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正社員
【職務概要】
あらゆる種類の電気工事を行っている同社にて、電気工事の施工管理をご担当いただきます。
【職務詳細】
具体的には、施設内の電気配線／消防設備／工場内の電気・空調・計装設備／生産ライン周りの動力・制御配線工事などにおける、現場の四大管理（工程管理・品質管理・安全管理・原価管理）および各種工事書類の作成に携わります。
【入社後の流れ】
（1）1～2年目：社内外研修や各種講習にて、業務に必要な知識や技術、技能を身に付けていきます。先輩社員からの指導を受けて現場経験を積み、一人でもできる作業を徐々に増やしていただきます。その後、見積の作成や現場での手順を学びます。
（2）3～4年目：ほとんどの作業が一人でできるようになるので、先輩に見てもらいながら小さな仕事を一通り実践していきます。その後、個人の技量に応じた案件を一つ任され、担当者として現場に入って仕事を行っていただきます。
（3）5年目～：これまでの経験が身に付き、安定して仕事をこなせるようになります。この頃になると現場のリーダーとしての役職に就く方も出てきます。
★お客様は名だたる大手企業が多く、業績も安定しています。
★元請けとして案件を任されることが多く、クリエイティブな仕事ができる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 三重県桑名市大字繁松新田31-2 各線「桑名」駅より車で7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額200000円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者：8,000円、子ども：3000円／人）、退職金制度、再雇用制度、資格取得報奨金制度、制服貸与、財形貯蓄制度、勤続表彰制度、出張手当、役職手当、社員旅行 ■勤務時間：8時00分～17時30分 休憩時間：90分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土日）、有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ★未経験歓迎★ 【必須】 ・モノづくりや電気工事に興味のある方（経験不問） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社六晃電気産業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒511-0824 三重県桑名市大字繁松新田31-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 公共施設や、大手企業の工場・事務所などであらゆる種類の電気工事をしている会社です。例えば、施設内の電気配線や消防設備、工場内の設備、生産ライン周りの動力・制御配線工事。そして、制御盤の設計・施工・メンテナンスなど、幅広く手掛けています。他にも、照明やコンセントなどの取付工事も行っています。 ■事業詳細： ・電気設備工事：受変電設備、構内電気配線、弱電設備、消防設備、公共施設電気工事／太陽光発電システム／LED照明／工事設計・施工管理 ・計装設備工事：プラント電気配線、空気配管、導圧管、防爆工事／ネットワーク配線／分析装置設置、配線、サンプリング配管／工事設計・施工管理 ・空調設備工事：事務所・施設等の冷暖房設備、換気設備／既存機器の老朽化による交換、 改修／工事設計・施工管理 ・制御配線工事：自動車、食品産業等の制御配線、盤改造／機内配線工事／産業用ロボット、FA設備配線・調整工事／工事設計・施工管理 ・盤設計製作：システム開発：受変電盤、コントロールセンター／動力、計装、制御盤／温水循環装置／制御システム・ソフト開発、更新 ・メンテナンス：回転機、発電機の分解整備・定期点検／民間の事務所や工場、公共施設などの、あらゆる設備の修理やメンテナンス ■施工実績： ＜官公庁施設＞ 屋外照明設備設置（山村浄水場）／無停電電源装置ほか取替（南勢水道事務所）／開閉所接地線修繕（北部浄化センター）／非常放送設備修繕（桑名市消防署） ＜工事施設＞ 天井灯LED化工事（三重県某社）／キュービクル設置作業（三重県某社様）／食品加工機械電装工事（三重県某社）／発電機搬出に伴う電気工事（愛知県某社）／加工機成形検査装置電気計装工事（静岡県某社） ■社長の考え： 社員の豊かな人間形成に繋がる教育や仕事の確保を進め、社員を大切にしてきました。ならびに、給与面での待遇はもちろんのこと、福利厚生の充実にも力を入れてきました。今後もその方針に変わりはありません。時代の流れや技術革新にともなう仕事の変化に則して、これからも積極的に新しい技術を習得し続けていきます。同時に、新たな技術に適応できる人材の育成も、継続して行っていきます。当社が目指すところは「明るくて働きやすい、永続できる企業」です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rokkodenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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