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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【東京】内部監査室 室長◆ガバナンス体制の強化/グローバルに事業を拡大しているゲーム会社
■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社での内部監査室室長を募集/ガバナンス体制の強化■□
■業務概要：
CEO等の経営執行サイドからは独立した立場で、監査等委員会の指揮命令に従い業務監査を実施し、監査等委員会に対し問題点の指摘や改善提案を含めた監査実施結果を報告する。
その業務監査の有効性を高めるため、従来の業務監査の手法にとらわれず、当社にとって最適な監査手法を確立する。
■具体的な業務内容：
・監査計画書の策定
・海外子会社を含めた執行部門への内部監査
・監査等委員への内部監査結果の報告、改善提案
・監査等委員会の運営事務局としての業務
・監査マニュアルや監査チェックリストの策定
■配属先の魅力
・ガバナンス体制の強化の一環として、「内部監査室」の役割機能をゼロベースで見直す必要があることから、新任室長として、過去のルールに縛られずに在るべき姿や業務内容を設定することができる。
・「仕組み作り」「運用開始」等の一連の工程を通じて、プロジェクトマネジメントスキル向上につながる
・メンバーの採用などを通じて、組織の立ち上げに携わることができる
・人事評価も含めて経営陣から独立した立場で業務を行うことができ、大きな裁量が与えられる
■以下ご経験をお持ちの方歓迎
・経営コンサルティングファームやリスクアドバイザリー部門での実務経験
・既存のプロセスや仕組みを抜本的に見直し、ゼロベースで新たなガバナンス体制や業務フローを設計・導入した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外子会社との連携・監査報告があるため）
■求める人物像：
・経営層や各部門に対し、厳しくも建設的な提言を論理的に行えるコミュニケーション能力と強い交渉力のある方
・既存の監査手法に固執せず、経営層に貢献できる新たな監査体制の構築に情熱を持てる方
・高い分析力、交渉力、コミュニケーション能力を駆使し、自身のレポートライン外にも積極的に影響力を及ぼすことのできるリーダーシップを発揮できる方
・高い倫理観を持ち、潜在的な課題を早期に発見し、解決策を具体的に提案し、実行までドライブできる方
・内部監査の知識や手法について、社外の研修やネットワークを通じて主体的に学び、自己成長できる意欲を持つ方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ リバーオフィス（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ パークオフィス（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,152万円～3,040万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,400,000円～28,800,000円 その他固定手当/月：70,000円～100,000円 ＜月額＞ 720,000円～1,900,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※管理監督相当の場合には、時間管理対象外のため時間外手当の支給はございません。 ※上記金額には役職手当（月額 70,000円～100,000円）と賞与を含みます。（標準評価：4ヶ月/年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■セミナー補助制度・研修制度 ＜その他補足＞ ■昼食補助制度 ■フリードリンク制 ■オフィスカジュアル／制服なし ■リファラル制度 ■健康診断（年1回） ■コロナワクチン接種時特別休暇 ■インフルエンザ予防接種 ■従業員相談窓口 ■福利厚生倶楽部 ■開発専任役職手当 ※その他にも充実した福利厚生があります |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇： ・夏季、年末年始 ・有給休暇付与日数：最大12日（入社時に付与） ※但し、入社月により日数が異なる。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・マネジメント経験：特定の部門（事業部門、企画部門、管理部門など）で部門長またはそれに準ずるリーダーの役割を務めた経験（注：内部監査経験の年数より、組織を率いた経験を優先） ・経営視点での経験：内部監査、リスクアドバイザリー、コンサルティング、または事業部門の企画・統制など、俯瞰的な視点から経営課題の解決に貢献した実務経験が5年以上ある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SNK |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第2NKビル3F |
| 事業内容 | ■企業理念： 私たちSNKはエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ・Evolition-進化の継続- ・Creation-新しい価値の創造- ・Inspiration-人々に感動を与える- ■事業内容： （1）ビデオゲーム事業：コンシューマ、PCおよびスマホ向けゲームを開発し、販売・運営を行っています。「餓狼伝説」、「サムライスピリッツ」、「THE KING OF FIGHTERS」、「メタルスラッグ」などの自社IPを守りつつ、それらをさらに進化させた新たなタイトル、そしてまだ誰も見たことがないまったく新しいプロジェクトなど、モノづくりに専念できる体制のもと、日々チャレンジを続けています。 （2）ライセンス事業：コンテンツは200以上、そのひとつひとつに奥深いストーリーやキャラクター設定があります。当社では様々なパートナー様と協業して、それらIPを使ったライセンス事業を行っています。また、IPを様々なエンターテインメントに展開することで、広く世界に知ってもらうこと、そしてより多くの人に楽しんでもらうことを目的とした活動、「SNK Universe Project」も始動しました。これからもSNKは、ゲームという枠を超えて、マンガ、アニメ、映画、音楽など、多様なエンターテインメントへIPを展開していきます。 （3）e-SPORTS事業：「THE KING OF FIGHTERS」や「SAMURAI SPIRITS」をはじめ、e-SPORTSと親和性の高い対戦格闘ゲームコンテンツを多数保有し、公式大会「SNK World Championship」などを通じて、競技プレイのレベル向上とエンターテインメント性の向上に注力しています。また、「e-SPORTSサポートプログラム」では、コミュニティが主催するゲーム大会や、企業・団体が主催する活動などのサポートを行い、e-SPORTSシーンの拡大にも力を入れています。これからもSNKは、e-SPORTSを通じて新たなファン層の獲得やブランドの拡大を図り、プロフェッショナルゲーミングの発展に貢献していきます。 |
| 代表者 | 松原?健二 |
| URL | https://www.snk-corp.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 10,013百万円 |
| 売上 | 4,055百万円 |
| 従業員数 | 472名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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