正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
週３在宅／神田◆サービス企画◇自社生成AI「OfficeBot」でDX推進◎年休125日・残業20h
□■社内向けAIアシスタント「OfficeBot」のサービス企画職／自社SaaSの企画～仮説検証・PoC開発◎年間休日125日・週３リモート・残業20ｈ■□
■業務概要
生成AIを活用した社内向けAIアシスタント「OfficeBot」のサービス企画として、最新技術の価値を事業へつなげる企画・検証を担うポジション。机上の企画だけでなく、自ら簡易コードで仮説検証を行い、実装可能な形へ落とし込みながらプロダクトの進化を推進していただきます。
＊「OfficeBot」とは
2016年にサービス提供を開始。社内ドキュメントを活用し、従業員からの質問に自動で高精度に回答することで、問い合わせ対応業務を削減。導入企業は500社を超え、業種・部門問わず幅広い分野の業務効率化やナレッジ共有、DX推進に貢献しています！
■業務内容
?サービス企画・立案
・企画立案（新機能／新サービスの検討を含む）
・市場調査と競合分析を通じたサービス戦略の策定
・顧客ニーズに基づくサービスコンセプトの構築
?最新技術の検証
・サービスに搭載候補となる最新技術のフィジビリティスタディ
・検証プロセス／手法の改善・効率化（評価観点・進め方の標準化など）
?顧客対応
・顧客フィードバックの収集とサービス改善への反映
・法人顧客とのコミュニケーションを通じたサービス要件のヒアリング
■組織構成
部長、シニアエンジニア、エンジニア
■身につくスキル
◎企画段階ではPoCやスクリプトを用いた検証を自ら行い、開発チームと同じ視点で優先度や仕様を整理。実装はエンジニアが担当するため、企画側は検証と推進に注力しながら意思決定の質とスピードを高められます。
◎生成AI領域の最新技術をサービスに適用する経験が得られ、企画と技術検証を一体で進めるスキルが磨けます。適用技術の選定や検証設計に裁量があり、プロダクト成長を主導できます。
■働く環境
・自社で企画・開発・運用まで完結しているため、開発チームと近い距離で議論ができ、個別学習支援、独自のPM育成プログラムで技術理解を深めながらサービス企画を行える◎
・オフィスは「コミュニケーション」をテーマに2021年秋にリニューアル！フリーアドレスやWEB会議に適した設備も整っています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇は変わりありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F 勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～407,000円 固定残業手当/月：72,600円～128,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,600円～535,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の月40時間分の固定残業手当は「裁量労働手当」として支給します。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年1回（5月） （過去実績：月給×３か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に応じて支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内勉強会 ■マネージャー研修 ■資格取得費用負担 ■管理職研修 ■講座受講費用負担 ■業務フロー研修 ■新卒メンター制度 ＜その他補足＞ ■健康診断・インフルエンザ予防接種の実施 ■産業医によるメンタルヘルス等の健康相談 ■慶弔見舞金 ■永年勤続（勤続10年、20年） ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金制度 ■功績者表彰 ■発明報奨金制度 ■育児短時間の選択制度 ■クラブ活動 ■有機野菜配布 ■裁量労働手当、深夜残業手当、休日出勤手当 ■在宅勤務制度 ■保養施設の利用（健康保険組合の保養所） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇（入社3ヶ月後10日付与。日数は入社時期により異なります） ■特別休暇 ■夏季、年末年始休暇（その年の休日数により変動します） ■産前・産後・育児・介護休暇（産休・育休習得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜近年大注目の生成AI事業！大手取引多数／週３リモート・年休125日＞ ■必須条件 ・IT業界での実務経験（目安3年以上） ■歓迎条件 ・生成AIに関する知識（生成AIを活用したサービスの企画・開発経験） ・法人向けサービスの企画・開発経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・スクラム開発の経験 ・英文資料の読解力 ■歓迎資格 ・JDLA G資格（ジェネラリスト資格） ・JDLA E資格（エンジニア資格） ・プロダクトマネジメントの資格（例：PMP） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネオス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F |
| 事業内容 | ■事業内容：情報通信サービスおよびソフトウェア、コンテンツ企画・開発 ■事業詳細： ・サービスソリューション/サービス企画・UI/UXデザインやコンテンツ制作、サイト・アプリ・システム・クラウドから運用・PRまでワンストップを強みとしたトータルソリューションを展開※最新のクラウド技術を活用した大規模システム開発やIoTソリューションを手掛けている ・ビジネスサービス/業務効率の向上をサポートするチャットボット、スマートアドレス帳、キャッシュレス決済サービス基盤等Fintechなどアプリ開発やクラウド構築などの企業のDX化を支援 ・コンテンツ/キッズ向け知育アプリやデジタル教材コンテンツプロデュース等のEdTech、医療・介護業界向けDXプラットフォームKarteConnect、NintendoSwitch向けソフトなど ＝＝お勧めPOINT＝＝ ◆テクミラホールディングスグループ 当ホールディングスは、ハードウェア開発「JENESIS株式会社」とソフトウェア開発「ネオス株式会社」で構成されています。グループ内で共同開発を行うことで、スピード感を持った開発に強みを持っています。 ネオス株式会社（札幌）としても、受託開発・自社サービスともに幅広い開発を行っており、社員の志向性に合わせてチャレンジできるフィールドが整っております。 開発実績：みまもりGPSアプリ開発（JENESIS株式会社との共同開発）、「SMARTアドレス帳」、チャットボット「OfficeBot powered by ChatGPT API.」など ◆クラブ活動支援有 クラブ活動支援がございます。人気のe-sports部の他、テニス部 技術書輪読部 など様々なクラブ活動を通して、社員の交流を図っています。 部活動に所属した社員には、会社から補助金が支給されます。 ◆福利厚生充実 ・無料のウォーターサーバー設置 ・スープやアイスを100円以下で購入可（札幌のみ） ・野菜の無料配布（当社は千葉・市原に農園を所有しており、そこで収穫された野菜を社員に無料配布しています） ・エンジニアが働き易いオフィス設計 ・「男性育児休暇の取得実績」多数 |
| 代表者 | 野口 健二 |
| URL | http://www.neoscorp.jp |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 10,192百万円 |
| 従業員数 | 192名 |
| 平均年齢 | 40.24歳 |
| 主要取引先 | ＪＲ旅客鉄道グループ各社、官公庁など |
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