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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【浜松】レーザーシステム製造<CoolLaser事業>◆CoolLaserの製造、検査、出荷準備など
■募集背景:
2024年よりCoolLaserR(自社開発の高出力レーザークリーニング装置)の販売を開始し、今後販売台数を大きく伸ばしていくことを計画しています。その計画を実現するために、製造体制の増強が必要です。
■業務概要:
レーザーシステム(CoolLaserR)の製造業務をお任せします。
業務を通してCoolLaserRの事業の発展を実感していただける、やりがいの大きいポジションです。
■業務内容詳細:
◇CoolLaserの製造、検査、出荷準備
・レーザーシステム
・レーザーヘッド
・集じん機システム
・保守部品 などCoolLaserの各ユニット
◇協力会社からの部品受け入れに伴う品質検査
※協力会社との業務分担、実際にご入社いただいた場合の具体的な作業については、面接時にお伝えいたします。
■入社後の流れ:
入社後はOJTで仕事を引き継ぎながら学んでいただきます。現社員が手厚くフォローをしていきますので、ご安心ください。
一通り業務に慣れていただいたタイミングで、独立して作業をしつつ、QDCを考慮した業務改善提案をしていただきながら業務を進めていただきます。
■当社について:
株式会社トヨコーは、「キレイに、未来へ」をミッションに掲げ、独自のレーザー技術でインフラメンテナンスの革新を目指しています。
塗膜が剥げ、サビた橋や鉄塔は、劣化を止めるためにサビを取り、塗装の塗り直しを行う必要があります。従来はブラストと呼ばれる方法でサビ取りを行っていましたが、作業者にも環境にも負担の大きな工法でした。この問題を解決するために、我々は高出力レーザーを用いた全く新しい工法を開発し、その装置を「CoolLaserR」と名付けました。自社施工による装置の検証、改良を重ね、2024年から装置販売を開始し、2025年3月に東証グロース市場での上場を果たしました。数10年前に作られた膨大な数の橋や鉄塔は老朽化が進んでおり、インフラメンテナンスの重要性、緊急性は高まり続けています。トヨコーは、従来の工法とは一線を画すCoolLaserRで、この問題を解決します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の出張手当の支給について、最初の2ヶ月間は宿泊出張に限り、宿泊日当として1,500円を支給します。3ヶ月目からは日帰り日当2,000円/日、宿泊日当3,000円/日の支給となります。 それ以外の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 浜松研究所 住所:静岡県浜松市浜北区宮口3824-12 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~366,000円 <月給> 230,000円~366,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社は能力に応じて給与を決定いたします。 ■賞与:年3回(基本賞与:7月・12月、業績加算賞与:3月)※個人、組織の業績により決定 ■昇給:年1回 ■昇格:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 寮社宅:入社後2年以内/月額22,000円で利用可 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得費用支給制度 <その他補足> ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■単身赴任手当(3万円) ■健康診断 ■従業員持株会制度 ※会社から買付奨励金を10%支給 ■入社時引越費用補助(一律10万円) ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械や電子機器製品、精密機器等の製造のご経験 ・製造、品質に関する改善活動のご経験 ■歓迎条件: ・受注生産、生産数量の少ない見込み生産の製造業務のご経験 ・エアーホースや循環液ホースなどの製造経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トヨコー |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0047 静岡県富士市青島町39 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)老朽化したインフラのサビや塗膜等をレーザーで除去する「CoolLaser」の製造・販売事業 (2)3層の樹脂をスプレーコーティングして強靭な屋根に蘇らせる「SOSEI」事業 ■事業の特徴: ・CoolLaser事業…CoolLaserは光の力を使ってサビ、塗膜、有害物質を除去する、夢のような技術です。2008年に開発に着手し、レーザー出力の高出力化とともに改良を重ね、基本的な機構は事業に耐えうる水準となってきました。今までレーザー業界では実現されなかった屋外工事でのレーザークリーニングの事業化に向けて、現在も開発に取り組んでいます。 ・SOSEI事業…塗料の技術と樹脂の技術、二つの異なる化学分野を組み合わせ3層吹き付ける独自の蘇生工法は、特に老朽化してアスベストを含み水洗いができないスレート屋根を、樹脂によってまるごと封じ込め、「防水」「断熱」「補強」「防音」「結露対策」等の効果が得られ、コスト優位性があることから多くの顧客の支持を得てきました。中でも自動車業界や電気機器業界の製造工場に対する多くの施工実績により、支持を得ています。 ■同社のこだわり: (1)現場主義 'Gemba first'…現場の働き手から支持されるモノづくり、工法開発を行う。 (2)市場創造 'Market creation'…既存工法の置き換えではなく、顧客のニーズを捉え問題解決のために新しい市場を創出する。 (3)協創 'Collaborative creation'…イノベーションの実現に向けて、協業体制を構築する。 |
| 代表者 | 豊澤 一晃 |
| URL | http://toyokoh.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 542百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 47名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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