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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【東京本社】法務スペシャリスト◆世界の水問題の構造的解決を目指すスタートアップ企業◆フレックス
■ポジション概要
法務部長のパートナーとして、コーポレート・事業・製品のあらゆる側面からリーガルリスクをコントロールし、事業の持続的成長を支えていただくポジションです。 既存の法務実務を安定的に運用するだけでなく、事業拡大に伴う新たなスキームの構築や、グローバルな製品安全体制の強化など、攻めと守りの両面で中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
■業務内容
ご経験や適性に応じて、以下の業務を幅広く、かつ専門性を活かして担当いただきます。
◇コーポレート法務
・機関運営（株主総会・取締役会・経営会議）の法的支援および事務局運営
・資本政策のリーガルレビュー、M&A・国内外子会社のリーガル管理
・社内規定の整備・改定、労働法務、その他コーポレート機能（管理・総務領域）の法務相談対応
◇事業法務・契約法務
・事業戦略に基づいた各種契約（売買、共同開発、ライセンス等）の起案・審査・交渉
・新規事業スキームの法務レビューおよび法的論点の抽出
・対外公表資料のリーガルチェック、顧客情報管理体制の構築
◇コンプライアンス・リスク管理
・リスク・コンプライアンス委員会の運営、体制の企画・実行
・全社的なコンプライアンス研修の企画・実施
◇製品法務
・製品に関連する法規調査および適合支援
・PL（製造物責任）対応体制の構築・運用、未然防止策（監査・啓発・教育）の実施
・製品マニュアル・表示等の審査基準策定
・製品に問題発生時の初動対応および係争・渉外対応の指揮
◇法務基盤の整備（リーガルテック活用）
・契約管理・法令調査システムの導入・運用管理
・弁護士選定・管理、法務予算の策定・管理
■想定業務例（あくまで一例）
◇株主総会招集通知の発送、委任状取得、送付資料のリーガルチェック、シナリオ・議事録作成、取締役会議事録作成、登記書類の起案
◇経営会議議事録の作成、リスク・コンプライアンス委員会の開催・議事録作成
◇取引契約作成・レビュー、審査、押印管理
◇各種法規調査・まとめと社内展開
◇規程・マニュアルの整備、作成、改廃
◇製品仕様・マニュアルその他の社内文書の審査、文書管理
◇法改正情報の入手、調査、社内規程や制度への落とし込み、社内コンプライアンス研修の企画・実施
◇社内外関係者との会議参加と合意形成
変更の範囲：会社の定める業務※会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間はフレックス対象外。通常労働（勤務時間：10～19時／休憩60分／所定労働8時間）もしくは、事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり（1日のみなし労働10時間）となる。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,824,076円～8,412,984円 固定残業手当/月：97,994円～215,585円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～916,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。 また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月50,000円を上限として全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇：原則12/29～1/3 ■有給休暇： ・1年目は、入社月により、6～15日付与 ・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与 ・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メーカー（製造業・機械系メーカー）での法務実務経験（目安：3年以上） ・対人折衝能力：社内外の異なる立場のステークホルダーを理解し、Win-Winかつ合理的な合意形成ができる能力 ・ビジネスへの理解と共感：当社のビジョンに共感し、事業や製品への深い理解を持って伴走できること ・自律的遂行能力：課題に対して自ら調査し、周囲を巻き込みながら解決まで導ける力 ■歓迎条件： ・法学部・法科大学院卒業程度の法的素養（リーガルマインド） ＜語学補足＞ 【歓迎】ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)750点以上、英文契約・海外折衝経験） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | WOTA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13 |
| 事業内容 | ■事業内容 水処理装置の製造・開発・販売、アルゴリズム開発 WOTA BOX事業 WOTA BOXは、世界初の「持ち運べる水再生処理プラント」です。生活排水を98%以上再利用し、上下水道いらずの水利用を可能にします。独自開発の水質センサとAI技術で、浄水処理と排水処理を両立。誰でもどこでも、水循環によって豊富な水利用が可能になる、人にも環境にも優しい未来の水インフラです。 ■ビジョン 誰でもどこでも水の自由を。 水は21世紀最大の課題と言われており、2050年には世界人口の40％が渇水や水質汚染などの水ストレスにさらされるといわれている。各種水問題に対して、人類は上下水道という大きな水インフラに頼ってきました。しかし巨大な水インフラは莫大な維持コストや人口の増減への対応の難しさや災害時の脆弱性などの課題があります。通信がポケットサイズに、エネルギーが家庭規模になったように、小型で分散化した水インフラの実現を我々は目指しています。 ■特徴： 水再生機能を有する「WOTA BOX」に対し、オプションとしての水利用キットを接続することで、上下水道がない場面における自由な水利用を実現します。例えば「屋外シャワーキット」を接続すれば、災害時の避難所等でも、簡単に普段の生活と変わらないシャワー利用が可能になります。「WOTA BOX」では、水再生処理において、各ポイントでのセンサー情報をAIで分析することによって、クラウド上で水質の安全性を常時制御・監視し、水質異常時に自動的停止します（安心ストップ機能）。これらにより、水質の安全性と98％以上の水再生率を実現しています。専門家以外の一般ユーザーの利用を想定し、水質や消耗品の状態、メンテナンス等を直感的に把握できるUIやガイド、操作ミス防止のサインや機構を製品に施しました。さらに「屋外シャワーキット」では、シャワーブース等をテント式とし、コンパクトに収納し、ワンタッチで15分・2人で展開可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wota.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 70百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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