したい方 ・チェーンストア経営を学びスキルアップしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アメイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒870-0105 大分県大分市西鶴崎1-7-17 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【ホテル宿泊部門】：「HOTEL AZ」の運営 【飲食店部門】：ホテル内併設の飲食事業（バイキングレストラン志高、ジョイフル、温野菜、かまどか、AZ cafe-Shidaka、お祭り一番館） ■ビジョン： HOTEL AZ チェーンは、80店舗を超えるまでになりました。 今後は、100店舗を目指し、四国・中国地方へ向けて出店を加速させていきます。 ■特徴（TOPICS）： 【～「旅」を通じた最適なサービスを提供し、社会に奉仕します～】 HOTEL AZの特徴は、「年間同一価格」「シンプルなサービス」です。 駅周辺などの繁華街ではなく、ロードサイドに展開することで、低価格を実現。 飲食店も併設し、共に心地よい接客・サービスを提供しています 【福証上場/創業1911年/10期連続増収】 ビジネスホテル「HOTEL AZ」を現在87店舗運営。（直営84店舗/FC3店舗） 郊外立地への出店、大型無料駐車場やホテルにレストランを併設する宿泊特化型ビジネスホテルチェーンで、時期に係らずいつでも同じ価格で快適なサービスを提供するなど、独自のビジネスモデルで新しいホテル経営を追求しています |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.az-hotels.co.jp/ |
| 設立 | 年1924年11月 |
| 資本金 | 1,299百万円 |
| 売上 | 11,852百万円 |
| 従業員数 | 1,529名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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