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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【川崎】カードプリンターの品質保証◇業界トップクラスの技術力/フレックスタイム制◇
【川崎／海外のサミットや免許証で使われる高い技術力／年間休日125日・フレックス制】
■職務概要：
カードプリンター及び関連機器の開発・製造・販売を行う当社にて、品質保証をお任せいたします。当社はJVCケンウッド（東証一部上場企業）から事業を継承し、現在は総合商社である兼松グループの100％子会社として、抜群の安定感を誇っています。さらに当社の製品は20年以上の実績から、カードプリンター業界トップクラスの製品力と知名度を持っております。
■業務詳細：
・信頼性技術：信頼性試験 リスク分析 品質工学 故障解析
・技術法規：安全/EMC/環境
・QC工程設計：カードプリンター製造現場のQCプロセス設計、品質管理
・部品技術、サプライヤー指導・品質監査(樹脂成型、プレス、材料、メディア等)
・カードプリンター の修理・故障解析・各種試験
・現場トラブル対応、技術支援を行う顧客窓口業務(国内/海外)
・サービス講習会、サービスマニュアル作成
・市場品質データ分析(統計的手法)
■業務の特徴：
・モノづくり品質技術者として専門性の高いテーマを担当します。顧客と直結した品質サポート業務となります。
■組織構成：
・品質保証部：計10名が在籍
※在籍年数も長い方が多く、ベテラン社員からしっかりと技術を学ぶことができます
■会社の魅力：
・製品力の高さ：当社の製品はカードプリンター業界トップクラスの製品力を誇っており、業界内ではトップクラスの知名度を誇っております。
・抜群の安定感：当社は総合商社兼松グループの一員です。母体である東証一部上場企業JVCケンウッドの待遇・働き方なども技術とともに継承しており、抜群の安定感を誇っております。
■業務の魅力：
・モノづくり品質技術者として専門性の高いテーマをご担当医。製品リリース後の品質保証だけでは無く、開発段階から設計等と一緒に品質業務に取り組んでいただきます。
・カードプリンターは従来の磁気カードからICチップを組み込んだスマートカード化が進んでおり、最先端の技術分野への挑戦が求められています。将来的には特許取得の技術開発にも携ることができます。
・完全週休2日制で年間休日も125日となっており、フレックス制の働きやすい環境で、お休みをしっかりとることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 川崎テックセンタービル5F 勤務地最寄駅：JR東海道線・京浜東北線・南武線／JR川崎駅、京急川崎駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 425万円～635万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～375,000円 ＜月給＞ 250,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験等により優遇し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績連動） ■モデル年収例（設計職/諸手当を含まず）： ・530万円（35歳） ・590万円（40歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTが基本となります。 ＜その他補足＞ ■兼松連合健康保険組合加入（検診補助等あり） ■提携保養施設（労働組合への加盟が条件） ■役職手当、営業外勤務手当（営業職）、別居手当など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（10日間）、年末年始（7日間）、GW休暇（9日間）、ワークライフバランス休暇（5日間）、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造メーカーにおいて品証保証、またはサービス業務の経験をお持ちの方 ・直接顧客や協業各社と連携する業務が多く、対外的なチーム/プロジェクト活動の経験、チャレンジ意欲のある方 ■歓迎条件： ・コミュニケーション能力、マネジメント能力の高い方 ・海外取引先との協業に積極的に取り組みが出来る方 【求める人物像】 ・元気で明るい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジー・プリンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 |
| 事業内容 | ■事業内容 カードプリンター及び関連機器の開発・製造・販売（OEM） ■同社の特徴 株式会社JVCケンウッドのプリンター事業を継承したカードプリンターの事業会社です。1997年に世界初の昇華型再転写カードプリンターを発売して20年以上になりますが、ビクター・データ・システムズ、日本ビクター、JVCケンウッドと受け継いできたカードプリンター技術を更に磨いてグローバルな展開を目指していきます。政府系IDカードや免許証等の証明書としてのカード需要は、偽造防止や様々なアプリケーションとの連携ニーズの高まりにより、従来の磁気カードから、ICチップを搭載したスマートカード化が進んでいます。また偽造防止の目的で、マイクロテキスト等の更なる高解像度印刷の需要が高まる中、同社は600dpiに印刷解像度を高めた 「昇華型再転写カードプリンターCX-7600シリーズ」をラインアップしています。Global and Growing Printing Technology（グローバルに成長し続ける印刷技術）「G-Printec」として印刷技術を通して社会に貢献していきます。 ■兼松株式会社の特徴 同社は総合商社兼松グループの新会社です。兼松株式会社は、1889年に神戸の地で創業者兼松房治郎が日豪貿易の先駆けとして創業したことが始まりです。開拓者精神と積極的創意工夫を指針に、時代とともにさまざまな分野へと事業領域を拡大し、世界的な広がりをもつ企業へと発展してきました。現在は、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の各分野において幅広い商品・サービスを提供しています。顧客とともに成長し、新たな事業を創造していく「事業創造にチャレンジし続ける企業」を目指し、取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.g-printec.com |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 69名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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