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正社員
【職務概要】
価値共創事業部にて以下の業務に関わっていただきます。
【職務詳細】
1. 営業（課題起点型・価値提案型）
■既存・新規企業に対する課題ヒアリングおよび仮説立案■顧客の経営・事業課題を踏まえたソリューション設計、提案活動■パートナー企業・専門家と連携したプロジェクト型提案の組成■単発受注ではなく、中長期視点での関係構築を前提とした営業活動
2. 企業との関係維持・深化
■既存顧客との定期的なコミュニケーション、信頼関係の構築■プロジェクト終了後を見据えた次の課題・成長テーマの整理■顧客内のキーパーソン・意思決定層との関係構築■顧客企業の中長期的な成長パートナーとしての伴走
3. プロジェクトマネジメント
■課題に応じたプロフェッショナルチームの設計・編成■プロジェクト全体の進行管理、品質管理、リスクマネジメント■顧客・専門家・パートナー間の調整および意思決定支援■成果創出に向けた実行フェーズへの深い関与
4. 新たなデリバリーサービスの企画・構築
■既存プロジェクトから得られた知見の構造化・再現性の検討■顧客ニーズを起点とした新たな支援メニュー・サービスモデルの企画■パートナー企業・専門家ネットワークを活用した新デリバリー体制の構築■将来的な事業化・サービス拡張を見据えた検証・改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区元赤坂1丁目3番13号 赤坂センタービルディング 14・15階 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1200万円 年棒制：月額833334円 賞与：個人業績賞与（入社2年目以降～）／業績連動賞与 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 在宅勤務手当、副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援制度、自己啓発支援 ■勤務時間：事業場外みなし労働時間制 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 業務改革、IT構想策定などのテーマにおける以下のご経験 ・提案責任者として、提案体制構築～提案～クロージング（契約）の経験 ・アカウントマネジメントまたはサブリーダーとしての経験 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・法人営業（新規）の経験 ・事業開発の経験 ※子会社である株式会社エル・ティー・エス リンクに出向となります。期間は企業様と相談の上決定します。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エル・ティー・エス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービル14F |
| 事業内容 | ■概要： 企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。 ■同社の特色： 同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。 企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム･制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し､個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し､結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。 ■同社の基本理念：3つの基本理念に共感した社員が集まっています。 ・お客様の成長に貢献する ・個人の創造性と個性を尊重する ・誠実に徹する ■経営理念： 同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数･時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率･効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 樺島 弘明 |
| URL | https://lt-s.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 743百万円 |
| 売上 | 12,242百万円 |
| 従業員数 | 1,059名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | 【商社・小売】 伊藤忠商事株式会社 稲畑産業株式会社 株式会社セブン－イレブン・ジャパン 三菱商事株式会社 三菱食品株式会社 他 【エネルギー】 iビジネスパートナーズ株式会社（出光興産グループ） 出光興産株式会社 昭和シェル石油株式会社 他 その他、様々な業界業種の企業と取引実績があります。 【官公庁】 経済産業省 静岡市役所 総務省 |
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