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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【名古屋】保育園運営管理／年休125日（土日祝）／残業15h／未経験から本部職へ◎／年収418万～
■採用背景：
当社は全国で認可保育所・小規模保育園を運営しており、今年から来年にかけて複数の新規開園を予定しています。
今回は、園の拡大に伴い、既存園の運営管理サポートや行政対応、新規開設の準備、補助金申請などを行う本部スタッフを増員します！
■職務概要：
認可保育園・小規模保育園の運営管理全般および、新園の公募対応・立ち上げ業務をお任せします。
園長や本社メンバー、行政、施工会社などと連携しながら、「子どもたちがのびのび過ごせる園づくり」を運営・仕組みの面から支えていただきます。
※まずは既存園での基本的な業務から習得いただくため、未経験の方でも取り組みやすい環境です。
■業務詳細：
◎既存園の運営サポート
・行政監査（園の運営チェック）に向けた書類の準備や、当日の簡単な対応
・困りごとや改善ポイントを園長・職員からヒアリングし、解決をサポート
・備品・設備の管理や発注手続き
・採用に関する事務作業（応募者管理や面談日程の調整）
◎新しい園の開設準備
・自治体が公表する「新規園の募集情報」の確認
・周辺環境や建物の簡単な調査
・公募申請や社内向け資料の作成
・備品・設備の選定や施工会社とのやり取り
※新規開設は先輩が必ずサポートするため、段階的に学べます。
◎申請・管理業務※フォーマットに沿った対応のため未経験でも安心です
・補助金・助成金の申請書類作成
・行政への月次報告
・利用者の請求データ確認 など
※千葉・神奈川・滋賀・大阪などへ日帰り～1泊程度の出張が月1～2回程度発生します。
∟既存園の巡回（園長とのミーティングや状況確認）
∟行政対応や監査の補助
■本ポジションの魅力：
・現場と経営の両方の視点で園づくりに携われます。
・総務・人事・経理などのバックオフィス経験を積みながら、事業のフロントに立って意思決定に関わる経験が積めます。
・新規園の立ち上げ（0→1）と既存園の運営改善（1→10）の両方を経験することで、マネジメント・企画・折衝力など、今後のキャリアに直結するスキルを幅広く身につけられます。
・少数精鋭のため社長との距離が近く、意思決定スピードが速いのが特徴です。
■働き方：
・年休125日（土日祝）
・残業月15時間程度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス5F 勤務地最寄駅：伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー通勤：不可 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 418万円～562万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～273,000円 固定残業手当/月：73,000円～143,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 313,000円～416,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（年度実績：1.2万円～9.1万円） ■賞与：年2回（年度実績：22.3万円～85.6万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限40,000円／月 家族手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ■再雇用：あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修となります。 ＜その他補足＞ ■社用携帯電話貸与 ■給食無料提供（保育園へ出張時） ■食事会費用負担 ■社内ベンチャー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日： ・完全週休2日制（土・日）祝 ■休暇： ・有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（実績有） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎/業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・基本的なPCスキル ■歓迎条件： ・事務職等、バックオフィス経験 ・人事・労務・総務経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リーディング.ラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ会社支援 ・経理代行・給与計算代行 ・保育及び児童関連サービス「ゆずのき保育」 ■事業詳細： ユースグループの一社として、セグメントごとの売上や予算などの社内数値の管理から、入金、資金繰り、借入管理などの財務管理、労務管理、人事評価制度の運営、健康診断や予防接種の実施などグループ会社の総務経理部門に関連する幅広い支援を行っています。また、企業の経理代行・給与計算代行サービス、保育及び児童関連サービス「ゆずのき保育」も展開しております。 ■ユースグループの特徴： （1）地域トップクラスの案件数…中部・関東・関西・九州の各エリアに支店を持つユースグループ。各エリアでは地域トップクラスの案件数を誇り、現在の取引企業数はおよそ1,600社にのぼります。多くの企業に選ばれているという実績。これこそが、ユースグループの実力の証明です。 （2）スピーディな対応と提案…業界他社では、クライアントの営業担当と登録スタッフのコーディネートを分けていることが多いようです。しかし、ユースグループでは最初から最後まで一貫して同じ社員が担当しています。双方に責任を持つことでスピーディな提案が可能となり、的確なマッチングを実現します。 （3）短期も、長期も…繁忙期に限定した短期派遣と、1年を超える長期派遣の両方のニーズに応えられる体制を整えています。その他にも、紹介予定派遣や有料職業紹介、アウトソーシングなど様々な要望に合わせて最適な提案を行います。 （4）豊富な提案力…単に人材を派遣するだけでは、企業成長に貢献することはできません。求める人材を集めるためにはどんな条件を整えるべきか、スタッフに定着をしてもらうためにはどんな施策が有効か、顧客のパートナーとして様々な側面から人材戦略を提案します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.leading-labo.com/ |
| 設立 | 年2014年1月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 690百万円 |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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