正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【上場企業法務｜課長候補】コンプライアンス強化ポジション/FinTech/フレックス有
今回の募集はコンプライアンス部体制強化のためとなります。
金融事業×ITテクノロジーを中核とするグループ全体の法務・コンプライアンスを担うポジションです。
課長（候補）として部長を支えながら、法令対応、規程整備、契約審査、当局対応、リスク管理など幅広い業務に携わっていただきます。
法務／コンプライアンスの実務経験を活かし、より大きなフィールドで挑戦したい方のご応募お待ちしています。
■このポジションの魅力
グループ親会社の法務・コンプライアンス部門において、金融子会社およびIT子会社を横断的に支援し、経験を積みながら、金融グループ全体の法務戦略・リスク統制体制に関与できるキャリアを確立できるが本ポジションの最大の魅力です。
■キャリアパス
専門性を軸に責任範囲を段階的に拡大し、将来的にはグループ全体を統括する法務責任者を目指していただけるキャリアパスを想定しています。
まずはご経験領域を中心に実務を担いながら、重要案件や部門横断プロジェクトへの参画を通じて視座を高めていただきます。さらに、部門マネジメントや法務戦略の立案・実行へと役割を広げていきます。
最終的には、経営陣への法的助言、組織運営、人材育成、対外的な渉外対応まで担う立場として、グループ経営に直接貢献いただくことを期待しています。
専門性を磨き続けながら、経営に近いポジションで影響力を発揮できる環境です。
■成長支援・業務環境
スキル向上を後押しする環境を整備しています。
・AI契約審査サービス「リーガルフォース」の利用可
・オンライン法律専門書購読サービスの利用可
・コンプライアンス研修用の作成素材提供サービスあり
・顧問弁護士へ随時相談可能
・年間500以上の講座が受講可能なWEBゼミ
・経営法友会セミナー参加可
・eラーニング受講制度あり
■業務内容
まずはご経験・スキルのある領域からお任せします。
未経験分野についても、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけます。
・契約書の作成および審査
・法律相談への対応
・会社全体のリスクマネジメントおよびコンプライアンス態勢の強化
・コンプライアンス研修の企画・実施
・訴訟・紛争対応（顧問弁護士と連携）
・その他上記に付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～830,000円 ＜月給＞ 410,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収についてはご経験・スキル、前職実績に応じて決定します。 ※残業代別途支給（管理監督者での採用の場合は深夜残業代のみ支給） ※昇給:あり ※業績によって賞与（年2回）の支給あり 基礎賞与＋業績賞与：最大4.5ヶ月分（個人評価により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※月額10万円まで 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 70歳迄の再雇用有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・持株会制度（奨励金率30％） ・健康診断/インフルエンザ予防接種補助制度 ・ストックオプション制度 ・フレックスタイム制度 ・コミュニケーション補助制度 (1回あたり1,500円を上限に月2回ランチ補助、1回あたり7500円を上限に年3回飲食代 を補助） ・勤続功労報奨制度 (勤続5年で休暇5日と50,000円の手当支給、勤続10年で休暇5日と100,000円の手当支 給。以降5年毎に休暇5日と100,000円の手当支給） ・育児休暇（5日を上限に育休有給制度あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・育児介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇等 ・有給休暇：入社日有給休暇付与（入社日3日、試用期間終了後7日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記全て必須 ・事業会社における総務または法務の実務経験 ・契約書の作成・審査・交渉対応を主体的に遂行した経験 ・法的リスクを整理し、経営層・事業部門へ説明できる法的思考力 ■歓迎要件 ・金融機関での勤務経験 ・監督当局対応、または弁護士等の外部専門家との折衝経験 ・部下のマネジメント経験（年数・人数不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トレイダーズホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6028 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー |
| 事業内容 | ◆日本初！外国為替証拠金(FX取引)をオンライン化した金融商品取引企業～業界内での成長率はトップクラスです◆ 最先端の投資環境を提供し続けるという経営理念の下、透明性が高く、安心して取引できる投資環境の提供を目指しております。業界の競争が激化する中、取引コストを極限まで下げることで、最高クラスの商品スペックを実現。業界屈指の高機能ツールはグループ会社に内製化することで、使いやすさや投資情報の質に徹底的にこだわっております。当社はトレイダーズグループ全体の本部機能を有しており、経営戦略の立案や各事業会社の管理等をメインに行っております。 ＜ブランドステートメント＞ ・ロゴコンセプト：社会をより良くしていくという決意を表現 ・タグライン：金融を、もっと面白く。個人の方でも安心して投資がしやすい環境づくり。 ・ミッション：新しい価値を創造し続ける ・ビジョン：お客様から最も頼される "FinTech"グループとなり、誰もが未来に投資できる社会を実現させる ＜バリュー＞関わるすべての人を大切にしながら、コンプライアンスとダイバーシティ(多様性)を尊重した経営で、変革にチャレンジし続ける。 ＜代表メッセージ＞ ・金融サービスを通じて、社会・経済の発展に貢献する。 ・金融サービスにおける革新者を目指す。 ・健全な事業活動を通じて、関わるすべての人を大切にする。 ◆トレイダーズグループ中期経営計画＜2024年度～2026年度＞ ・FX業界のTOP3へ：新たな商品の導入により新規顧客層へのアプローチを図ることで預り資産目標1,450億円を目指し、FX業界TOP3を目標としています。具体的には「大口顧客（ロイヤルカスタマー）戦略」や「カバー先金融機関の強化」を施策に掲げています。また、将来的にはプライム市場上場も視野にいれ、社内管理体制の強化や人員強化を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tradershd.com/ |
| 設立 | 年1999年11月 |
| 資本金 | 1,564百万円 |
| 売上 | 13,429百万円 |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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