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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/1(水)
【この求人を要約すると…】
・鉄筋結束機、釘打機ならびにホッチキスの大手メーカー
・関連部門や海外弁護士と連携しながらグローバルに活躍
・海外出張あり・スキルに応じて選択できる研修制度あり
【特許を用いた模倣品対応、係争対応が主要／文具や建築工具など】会社の収益拡大に直接貢献する攻めの知財
具体的な仕事内容
当社の知的財産部は知的財産権の「活用」と「創出」の2本柱で構成。今回は「活用」をより強固に行うための増員募集です。
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POINT
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◆経営に直結する知財
└自社製品の強みを守り、高めるための知的財産権を獲得し、他社に真似されない特許網をつくることで、ナンバーワン製品を生み出す。その一連の取り組み自体が、会社の重要な経営戦略になっています。知財を単なる防衛出願にとどめず、権利行使まで含めた「攻めの資産」として扱います。会社の収益拡大に直結する業務で、事業の方向性に影響を与える知財に携われることも魅力です。
◆国内外で通用する知財
└模倣品の多くは海外で出回っているため、欧州やアメリカ、中国など各国の弁護士との連携が必須。日常的にWeb会議を行いコミュニケーションをとっています。年数回は海外出張もあるので、グローバルな活躍が可能です。
◆チームで挑む知財
└模倣品対応をどの様に進めるのか、戦略立案は重要です。営業部門・設計部門など社内の他部門との連携だけでなく、国内外の弁護士・弁理士などの社外との連携が必須。チームで議論を行い、最適解を導きます。 まさにOne Team！
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仕事内容
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＜東京本社／知的財産権の活用＞
模倣品対応、知財権の係争対応をメインでお任せします。
■模倣品対応
・各国の弁護士、弁理士と連携した知財権(特許権、意匠権等)での権利行使対応
・特許権侵害訴訟での勝訴による侵害行為の根絶
・税関登録による模倣品の輸入防止
・警告状を送付し、侵害行為を止めさせる
・ECサイトやSNS上の模倣品の出品や投稿を監視し削除
■知財権の係争対応
・他社権利に対する無効審判
・異議申し立て
■国内・海外での出願～権利化（特許、意匠、商標）
■特許等の調査
■契約対応
※群馬の拠点も募集中
＜玉村サイト※群馬／知的財産権の創出＞
■国内・海外での出願～権利化（特許、意匠、商標）
■出願・権利の維持管理（特許、意匠、商標）
■侵害鑑定（特許、意匠、商標）
■特許等の調査
・先行技術調査
・クリアランス調査
■契約対応
・共同出願契約
・秘密保持契約
チーム／組織構成
東京と群馬の2拠点で構成されています。
【入社後の流れ】
入社後は、既存メンバーについて、OJTで実際の模倣品対応案件に一緒に取り組むところからスタートします。最初から業務を1人で任せきりにすることはなく、方針検討や弁護士とのやり取りも含め、横について進めていくイメージです。
【常にスキルアップが臨める教育体制】
当社は全社的にスキルアップを推奨しており、「英語を強化したい」「海外権利の実務を学びたい」などのニーズに応じて、英語研修や知財関連セミナーなど外部研修を会社負担で受講可能。
年間計画に基づき新入社員だけでなくベテランも継続的に受講し、法改正や最新実務へのキャッチアップを図っています。知財部門としても、個々の希望と上司の育成方針を踏まえながら、長期的な専門性向上を支援する体制です。
【当社の強み】
■独自性の高い製品群
ニッチ市場にユニークな製品を展開し、高い市場評価を得てきました。当社独自の発想から生まれた製品や、国内外で先駆けて投入した製品も多く、専門性の高い分野で存在感を発揮しています。
■消耗品販売で収益が安定
ホッチキス＋針、釘打機＋釘のように消耗品をセットの製品が多くあります。継続購入が見込めるので、安定的な売上・収益、健全な財務体質につながっています。
■徹底した顧客・現場主義
顧客の使用現場に訪問し、顧客の声をもとに製品を開発しています。
■積極的なグローバル展開
優れた製品力を武器に海外市場へ積極的にアプローチを行い、世界約80カ国で販売しています。
【社員インタビュー1】前職：産業用機械メーカー Nさん
知財を「取得して終わり」ではなく、活用まで深く関わりたいと考え転職を決意。メーカーで知財活用に積極的な当社なら、ホッチキスなど親しみある製品を通じて実践的な知財活用ができると感じ志望しました。
【社員インタビュー2】前職：特許事務所 Aさん
前職は知財専門職だけの組織でしたが、今は多様な部門と協働できることが魅力です。売上拡大を追う営業の隣で刺激を受ける一方で、備品の場所も気さくに教えてくださる穏やかな方が多いので、安心しました。
【社員インタビュー3】知的財産部部長 Oさん
当社は、経営戦略の重要事項に知財が組み込まれています。TMI総合法律事務所の村井氏から「これほど知財が経営の意思決定に直結している点は極めて稀有」と評される通り、知財が経営に深く関わる体制です。
【取材レポート】
権利化で終わらない、模倣品対応の最前線へ。
産業用機械メーカー出身のNさんに、転職してよかったことを伺いました。
「現在携わっているのは、模倣品への権利行使など、『権利化後』の知財活用。模倣品の流通を止め、正規品を選んでもらうことは、会社の収益やブランド価値に直結するため責任は重いものの、自身の業務が事業に貢献している手応えを強く感じています。
模倣品対応では海外弁護士との連携も多く、Web対応に加え、必要に応じて現地で直接議論する機会もあります。私は入社4カ月でドイツ出張を経験し、現物を交えて議論することで、図面だけでは伝わらない本質的な理解が進むことを実感。『現場理解を重視する進め方も、マックスならではの良さ』だと思います」
【取材レポート_やりがい】
「模倣品による被害で売上が落ちて困っている」といった問題を解決できるのが知的財産部です。権利を活用して模倣品を排除することで自社製品が売れるようになり、会社の収益拡大につながります。収益に直結する業務なので成果が見えやすく、やりがいも感じやすい仕事です。
