【株式会社日立産業制御ソリューションズ】電力・鉄道領域での機械設計◆フレックス・リモート活用◆家賃の70％分の住宅手当◆年間休日126日（正社員）

ポイント13D-CADの経験ひとつで、日本のインフラを支える側へ。 「発電所」や「鉄道」が、あなたの次の舞台。

■□必要なのは「3D-CADスキル」だけ□■
お任せするのは、発電所や鉄道システムの「頭脳」を守る、監視制御盤の構造設計。
これまでに培った「3D-CADで図面を描く力」をぜひ活かしていただきたいです。

■□日立グループならではの安定基盤■□
当社では、日立グループの一員として
「“OT×デジタル”でワクワクする未来をつくる」というモットーを掲げています。
OTとは、人による運用・操作である「Operational」と
機械やシステムの制御「Technology」を組み合わせた造語。

このOT技術は、生活に欠かせない家電や
水道ガスなどの社会インフラ、交通インフラなど幅広いシーンで活用されており、
それぞれの現場に合わせたOT技術をご提案することが私たちのミッションです。

■□技術＋ビジネス視点を磨く投資□■
UdemyやSchooなど14,000講座が学び放題（マーケティングや経営知識も習得可）。
社内ビジネスコンテストで新規事業の提案も可能。

■□「ホワイト500」認定の環境□■
・月残業22.1h＆定時退社日の徹底
・家賃の70％を補助する手厚い住宅手当（規定あり）
・フレックス、リモートワーク活用
・離職率2.38％と多くの社員が長期活躍

ポイント2「ホワイト500」認定。育休復帰100％、男性の育休取得も。

経済産業省が認定する「健康経営優良法人 ホワイト500」に選定されている当社。ライフイベントへの理解は非常に深く、産育休の取得・復帰は当たり前の文化です。特筆すべきは、男性エンジニアの育休取得も進んでいること。さらに、子供が小学校3年生になるまで支給される「仕事両立支援金（最大年10万円）」や、不妊治療休暇など、制度面でのバックアップも万全です。独身時代から結婚、子育て、介護と、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が整っています。

ポイント314,000以上の講座が学び放題。自律的なスキルアップ支援。

エンジニアの成長意欲に応えるため、教育体制への投資は惜しみません。「Udemy Business」や「Schoo」、「スタディサプリ」などを導入しており、14,000以上の講座をいつでも無料で受講可能です。技術スキルはもちろん、語学やビジネススキルまで幅広く学べます。また、階層別研修や職能別研修も充実。入社後のOJTに加え、キャリアの節目ごとに必要な知識を体系的に習得できる環境を用意しています。キャリアパスとしては、プロジェクトを統括する「プロジェクトマネジメント職」、特定技術を極める「ITスペシャリスト職」など、志向性に合わせた複線型のコースを用意。年1回のキャリア面談で上司と方向性をすり合わせ、自分が望むエンジニア像へと近づくことができます。

ポイント4取材担当者より

国内外約900社を傘下に置き、社員数約30万人とグローバルな規模で展開を推し進めている日立製作所グループ。同社はその一員として、【OT（制御・運用技術）×デジタル技術でワクワクする未来を実現すること】をモットーに掲げている。手掛ける分野は様々で、社会インフラをはじめ各分野の大手メーカーと取引があり、案件の規模も大きいものばかりだ。そんな同社であれば、エンジニアとして更なるスキルアップを目指すことができるだろう。さらに今回は、エンジニアだけでなく広報職も同時募集。日立グループの一員である同社で、コーポレートブランディングに携われるやりがいは、きっと大きなものになるだろう。