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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【京都/長岡京_勤務地確約】在庫管理に使用されるICタグの評価◆未経験歓迎/正社員◆
■職務内容:
・大手電子部品メーカーにてICカードや在庫管理に使用されるICタグの評価をしていただきます。
・高周波IC部品の評価、ICカードやスーパーなどでの非接触決済などに使用されるICタグ製品や、アパレルや製造メーカー等で在庫管理に使用されるICタグ製品の評価業務です。
■業務詳細:
・高周波信号の伝送特性や動作特性の評価
・ネットワークアナライザを用いて反射係数や透過係数を測定
・オシロスコープを用いて高周波信号の立ち上がり時間やノイズの評価、信号波形の観測
・打合せ、資料作成
■客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を担い上記業務を進めていただきます。
※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
■入社後はチーム内OJTで実践的スキルを身につけていただきます。社内研修制度を利用した自己研鑽&スキルアップも可能。
■事業内容:
・技術開発、生産・製造、営業・販売・CS、人事・労務、 総合人材サービス
■技術領域:
・家電、車載、航空、医療、生産用用設備機器等の設計開発
・業務システム、サーバーサイドwebアプリ等の開発
・DWH構築、分析、モデル構築、検証、課題解決等のデータサイエンス
・その他自社製品開発や要素技術の提案、設計支援およびコンサルなど
■会社特徴:
・パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域(※)・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。
・技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。その他自社製品開発や要素技術の提案、設計支援およびコンサルなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。
※製造領域は子会社のパーソルファクトリーパートナーズ株式会社が担当。国内3か所に自社工場あり。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ・期間の定め:なし <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(京都府長岡京市) 住所:京都府長岡京市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄駅:JR長岡京駅 ※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める事就業場所 ※主要顧客先は屋内全面禁煙 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 415万円~613万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,200円~363,500円 <月給> 246,200円~363,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮し決定 ※提示年収は残業20時間を含む ※別途、確定拠出年金として年間18万円支給 ■昇給:年1回/4月 ■賞与:年2回(平均3ヶ月分/6月・12月に支給) ■モデル年収(残業手当20H含む) ・年収451万円/25歳、年収591万円/35歳、年収672万円/40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:・全額支給 社会保険:■社会保険完備 ※パナソニック健康保険組合加入 <定年> 60歳 ・再雇用65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■パナソニックグループの研修 ■外部研修、通信教育、e-Learning ■資格取得報奨金制度(最高10万円) ■タレントマネジメントシステムの導入※研修費用は会社負担 <その他補足> ■エリア外転勤/支度料・赴任手当あり ■パナソニック健保加入: ・定期健康診断 ・要管理者健診 ・女性健診助成制度 ・保養所 ・スポーツクラブ優待利用 ■パーソルグループ: ・冠協賛試合の観戦 ・みんなの部活 ■ライフサポート: ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・医療保険/損害保険の団体割引 ・慶弔見舞金 ■その他: ・一人に一台iPadを貸与 ・作業服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日休暇: ・年末年始休暇 ・特別休暇(GW、夏季等) ・有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日間、繰越1年可) ・慶忌休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気に関する知識、学習経験 ■歓迎条件: ・電気評価の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 大阪堂島浜タワー11F |
| 事業内容 | ■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。 ■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/松久 博之 |
| URL | https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 52,925百万円 |
| 従業員数 | 1,998名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 楽天グループ各社 LINE株式会社 GMOフィナンシャルグループ各社 ネットワンシステムズ株式会社 NECプラットフォームズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社DTS KDDI株式会社 株式会社NTTデータ関西 CTCテクノロジー株式会社 スターネット株式会社 三菱電機インフォメーションネットワーク 西日本高速道路株式会社 ほか(順不同) |
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