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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【新潟／長岡市】電気組立（モーター用コイル巻線機）★2025年秋新社屋竣工／スタンダード上場企業G
【モーター用コイル巻線設備の世界シェアトップクラスを誇り、世界中の自動車メーカーと取引する優良企業／2025年10月に新社屋】
■担当業務：
〇モーター用巻線設備（巻線機・その他周辺設備等）の電気配線に関わるお仕事です。
○配線図、総体図を基に、自分の手で配電盤や設備の配線の引き回りなどの電気配線業務を行います。
〇国内外のお客様工場での据付作業、運転調整、設備の引渡しまで携わります。
○社有車（普通AT車）使用
■当社について
小田原エンジニアリングで製造している「巻線機」と呼ばれるモーター製造に必要な部品の需要の拡大と生産性の向上に対応するために設立されたました。小田原エンジニアリングと同一の基準・技術で単体機のみならずラインシステムの、加工・組立から最終調整・完成品までの一貫した生産を担っています。また、製品のキーである治具の精密加工は内製しており、製品の品質向上を支えています。今後とも小田原エンジニアリングの生産活動を支える大きな力となるべく期待されています。
■マーケットの魅力・当社の将来性：
・昨今のビジネス環境としてESG経営の高まりや、脱炭素化に世界が急激に動き出したことにより、電気自動車（EV）が注目を浴びています。実際に世界中の自動車メーカーが製造自動車を全てEVとする方針を打ち出しており、EVの需要は今後も確実に増加が見込まれます。
・当社は創業以来、常に「巻線機」と呼ばれるモーター製造に必要な設備を製造しており、多くの企業様から品質・技術力に対して信頼を得ております。業界内でもトップシェアを維持していることで、今後も増加が見込まれる需要を確実に捕捉していきます。
・当社は量産品製造ではなく、完全受注生産としていることから、お客様の要望を正確に聴取し、社内でアイディアを出し合って要望以上の設備を提案することにより、技術力を向上させてきました。社是である「開拓の精神で顧客に奉仕する」を実践し、今後もさらなる成長を目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:10～14:50 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社小田原オートメーション長岡 住所：新潟県長岡市南陽2-1011-10 勤務地最寄駅：宮内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー通勤：可（駐車場あり） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 317万円～474万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■月給：基本給（180,000円～270,000円）＋食事手当（2280円～2400円） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～270,000円 その他固定手当/月：2,280円～2,400円 ＜月給＞ 182,280円～272,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給： ・あり（前年度実績あり） ・昇給率：1月あたり4.74%～4.74%（前年度実績） ・2025年4月昇給率実績5.28% ■賞与： ・あり（前年度実績あり） ・年2回（前年度実績） ・賞与月数：計5.40ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり／月額100,000円） 家族手当：配偶者12500円、第1子4800円、後3800円 社会保険：■社会保険完備 ■上乗労災保険 退職金制度：勤続2年以上／退職金共済未加入 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（上限65歳まで）／勤務延長なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学教育 ■e-ラーニング（必要な資格は会社負担） ＜その他補足＞ ■確定給付企業年金 ■小田原エンジニアリング従業員持株会（希望者のみ）奨励金有り ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）制度 ■財形貯蓄制度 ■毎週水曜日ノー残業デー ■作業服（男性）あり ■制服（女性）なし：ただし購入補助有り ■各種融資制度 ■各種契約施設 ■永年勤続表彰 ■従業員慰安会 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■看護休暇取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ■土曜、日曜、祝日、その他 ■会社カレンダーによる※年間1日土曜出勤有 ■盆休暇、年末年始休暇、GW休暇の連休有 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・配線図、総体図を基に、自分の手で配電盤や設備の配線の引き回りなどの電気配線業務経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・UIJターン歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社小田原オートメーション長岡 |
|---|---|
| 所在地 | 〒258-0003 神奈川県足柄上郡松田町松田惣領1577 |
| 事業内容 | 【事業内容】 モーター用巻線設備の設計、製造 【当社の特徴】 モーター用自動巻線設備メーカーである小田原エンジニアリングの需要の拡大と、生産性の向上に対応するために設立された同社の生産子会社です。巻線単体機のみならず、モーター生産ラインシステムの、加工・組立から最終調整・据付までの一貫した生産体制を担っています。また、製品のキーである治具の精密加工は内製しており、製品の品質向上を支えています。拡大するモーター需要に応えるべく、2025年には新工場を竣工し、生産能力を向上させています。 【業界地位】 市場参入障壁が高い業界において、小田原グループは国内外の市場で高いシェアを誇っております。その背景には、お客様の要望を実現する優れた技術力と独自の開発力があります。 【社会貢献性】 モーターは私たちの便利で豊かな暮らしに深く関わっています。また、環境問題にいける電動化、人口減少に伴う省力機械の需要が増加することにより、モーターの需要は今後も大きく増加することが見込まれています。小田原グループが手掛けている巻線設備は、高機能・高性能なモーターを生み出すために必要不可欠です。小田原グループの事業は巻線設備の製造を通じ、社会に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://odawara-automation.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 61名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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