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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【千葉・東金】製造＊管理職候補＜部下育成～部門統括まで＞残業平均5h／創業80年超老舗金属メーカー
～残業少／管理職候補／生産管理～部下育成～部門統括までキャリア形成／住宅・扶養手当など福利厚生充実／ものづくりを支える老舗金属メーカー
■業務内容
超硬合金の工具・金型・精密部品を製造する同社にて、切削・研削・放電加工を中心とした製造工程をお任せします。自動車・電機メーカーを支える技術基盤の中核として、主担当～係長・課長代理として 生産管理・工程改善・品質向上・部下育成を担っていただきます。
製品の重量物は少なく、立ち作業が中心ですが身体的負担は少ない見込みなのでご安心下さい。
■ご入社後の流れ・キャリアパス
入社後は約1年、各課を約3カ月ずつローテーションし、製造の全体工程を把握いただきます。その後、配属課にて工程理解・設備習熟・人材育成に携わりながら、係長・課長代理として課運営の中核を担います。
中長期的には 製造部全体を統括するポジションを目指せる環境で、ご経験に応じて早期にお任せするの可能性もございます。
■組織構成
製造部はいずれかの課（特殊チップ課／金型課／ホルダー課など）に配属。各部門10名前後が在籍し、課長・課長代理・係長が中心となり運営しています。※経験・適性を踏まえ配属を決定
■導入設備
切削・研削・放電加工を網羅し、100台以上の加工設備と最新測定機器を揃えた一貫生産体制です。
・研削：円筒・平面・センターレスほか80台以上
・切削：マシニング／フライス／五軸
・放電：ワイヤー加工機
・測定：CMM、画像測定機、ツールプリセッター
・仕上げ：黒染め、熱処理炉、ショットブラスト
・開発：3Dプリンター
■働き方・環境
・階層・能力別の教育制度、自己啓発への報奨金制度を整備。技術継承に力を入れており、段階的にスキルアップ環境です。
・社内環境は安全衛生基準に沿って整備され、空調もあり環境◎ISO14001を取得するなど環境配慮も徹底。
・個人ロッカー完備、厚生棟には売店コーナーもあり、遠方採用向けの社宅制度もあるため安心して長く働ける職場です。
■同社の魅力
創業80年以上の老舗金属メーカーである同社は、超硬合金の工具・金型・精密部品を製造しています。超硬合金は自動車や電子機器の製造に欠かせない素材で、同社の技術はスマートフォンやPCなど身近な製品にも活用されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1898時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:05～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県東金市上武射田2350 勤務地最寄駅：JR東金線／求名駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,950円～369,500円 その他固定手当/月：18,500円～32,500円 ＜月給＞ 347,450円～402,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万6000円まで 家族手当：扶養人数に応じて定額支給 住宅手当：6500円～1万円まで 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上から対象になります ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修あり ＜その他補足＞ ■退職金制度、企業年金基金制度 ■社宅制度（10年間） ■食堂施設 ■制服貸与 ■財形預金 ■医療保障保険 ■死亡弔慰金制度 など ■育児休業制度完備（2023年、2024年、2025年取得実績有） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇：全員が年5日以上の取得達成 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ■製造業の現場での生産管理 or リーダー・班長・係長職・課長職などの経験 ■生産・品質・安全のいずれかで改善活動（QC/IE/5S/TPM等）を主導した経験 ＜歓迎条件＞ ■金属加工業界での製造業工場勤務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社菱興社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒146-0093 東京都大田区矢口1-5-1 KIPビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： 超硬合金工具および粉末冶金用金型の製造販売、金属材料、精密機械部品およびアルミ製品の販売 ■会社概要： 1942年に創業。以来三菱マテリアル株式会社の代理店（協力工場）として超硬合金を用いた製品の製造、販売を行っています。主な製品としては、切削工具や粉末成形金型、精密FAパーツが挙げられます。販売先は自動車メーカーや自動車関連会社、電子部品産業など多岐に渡ります。 ■超硬合金について： 超硬合金とは、炭化タングステンとコバルトなどを主原料とし、混合・焼結によって作られます。その特徴としては、ダイヤモンドに次ぐ硬さを持ち、高温状態でも硬度が下がらないことです。耐摩耗性が求められる切削工具や金型に欠かせない技術を同社は磨き続けています。 超硬合金でつくられた各種工具や金型は、金属の切削に用いられ、自動車関連産業をはじめとして、ものづくりのあらゆる現場で活躍しています。同社は、この超硬合金工具と金型のエキスパートです。 ■同社の魅力： 菱興社は1942年の創業から80年にわたり、超硬合金工具や粉末冶金用金型の製造・販売を中心に、金属材料や精密機械部品の取り扱いを行ってまいりました。私たちは社の現在を「第二創業期」と位置付け、変化する市場に柔軟に対応し、さらなる成長を目指しています。特に販路開拓においては、超硬合金の加工技術を活かし精密機械部品や加工品の製造を行い、電子部品産業や自動車産業など、さまざまな分野で成果を上げています。 また菱興社では、社員が安心して長く働ける環境作りを進めています。福利厚生が充実しており、仕事とプライベートのバランスを大切にすることができます。加えて、ハラスメント防止のための定期的な研修や法令遵守の教育を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける職場を提供しています。 品質と精度において業界のトップを目指し、長期的な視点での成長戦略を推進すべく、菱興社はいま重要な時期を迎えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ryoko-sha.co.jp |
| 設立 | 年1961年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2000百万円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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