【大阪/残業10H未満】支社の管理業務（総務業務中心）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
管理部門の若返りおよび体制強化を進めるための増員募集です。
大阪管理部では、これまでベテランメンバーが中心となって支社運営を支えてきましたが、今後の世代交代と組織の活性化を見据え、次の中核を担う人材をお迎えしたいと考えています。

【ミッション】
関西支社にて営業職の方のサポートをしていただきます。
管理部門の部門長候補として、下記のような業務を全般的に学んでいただきたいと思います。

※マネジメントについては将来的にお任せしたいと考えているため、ご入社のタイミングでご経験の有無は問いません。

【職務内容】
■総務管理
■保守営繕
■車両運行管理
■伝票承認
■経費処理等
■販促業務

～業務について補足～
業務割合としては、総務5割（総務管理/保守営繕/車両運行管理）、 経理財務 4割（伝票承認/経理処理）、 その他 1割（販促業務）。
総務管理系の業務が主です。販促業務は営業の販促というよりはユアサ商事社が毎年開催しているグランドフェアの運営に携わるようなイメージです。

【組織構成】
大阪管理部：総合職・一般職含め10名程度

【働き方】
■残業時間：10時間未満/月

【キャリアステップ】
本人の希望や能力に応じて財務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。
財務部の業務を一通り学んでいただき、マネジメント職に就くことも可能ですし、財務管理の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。

【入社後のキャリアパス】
主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員
※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。
特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、
グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。

また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内ＦＡ制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。

【ユアサ商事について】
★創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社

《企業の強み》
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