【株式会社アズパートナーズ】【土日祝休み】介護付きホーム／一都三県エリア長～マネージャー候補◆東証スタンダード／設立以来黒字経営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【土日祝休み】介護付きホーム／一都三県エリア長～マネージャー候補◆東証スタンダード／設立以来黒字経営


～最先端のIT・DX化で成長を続ける／事業規模拡大に伴いマネージャー候補～

■採用背景：
介護付きホームの事業規模拡大に伴い、エリア長（チーム長）やマネージャーを目指せる候補者を募集します。
他社でホーム長やエリア長を経験した方に、まずホーム長からチャレンジしていただき、翌年度以降にチーム長等に登用します。
なお、社内でホーム長候補も不足している中、その育成までの期間にホーム長を務めてくださる人材確保も兼ねています。

■業務内容：
ご経験に合わせて、まずはホーム長をご経験いただき、その後エリア長（チーム長）等に就いていただきます。
※エリア（チーム）長は管理監督者

◎エリア長（チーム長）業務
収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、適正なホーム運営につながるよう、ホーム長の支援を行います。
※ホーム長業務の経験は、当社の介護付き有料老人ホーム、デイサービスセンター、ショートステイの業務を覚えていただくため
※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、ホーム長就任前にOFF-JT／OJTの研修実施
※ホーム長の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長（チーム長）へ就任いただきます。
※ホーム長の場合は土日祝含めたシフト制となります

■組織体制：
現在（2025年度末時点）、当社は、介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）を33ホーム及びデイサービス・ショートステイを22事業所、運営しています。
介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）は、ホーム運営グループを構成し、1人のグループ長の下に、5つのチームに分けて5人のエリア長（チーム長）がスーパーバイズを担っています。
まずホーム長経験を経た後、グループ長の指導や他のエリア長（チーム長）からの助言を受けて、5～8ホーム程度のマネジメントを行っていただきたいと考えています。

■キャリアパス：
エリア長（チーム長）の経験後、グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】