正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【第二新卒歓迎】店頭デジタルサイネージのサービス開発・事業企画◆マーケティング支援/導入先増加中
■概要
当社は、大手コミュニケーションプラットフォームや民放見逃し配信サービスの広告システム、国内最大級のタクシーサイネージメディアを開発してきた、日本のマーケティングテクノロジーのリーディングカンパニーです。
2021年に小売店舗をサイネージでメディア化するリテールメディア事業を立ち上げ。2023年秋の正式サービス開始から約2年で全国で数千台規模に展開、さらに毎年数千台ペースでの急拡大を狙う本格成長フェーズに突入しています。
■仕事内容
本ポジションでは、このリテールメディアプラットフォームの展開・運営企画をリードしていただきます。
大手ドラッグストアでの店舗展開の計画立案から、オペレーション設計、協業社との連携まで、事業成長の基盤を担う重要な役割です。
※リテールメディア:小売事業者のID-POS等の購買データや店頭スペースなど、小売事業者自身のアセットを活用したマーケティングメディア事業
※株式会社ストアギーク(事業内容:小売インストアメディアの開発・運用)へ在籍出向
・事業計画に基づく機器の調達計画の立案
・小売事業者との店舗設置計画の協議・スケジュール策定
・機器の検品・初期設定など、導入準備の計画と管理
・設置協力会社と連携した店舗への導入作業の調整・監督
・設置店舗で発生する問題への対応と改善
・機器の交換・再設置などのオペレーション管理
■なぜ「お店」のメディアなのか
日本の小売市場において、EC化率は約10%。消費の約90%は依然として実店舗で行われています。にもかかわらず、店舗におけるリテールメディアはまだ未開拓の領域です。
オンラインのリテールメディアにはできないこと。それは「目の前にある商品の価値を、その場で伝える」ことです。購買の直前、店頭でリアルな体験価値を届けられる。これが店舗メディアの強みです。
ソーシャルコマースやAIエージェントコマースの台頭により、オンラインの購買は「どこで買うか」ではなく「どこから買うか」が注視されるようになっています。だからこそ、実店舗における「どこで買うか」、それを支えるリアルな体験価値は今後ますます重要になると考えています。
そのお店での体験価値を支えるのが「お店」のリテールメディアなのです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は有給使用不可。それ以外は同条件です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社ストアギーク 住所:東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズ クロスポイント 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,699,132円~5,918,832円 固定残業手当/月:108,405円~173,430円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,666円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験・能力に応じて決定 ■昇降給:年2回 ■賞与:年2回(5月末、11月末 / 対象在籍期間あり) ※賞与は完全業績連動。 ■給与改定サイクル:半期ごと 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3万円 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■Progate(オンラインプログラミング学習サービス)無料受講 ■オンライン英会話サービス受講料一部会社負担 <その他補足> ・ランチ手当( 適用条件有り) ・フリードリンク ・フリースナック ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始休日 有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇(3日程度) リフレッシュ休暇・バースデー休暇・セルフケア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかを満たす方 ・カスタマーサクセス・法人営業経験(IT・Web・広告・SaaS・有形商材含む) ※導入後のフォロー・運用支援に関わった経験があれば尚可 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダの経験 ■歓迎条件: ・プラットフォームビジネスの事業企画の経験 ・デジタルサイネージ、リテールメディア等の事業、または広告業界での業務経験 ・無形物・サービスの企画営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フリークアウト・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズ クロスポイント |
| 事業内容 | ■ FreakOutについて 同社は2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月でマザーズへ上場。『人に人らしい仕事を』というMissionを掲げ、インターネット広告のリアルタイム取引を日本で初めて事業化し、広告取引を人の手からコンピュータ間の取引に変えていくことを目指したのが、フリークアウトのはじまりです。 高い技術力を武器とし、日本におけるアドテク市場のトレンドをリードしてきており、近年では民放公式テレビポータルサイト「TVer」と動画広告マーケットプレイスをローンチ、また、次なる新規ビジネスの領域としてインフルエンサーマーケティングに着目し、2023年9月にはHIKAKINなど数多くのトップクリエイターが所属する「UUUM」を買収、連結子会社化。米国市場においても媒体向け収益最大化プラットフォーム会社の「Playwire」を買収し、海外売上高比率を高めた中堅企業1位として日経新聞に取り上げられました。 ■理念 freakoutには「度肝を抜く」といった意味があり、「新たなテクノロジーで業界の常識を変えたい」、「世の中に大きなインパクトを与えたい」といった想いがあります。 『人に人らしい仕事を』という理念にもまた、テクノロジーを活かし、人が創造的な仕事に向き合う時間をつくることによって、存在価値を生み出し市場にインパクトを与える、という想いが込められています。 ■創業者 代表本田氏は、コンテンツ連動型広告事業で知られる株式会社ブレイナーの創業者です。1,000社以上の広告主を集めるなど、当初からgoogleに対抗する事業として注目を集め、事業買収のいオファーがかかったヤフーに売却し、成功を収めた数少ない企業家です。ヤフーで開発部長として就任し、2009年ヤフー退職後、エンジェル投資家としてテクノロジーITベンチャーに出資をし、東京大学などで学生向けに広告技術に関する講演を行うなど、若手起業家に対する教育も努めています。海外では次々に新しい技術や仕組みが生まれる中、なかなか変化しない日本のネット広告業界にもどかしさを感じ、2010年にフリークアウトを設立。以降、国内外で事業を拡大し、11カ国19拠点・1000以上の人員規模を誇るグローバル企業に成長、現在も次々に新たな事業を創出している日本を代表する経営者です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://fout.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 3,552百万円 |
| 売上 | 30,604百万円 |
| 従業員数 | 495名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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