玉村サイト（群馬）では、知的財産担当も開発の上流から参加して開発部門と一緒に発明を生み出しています。製品開発にも携われることも大きな魅力です。
【取材レポート_きびしさ】
知的財産権に関わる問題は一朝一夕で解決できるものではありません。営業部門や設計部門、法務部門、国内外の弁護士などと連携して、あの手、この手を考えながら対応する必要があります。簡単なことではありませんが、その分やり遂げた時のやりがいは大きくなります。
高いスキルが必要ですが、知的財産に関する研修、英語の勉強など、スキルアップへの手厚いサポート体制があります。それを活用しながら成長していきましょう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務時間 | ＜フレックスタイム制＞ ■本社（東京） コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～20:00 標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 ■玉村サイト（群馬） コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 標準的な勤務時間帯：8:30～17:15 【平均残業時間】月15時間 |
| 勤務地 | 【東京を積極採用中】本社（東京）または玉村サイト（群馬）／新幹線通勤可能※規定あり ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※転勤は当面ありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 知的財産部は本社（東京）と玉村サイト（群馬）との2拠点にわかれています。 2拠点で連携しながら業務を行っているので、それぞれの拠点への出張もあります。 ■本社（東京）：メイン業務は「創出された知的財産権の活用」 ■玉村サイト（群馬）：メイン業務は「知的財産権の創出」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■本社／東京都中央区日本橋箱崎町6-6 アクセス：東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分、東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩5分 ■玉村サイト（開発本部）／群馬県佐波郡玉村町川井1848 アクセス：JR高崎線「新町駅」より車で15分 自動車通勤可（駐車場完備） ※受動喫煙対策：屋内全面原則禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給36万円～44万円 ※経験・能力などを考慮し決定します。 ※経験者に関しては、年齢・経験・スキルを十分に考慮した上、当社規定により優遇します。 【手当・インセンティブ】 ■残業手当 ■家族手当（扶養子女1名につき月1万5,000円／22歳まで） ■住宅補助手当（群馬勤務・独身：月1万6,000円、群馬勤務・配偶者あり：月2万7,000円、東京勤務・独身：月3万6,000円、東京勤務・配偶者あり：月6万1,000円※持ち家も対象） ■役職手当 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （6･12月）※直近5年賞与実績10.61カ月 【昇給回数】 年1回 【昇給】 （4月） 【入社時の想定年収】 700万円～1,100万円※平均年収933万円 例）社員の年収例 年収650万円（30歳） 年収950万円（39歳・係長） 年収1,100万円（45歳・課長） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給（ガソリン代も支給※規定あり） ■在宅勤務・リモートワーク（週1日・曜日の選択可能）※対面中心のコミュニケーションを大切にしています。 ■財形貯蓄制度 ■独身寮（月8,000円・29歳まで）※寮は全国完備／群馬以外は借上対応 ■社内融資制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■企業年金基金（確定給付方式） ■人間ドック（社員及び配偶者の受診費用を会社が負担／35歳以上） ■旅行費用補助 ■慶弔見舞金（結婚・出生・本人や家族の死亡など） ■研修制度 ・各種研修制度（※例：ビジネス基礎スキル研修・新任職制研修・新任管理職研修 など） ・資格取得補助 ・業務に必要な技術やスキルに関する内容の社外セミナーへの参加（※例：英語研修・法務研修・海外の権利、取得の活用研修 など）※費用負担は会社 ■メンター制度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】128日 【休日・休暇】 （土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 10～24日（下限日数は入社時付与） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり）※女性100％・男性60％／復帰率100％ ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ※5日以上の連続休暇の取得が可能です。 |
| 応募資格 | 【特許事務所も歓迎】国内外の権利化経験をお持ちの方★海外案件の経験や機械電気系の知識をお持ちの方歓迎 業種未経験歓迎 ■必要条件： ・知的財産部もしくはそれに準ずる環境（特許事務所等）において、特許業務に関するご経験 ・大卒以上 ■歓迎条件： ・係争対応または訴訟に関するご経験(目安3年以上) ・TOEIC(R)テスト600点以上若しくは同等の英語力 ・機械系、電気系などの技術的知識 ＜当てはまる方は、ぜひご応募ください！＞ ■幅広い知財知識を身につけたい方、スキルアップを行いたい方 ■英語を活かしてグローバルに活躍したい方 ■これまでの経験をさらに磨いていきたい方 ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ＜先輩の出身業界＞ 自動車メーカー、機械機器メーカー、特許事務所 など |
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