【株式会社日立アイイーシステム】電気設備工事の施工管理★年間休日126日★日立グループ（正社員）

ポイント1責任は重い。でも、背負いすぎない。 それが日立グループの施工管理。

私たちが担っているのは受変電設備をはじめとした「止めてはいけない電気設備」の工事です。工場、ビル、公共施設など社会や企業活動の根幹を支える設備だからこそ、施工管理技術者には【高い品質】と【確実な判断】が求められます。

一方で当社の施工管理は、すべてを一人で背負う働き方ではありません。元請として現場代理人を務める立場ではなく、特約店経由の案件において、主任技術者またはその補佐として工事を支えるポジションです。設計・製造・工事までを社内で一貫して手がけているからこそ、現場で抱え込まず、連携しながら進められるのも魅力です。

そのうえ、受変電設備の施工管理を担える人材は、市場にそう多く存在しません。すなわち、経験を積むことでキャリアの“芯”にもなりえるということ。希少な価値を身につける、またとないチャンスといえるでしょう。

責任は確かに重い。けれど、背負いすぎる必要はありません。
施工管理という仕事を無理なく、誇りを持って続けたい。そして、市場価値も高めたい。
そんな方にこそ、ご検討いただきたい仕事です。

ポイント2“電気”と“情報”の力で快適な暮らしを守る技術者集団。

日立アイイーシステムは、日立グループの一員として情報と電気の力で社会インフラを支える技術者集団です。社名の「アイ（I）」はインフォメーション・イノベーション、「イー（E）」はエレクトロニクス・エナジー。その名の通り情報とエネルギーを融合させたソリューションを提供しています。

事業の柱は「受変電・電力・制御・情報」の4つ。配電盤や制御盤、監視制御システム、無停電電源装置などの開発・設計・製造・工事まで一貫して提供できる点が強みです。

工場やビル、上下水道、道路、電力設備など高い安全性と信頼性が求められる現場で、一社一社の要望に応えるオーダーメイド設計を重ねてきた当社。受変電設備の製造から始まり、事業を広げてきた私たちの技術は、今も人々の安心・安全・快適な暮らしを足元から支え続けています。

ポイント3取材担当者より

新卒3年以内の定着率は93.8％（2018年新卒入社～2021年新卒入社）と高く、平均勤続年数（2024年4月時点）も男性22.1年、女性15.2年と長い。数字が示す通り、腰を据えて働く社員が多い会社である。

背景にあるのは、日立グループの一員として築かれてきた安定した経営基盤と、従業員を大切にする文化だろう。実際、同社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、制度面・環境面の整備が着実に進められている。研修体制も日立グループ共通のものを活用でき、段階的にスキルを高めていける仕組みがある。

派手さよりも、確実さ。社会インフラを支える企業として、長く安心して働ける土台が整っている会社といえるだろう。