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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【渋谷】法務◆代表直下／経営・事業に近いポジションで活躍する企業法務◆裁量大・評価明確◎
～人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120～130％成長を続ける拡大フェーズ～
■募集背景：
現在は、事業の多角化・取引スキームの高度化・新規事業・アライアンスの増加、といったフェーズに入り、従来の「契約チェック中心の法務」から、事業と並走する法務体制への進化が求められています。
そこで今回、法務実務経験をお持ちの方を、将来の法務責任者候補として募集します。
■仕事内容：
事業部・経営陣と近い距離で連携しながら、法務領域全般を幅広く担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
◎各種契約書の作成・レビュー・管理
（業務委託契約／派遣契約／紹介契約／NDA 等）
◎事業スキーム・取引構造に関する法的検討
◎新規事業・新サービス立ち上げ時の法務支援
◎M&A・業務提携に関する法務対応
◎社内法務相談対応（営業・人事・管理部門など）
◎コンプライアンス・リスクマネジメント対応
◎外部弁護士・専門家との折衝・連携
◎社内ルール・規程整備（必要に応じて）
※ご経験・志向に応じて、法務戦略設計・体制構築・責任者業務までお任せします。
■期待する役割：
◎事業を「止める」ではなく「前に進める」判断
◎現場視点と法的観点を両立した提案
◎事業成長に伴うリスクを先回りして設計
◎将来的には、法務領域の意思決定を担う存在
※単なるチェック担当ではなく、事業の一部として機能する法務を期待しています。
■事業の安定性と成長性
◇年平均成長率：120％～130％
◇主力事業はすべて前年超え
◇新規事業も初年度黒字化実績あり
◇安定したキャッシュフローを確保
短期：年商100億円規模
中長期：年商300億円規模
感覚ではなく、数字から逆算した成長戦略を描いています
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,320円～334,697円 固定残業手当/月：89,680円～115,303円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目／年収500万 入社2年目／年収550万 入社3年目／年収600万以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援有 ＜その他補足＞ ■ジョブローテーション制度 ■部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF ■アパマンショップと提携仲介手数料20％カット ■ノー残業DAY（毎月第2水曜日） ■スーツ廃止制度 ジャケットや革靴をオフィスに常備可 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■チーム達成会 ■インセンティブ ■PC貸与 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■健康診断 ■知人友人紹介（リファラル採用）制度 ■湘南美容外科クリニック提携 └対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社または法律事務所での法務実務経験 ・契約書レビュー・作成の実務経験 ・社内外との調整・折衝経験 ■歓迎条件： ・人材業界／IT業界／無形商材ビジネスでの法務経験 ・新規事業・M&A・業務提携に関する法務対応経験 ・コンプライアンス・リスクマネジメント経験 ・法務体制の構築・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念：～境界線のない、世界線を。～ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円（2022年実績） |
| 従業員数 | 900名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社／合同会社DMM.com／株式会社リクルートホールディングス／株式会社マイナビ／パーソルホールディングス株式会社／株式会社夢テクノロジー／株式会社DYM／株式会社ネオキャリア |
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