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正社員
【職務概要】
同社のプロジェクトリーダーとして、顧客のビジネス課題に対し、スクラッチ開発からSaaS/NoCode連携(Dify/n8n)、生成AI活用まで、あらゆる手段を用いて解決策を提示・実行します。「作りすぎない」開発や「最新技術による時短」をリードしていただきます。
【職務詳細】
・顧客の漠然とした要望を、技術とビジネスの両面から整理・具体化
・メンバー(若手)の技術フォローおよび、AI活用による生産性向上の指導
・お客様DX推進チーム/非IT部門チームの方とのシステム要求の整理・定義
・実際の開発遂行チーム、ベンダーのコントロール
・「過去のやり方」にとらわれない開発プロセスの改善提案
・ステークホルダーとの折衝・期待値調整
【開発言語や技術/環境】
AWS、Azure、Snowflake、Web開発全般、Dify、n8n、各種AIモデル等(案件ごとに最適なスタックを選定)
【ミッション】
「Javaで書いて終わり」ではありません。Web開発、データ基盤、NoCodeを適材適所で組み合わせるアーキテクチャ的な動きが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階 東京メトロ銀座線 「虎ノ門」駅 11番出口 徒歩1分 勤務地変更の範囲:グループ拠点での勤務(都内) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~750万円 年棒制:月額500000円 賞与:年1回 ※業績による 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 持株会・持株奨励金制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、交通費全額支給、退職金制度、定期健康診断、教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり) 、教育制度(eラーニング) 、資格取得支援制度 ■勤務時間:9:30~18:30 ※プロジェクトにより異なる 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日>完全週休2日制(土日休み)、祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有休、特別、産前・産後、育児、介護 |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発におけるリーダーまたはマネジメント経験(規模不問) 【尚可】 ・Webアプリケーションのアーキテクチャ設計経験 ・業務フローの改善(BPR)やDX推進の実務経験 ・AIツールやNoCodeツールの導入・活用実績 ・一人でAP構築から開発実行まで完遂した実務開発経験 ・システム企画及び要件定義の実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アセットコンサルティングフォース |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■イノベーションコンサルティング(業務改革・組織改革・IT戦略・ソリューション選定) ■テクノロジーコンサルティング(要件分析・プロジェクトマネジメント・ソリューション導入支援) 【会社の特徴】同社は、HCグループが掲げる企業理念を追求するため、2019年7月に新たに設立しました。大手SIer様とのパートナーシップを築いて45年、グループに所属する正社員エンジニア・同社のサービスに価値を見出しているお客様に、より高度な付加価値を提供し、お客様のアセットをより高度化・高質化させていくため設立したのが同社です。 同社の提供価値・事業領域は以下の3つを主体としています。 ・業務改革を目的としたソリューション、サービス計画の策定におけるコンサルティング領域 ・システム開発プロジェクトへPMOとして参画し、形にする開発領域 ・上流から下流工程まで、トータル・ワンストップで受託するシステム開発受託領域 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2019年7月19日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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