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正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【土浦/業界未経験歓迎!】NW製品に関わる市場調査・マーケティングリサーチ◇月残業20H程
【ファブレスメーカーで上流工程特化!エンジニアが裁量を持って仕事ができる環境です!プライム市場「オリックス」グループの日系ネットワーク機器メーカー】
■ポジション概要:
当社ではこれまでのネットワークサービス運営・保守内容を一度見直し、新しいサービス設計へと刷新していくフェーズに入っています。
既存契約や保守メニュー維持だけではなく、市場や顧客ニーズの変化を踏まえ、より価値のある形へと再構築していくことが求められています。
そこで今回、サービスの在り方そのものを一緒に作り直していけるメンバーを募集します。改善・再設計から新規メニューの企画まで、主体的に関わっていただけるポジションです。製品ラインアップの拡充と導入先の増加に伴い、より高度で安定したサポート体制の強化をミッションに、このたび新たなメンバーを募集することになりました。
■ご入社後の流れ:
ご入社後、ご経験やスキルに応じてまずは当社の製品について学んでいただいた後に、OJTを通じて以下の業務からご経験を積んでいただきます。
・既存契約の管理・取り纏め業務
・保守メニューの整理・最適化
■将来的に任せる業務:
上記業務にてご経験を積んでいただいた後、本ポジションのメインミッションである以下業務をお任せします。
・データ集計と分析(Excel / Salesforce活用他)
・市場調査とリサーチ
・新規メニューの企画サポート
■本ポジションの魅力:
メーカとしてネットワーク保守サービスの基盤を整え、進化させる重要なポジションです。データから課題を見つけ、新しい仕組みを創り出す面白さがあります。単なる事務作業に留まらず、Salesforce等のデータを活用して「次世代の保守メニュー」を企画する仕事です。「数字を扱うのが好き」「契約実務の専門性を高めたい」という方を求めています。
■組織構成:
SE本部カスタマーサービス部保守グループには現在7名の社員(20代~60代)が在籍しています。
■働き方:
・年間休日126日(土日祝)
・月平均残業:20時間程
・リモート勤務:制度上ございますが、原則出社になります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。 【所定就業時間】9:00~17:50 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> つくばネットワーク技術センター 住所:茨城県土浦市木田余3550番地 勤務地最寄駅:JR常磐線/土浦駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 基本的にはありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~874万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~460,000円 <月給> 300,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。(予定年収は、想定残業20時間を含む) (残業手当は、実績に応じて全額支給) ■賞与:業績に応じ年2回(6月/12月)支給(前年度実績5.0か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子ども手当(18歳未満の子ども1名につき1万円) 住宅手当:要件に該当した場合に支給(40歳まで) 寮社宅:要件に該当した場合に利用可能 社会保険:東京都情報サービス産業健康保険組合に加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり <その他補足> ■ビジネスカジュアル ■ロッカー貸与 ■以下の福利厚生制度適用 ・カフェテリアプラン制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能 初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給(10月入社10日、3月入社2日等) 一斉年休や取得推奨日もあります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!> ■応募要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・市場調査経験 ・マーケティングリサーチ経験 ・NW製品に関わる保守経験をお持ちの方 ・NW製品のサービス企画経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | APRESIA Systems株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地2-3-4 築地第1長岡ビル8F |
| 事業内容 | 【元日立金属(旧日立電線)の一事業から独立/現オリックスグループ/中途多数で受け入れ風土◎】 ■事業: (1)エンタープライズ事業:大学や官公庁、オフィスなど幅広い市場向けの事業。 (2)通信キャリア事業:国内大手通信事業者向けの事業※国内顧客はほぼ網羅。海外ベンダーと競っており年によってはトップになることもあります。 ■製品:イーサネットスイッチ(通信事業者向け製品/企業・DC向け製品/SMB向け製品)・光伝送装置・Open Networking製品・KOKOMOなど ■今後の方針:2030年に向け、さらなる成長のために新たな分野へ挑戦をしていきます。急速に変化する社会や技術環境の中で、『変化と挑戦を愉しむ』姿勢を大切にしながら、これまでにない価値の創出を目指してまいります。 ■特徴: ・官公庁や通信事業者を始めとする民間企業、大学、病院等あらゆる顧客向けにソリューションを提供しています。 ・営業・SEのフロント部門・管理部門は築地本社にあり、設計・開発・保守・品質管理・生産管理・購買調達は土浦に集約しています。 ・工場を持たないメーカーの為、製造は国内EMS工場と海外工場(中国・台湾等)にて行っています。 ■沿革:旧日立電線株式会社において、1980年代に情報ネットワーク機器、1990年代にはシステムインテグレーションビジネスの順で事業を拡大を続けてきました。その後、日本みらいキャピタル株式会社(ファンド)の支援の下、2016年9月1日をもって日立金属株式会社から独立。その後、2020年10月30日付にて株主が変更となり、現在は東証一部上場・オリックス株式会社の完全子会社になっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.apresiasystems.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2016年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 326名 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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